Ответы на вопросы

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Верно ли я понимаю, что к работе в выходной день можно привлечь работника два выходных дня подряд? естественно, в случае производственной необходимости.

Спасибо за Ваш ответ!

Можно, да.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста!
Несообщение в военный комиссариат сведений о принятых на работу либо об уволенных с работы гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, влечет наложение административного штрафа на руководителя или другое ответственное за военно-учетную работу должностное лицо организации. Размер штрафа составляет от трехсот до одной тысячи рублей (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).
Вопрос: размер этого штрафа за каждого работника? Т.е. если у нас 600 человек, то штраф 600 000 рублей или просто один штраф 1000 руб. на всех 600 человек.
Искала ответ, но так и не нашла… Заранее благодарю!

Я думаю, этот вопрос лучше задать первоисточнику, т.е. военкомату.
У меня нет личного опыта получения штрафов по таким проверкам, а трактовка закона может быть разной.

Ирина Витальевна, доброе утро! Пожалуйста помогите разобраться с ситуацией, которая заключается в следующем. Работник с 27.06. по 12.07. в очередном отпуске. С 28.06. по 08.07. на больничном. С 13.07. по 15.07. в отпуске без сохранения з/п. На сколько дней должен быть продлен отпуск? пыталась разобраться, такого примера не нашла... Спасибо!

Если нарисовать съемку на бумаге, то все становится ясным.
Отпуск без сохранения з/п не имеет никакого значения. Больничный был открыт после начала ежегодного отпуска и закрыт до его окончания, совпало с отпуском 11 дней больничного. Вот эти дни и нужно - не продлить уже, раз вклинился отпуск б/с, и он не был отменён, а перенести. Можно сразу после отпуска б/с, можно позднее.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работница А находится в отпуске по уходу за ребенком, на период её отсутствия на её должность временно (до выхода работницы А) перевели работника Б. На его место по срочному ТД берем работника С. Как в приказе указать по какую дату действует ТД? По дату выхода ФИО основного работника? Но он же ни откуда не выходит, а вернется на свое место. Извините за глупый вопрос.

Никаких дат здесь быть не может. Как и в документах на временный перевод Б. "На период временного перевода Б".

Ирина Витальевна, доброе утро! Проштудировала весь интернет про внештатных сотрудников, но вопросы еще остались. Подскажите, пожалуйста, я правильно поняла: для того, чтобы принять стажера вне штата, с ним нужно заключить трудовой договор на срок не более 6 месяцев, должность "стажер-помощник машиниста"? А какой оклад должен быть установлен? Такой же, как по штатной должности машиниста? Если машинисты работают по сменам, может ли внештатный стажер работать только в день?
Спасибо большое! Извините, если задаю глупые вопросы. Никогда не сталкивалась с внештатником.

С ними вообще мало кто сталкивался.
А откуда взялись "шесть месяцев"?
Принят/Принять стажером помощника машиниста.
Зарплату установить трудовым договором - разумеется, меньше, чем у помощника. По ТК и НК зарплата увязана только с ТД, не с ШР, поэтому для внештатников оклад устанавливается по договорённости и закрепляется в ТД (хотя, конечно, если позиция и оклад по ней есть в ШР, а зарплата меньше, у ГИТ будут серьезные вопросы=претензии).
В принципе, никто не мешает ввести в ШР позицию стажера.
Режим работы вполне может быть индивидуальным, установленным ТД.
Ваш вариант взять слесарем и за зарплату слесаря стажировать на машиниста тоже возможен, хотя и несколько сомнителен.
И ещё один вариант обдумайте: ученический договор.