Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в ситуации. У работника был заключен срочный трудовой договор (основание - обучение по очной форме обучения). Сейчас срок ТД заканчивается, работник получил диплом бакалавра и будет поступать в магистратуру. Руководитель хочет изменить срок ТД (продлить). Вот я и не пойму можем ли мы изменить срок трудового договора, если пока точно не знаем, что работник поступит в магистратуру, тогда останется и основание для срочного ТД - обучение по очной форме обучения. Или же нужно уволить в связи с окончанием срока ТД и принять по срочному ТД только тогда, когда у работника на руках будет документ подтверждающий обучение? Спасибо.

Если работник уже отчислен из вуза в связи с окончанием обучения, то трудовой договор перестал быть срочным ввиду отсутствия законного основания срочности, и работника следует переоформить на неопределенный срок.И магистратура уже не имеет никакого значения...
Совет: в подобных случаях (когда хотим сделать срочный ТД до окончания обучения) не стоит указывать конкретную дату окончания срока действия ТД, истечение его срока связывают с событием: "до окончания обучения по очной форме".

Здравствуйте Ирина Витальевна, скажите пожалуйста, правильно ли проставлять код 44 в листе нетрудоспособности работника, для 100% оплаты, если он проходил службу в ВС РФ в период с 2005 по 05.06.2007, с 06.06.2007 по 2009 год служба по контракту, до службы в армии (в 2005) трудового стажа не имеет, общий стаж (с учётом армии и контракта) 7 лет 6 мес. Правильно ли считать армию трудовым стажем до 01.01.2007, дающим право на полную оплату б.л.?

1. Я что-то не вижу связи между кодом 44 ("застрахованное лицо приступило к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 2007 года и продолжает работать в этих местностях") и службой в армии.
2. Нет. Служба в армии никогда не включалась и не может включаться в ТРУДОВОЙ стаж. Но армейский стаж засчитывался в непрерывный, а теперь - в СТРАХОВОЙ стаж. Причем независимо от того, когда человек служил - до 01.01.2007, или после.
Так что никакие коды ставить не нужно, пособие при страховом стаже от 5 до 8 лет составляет 80%, следовательно, стаж 7 л. 6 м. (независимо от того, вкл время службы в армии по призыву и по контракту) отнюдь не дает "право на полную оплату б.л.", поскольку на момент его увольнения из армии непрерывный стаж, в который служба по призыву засчитывалась вдвойне, уже был отменен.

Ирина Витальевна, добрый день!
Руководитель решил установить ежемесячное премирование. Но дело в том, что в одном отделе по разным профессиям и должностям предполагается разное премирование. (Администр.-хоз.отдел, "водитель", "специалист", "уборщица", "специалист по тепловым и электрическим сетям" и другие). Как грамотно это прописать в Положение о премировании? Можно так: размер премии устанавливается по каждой должности в каждом отделе согласно приложениям к Пол. о премировании (и приложить столько приложений, сколько отделов)? Так будет грамотно?

А что Вам мешает всё это прописать непосредственно в Положении, которое именно для этого и существует?
Можно и в приложении - только зачем их несколько?
Хотя можно и несколько, конечно.
Всё можно... если это имеет смысл. А определенный смысл в этом есть: во-первых, знакомить работников только с самим Положением и одним - своим - приложением. Во-вторых, легче вносить изменения и, опять же, знакомить работников. Так почему бы и нет?

Добрый день ещё раз, уважаемая Ирина Витальевна!
Извините, что отвлекаю, уточняющим вопросом по поводу бухгалтера, которого хотели временно на вакантное место перевести инженером.
Верно ли я поняла, что временный перевод с "декретного" на вакантное место невозможен?
А то от жары плохо понимаю уже что к чему.
То есть нам надо уволить бухгалтера (со срочного труд.дог.) и принять его на работу инженером?
Но здесь уже временно его принять не выйдет.
Спасибо вам ОГРОМНОЕ!!!

Верно, конечно. При таком переводе исчезает основание срочности ТД, поэтому он возможен только с одновременным изменением срока ТД на неопределенный.
Да, не выйдет. Но можно установить испытание.
P.S. Не расслабляйтесь, не подавайте мне такой пример, мне тоже жарко :)

Уважаемая Ирина Витальевна !
На предприятии издан приказ, что из-за аномально высокой температуры продолжительность рабочего времени снижена на 1 час. Тот час, который работник якобы не дорабатывает, объявлен временем вынужденного простоя и будет оплачен в размере 2/3 среднего заработка. Комментарии по этому вопросу не однозначны, при оплате времени, которое работник отработает до нормальной продолжительности будет применена повышенная оплата, трактуется, что работник положенную норму в соответствующих условиях отработал и работает сверхурочно. Почему же те работники, которые на основании приказа освобождены на час раньше признаются не доработавшими? Это нормально?

Такого понятия, как "вынужденный простой", в юриспруденции не существует. Есть простои 1) по вине работника, 2) по вине работодателя, 3) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Минздрав в информации от 06.07.2010 рекомендует оплачивать недоработанные часы как простой по не зависящим обстоятельствам, т.е. в размере 2/3 оклада.
Я не согласна с Минздравом, и считаю, что в случае жары норма рабочего времени просто изменяется, без изменения размера оплаты труда (другими словами, недоработанные часы должны оплачиваться в полном размере), а работа в эти часы, вполне логично, становится классической сверхурочной.
Только вот НЕЛЬЗЯ, чтобы работники работали больше, чем установлено нормативами (СанПиН 2.2.4.548-96), и НИКАКОЙ сверхурочки здесь быть не может!
P.S. "Снижена" может быть температура, а продолжительность рабочего дня - "уменьшена". О бедный наш великий и могучий русский язык, ты слишком сложен для повседневного употребления...