Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. Работник написала заявление на отпуск на 14 к/дн. с 18.07., затем 13.07 написала заявление на увольнение 31.07. Бухгалтерия при расчете отпуска при расчете отпускных рассчитала отпуск только на 13 к/дн, т.к. расчетный год не отработан и ей при увольнении придется платить компенсацию, и отпуск у нее получился с 18.07. по 30.07. на 13 к/дн. Когда мне её уволить - 30.07 или 31.07 как в заявлении? Она уехала за границу и за трудовой придет только 1 августа. С уважением, и благодарю за ответ.

1. Вы не можете уволить работника НЕ как в заявлении. Для увольнения 30.07 вообще нет оснований.
2. Бухгалтерия в подобных вопросах не имеет права голоса. Работница запросила часть отпуска. Согласно ст. 125 делить отпуск на части можно только по обоюдному соглашению сторон. Так на каком основании ей вдруг дали меньше, чем она просила? Кроме того, отпуск предоставляет ни в коем случае не бухгалтерия, а руководитель - приказом. Приказом, который бухгалтерия обязана исполнять. Кроме того, человека должны были ознакомить с приказом на отпуск, заранее выплатить отпускные. Следовательно, вопрос с датой окончания отпуска должен быть решен по договоренности еще до начала отпуска.
3. Не "ей при увольнении придется платить компенсацию", "т.к. расчетный год не отработан", а у нее следует удержать - если будет сумма, из которой можно удерживать, а суммы этой не будет. Так что опасения бухгалтерии обоснованы, но, повторяю, этот вопрос можно было решить ТОЛЬКО по ДОГОВОРЕННОСТИ,
4. "Расчетный год" - не бывает. Давайте учиться профессиональному языку, коллеги!
В общем, увольнять, в любом случае, надо по заявлению, т.е. 31.07.

Ирина Витальевна, добрый день!
Руководство нашей компании собирается вносить коррективы в штатное расписание в сторону уменьшения заработной платы для всех сотрудников. Прислали уведомление об этом, что через 2 месяца сократим Ваш оклад или В случае Вашего несогласия об изменении Трудового договора, Вам будет предложена иная Работа/ Должность
соответствующая Вашей квалификации, которую Вы может выполнять с учетом своего состояния здоровья. При отсутствии
указанной работы или отказе работника от предложенной работы Трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части
первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Я беременна (и должность, которую я занимаю по штатному расписанию, занимаю только одна я) о чём начальство проинформировано. Имеют ли право сократить оклад беременной? Как поступить в данной ситуации?Заранее Благодарю Вас за ответ!

Не имеют права уменьшать оклад никому. И беременность здесь совершенно не при чем. Жалуйтесь в прокуратуру. Можно коллективно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как сделать правильно. Срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту заканчивается 31 июля (воскресенье). Хотела издать приказ о привлечении кадровика и бухгалтера-расчётчика в выходной день, чтобы провести увольнения, но, Ген. дир. против такой схемы (т.к. не хочет оплачивать нам рабочие дни в повышенном размере).
Можно ли провести увольнения и полный расчёт пятницей (29.07)? У работников установлена простая повременная форма оплаты труда с почасовой тарифной ставкой и в субботу и воскресенье (30 и 31 июля) смен нет.
Если провести увольнение 29.07 можно, но дата увольнения 31.07?

Это просто кошмар какой-то... ДЕСЯТЬ лет, как нет проблемы - а ч. 3 ст. 84.1 до сих пор не изучена. Ну как же можно так работать? И, самое неприятное, что я совсем недавно писала ответ об этом же. Не читано... А напрасно: этот раздел - хорошее учебное пособие.
Приказ, расчет, трудовая книжка - 29 .07 в пт, дата увольнения - вс 31.07. Расчет можно и позже - по ст. 140.

Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации: у нас есть ряд специалистов, у которых оклад в соответствии с утвержденными тарифными коэффициентами не соответствуют наименованиям должностей в штатном расписании. Например, специалист по штатному расписанию получает оклад по ступени оплаты ведущего специалиста. Как правильно поступить, чтобы привести в соответствие штатное расписание? Издать приказ о переименовании должностей либо исключить из штатного расписания должности специалистов и ввести ведущих специалистов, уведомив работников о переводе за 2 месяца? Спасибо!

Совершенно не понимаю Вашу ситуацию без детального изучения "изнутри", поэтому ничего не могу сказать.

Добрый вечер. Ирина Витальевна, в штатном расписании есть должность водитель автомобиля 5 единиц. Машины разные, как правильно закрепить за каждым водителем машину? Принять водителем автомобиля и приказом закрепить транспорт? Заранее благодарна.

Можно приказом, можно распоряжением завгара, можно журналом - способов миллион - большой простор для фантазии.