Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Сотрудница должна была пойти в отпуск по графику с 08 августа, но в связи с тем, что она долгое время была на больничном, не было возможности уведомить ее об отпуске, соответственно приказ не подписан. 12 августа она принесла больничный лист. Каковы должны быть наши действия?

Выяснить, когда она хочет пойти в отпуск, сообщив ей дату окончания периода, до которой ей необходимо в отпуск уйти, и предоставить отпуск в согласованные сроки.

Ирина Витальевна, добрый день.
Изданы приказы об увольнении работников 15.08. по сокращению штата. сегодня, 12.08. работники сообщили, что ушли на больничный. изменения в приказ об увольнении нужно внести уже после предоставления больничного листа и уволить работников первым днем после больничного? заранее благодарю.

Н-да, ситуация... Поразмыслив, я бы, пожалуй, исключила их из приказа уже сейчас - на основании служебной записки должностного лица, которому они сообщили о своей временной нетрудоспособности.
А уволить - да, конечно, первым днем после больничного, и этот день можно будет оплатить как простой (чтобы не подставляться - по вине работодателя) или - шут уж с ними, с деньгами - как рабочий день.

Ирина Витальевна, Вы - провидица! )
своим "на всякий случай" вы ответили на мой второй, невысказанный вопрос - работник как раз просит оставить ему "половину ставки" до конца августа, а с 1 сентября перевести на полную. Значит, сначала делаю ДС о том, что работа по совместительству стала основной и оставляю норму 20 часов в неделю, а с 1 сентября делаю ДС о переходе на 40 часовую рабочую неделю. Спасибо вам огромное!

Ой нет-нет, ни разу не провидица - у меня просто обширный опыт:)
Всегда пожалуйста!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Никак не могу разобраться в данной ситуации, помогите пожалуйста. С 1 июля 2016 некоторым сотрудника (15 из 38) повысили ежемесячную премию, оклады не изменились, а двоих сотрудников с внешнего совмещения перевели на полную ставку, нужно ли при расчете отпускных индексировать средний заработок или нет?

C бухгалтерскими вопросами надо к бухгалтерским консультантами обращаться, коллега! НПА читать - тогда и без консультантов легко убедитесь, что всё Вами описанное никакого отношения к индексации отпускных не имеет.
Кстати: "внешнего совмещения" не бывает, совмещение бывает только внутреннее, по определению. А внешним бывает СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Всегда считала, что работник по истечении 6 месяцев работы МОЖЕТ попросить отпуск (в график отпусков он не включен), но работодатель НЕ ОБЯЗАН предоставить этот отпуск.
А тут новенький, изъявил желание пойти в отпуск, но отпускать его сейчас работодателю не выгодно.
Работник оперирует тем, что он обращался к адвокату, и последний сказал, что при обращении в суд работника, работодателя обяжут предоставить ему отпуск.

Скажите, всё же мы ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск либо имеем право отказать?

Спасибо за Ваш ответ!

1) адвокаты в нашей стране, увы, не специализируются по трудовым делам, поэтому часто ошибаются,
2) адвокату нужно произвести хорошее впечатление на клиента, чтобы получить его деньги,
3) не факт, что работник действительно был у адвоката.
Вывод: для нас ссылки на адвокатов не авторитетны.
По сути дела: Вы совершенно правы, через шесть месяцев работы у работника возникает "право на использование отпуска", т.е. он становится равноправным с теми работниками, которые работают уже не первый год и может получить отпуск в натуре, однако это не означает, что работодатель обязан тут же предоставить ему отпуск.
Отпуск в обязательном порядке ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ по графику и МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН по заявлению.
Поскольку в ТК нет нормы, по которой отпуск "предоставляется" или "должен быть предоставлен" через 6 месяцев, то данную норму не следует рассматривать, как императивную, т.к. в тех случаях, когда законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставления отпуска, в законе используется формулировка «предоставляется» или «должен быть предоставлен» (например, в ч. 1 и ч. 3 ст. 122 ТК РФ), а в ч. 2 ст. 122 ТК РФ такая обязанность для работодателя не предусмотрена.
Впрочем, мнения инспекторов и судей противоречивы (http://www.profiz.ru/kr/1_2014/voprosy_otpusk/), и итог зависит от уверенности работодателя в своей правоте.
Однозначно одно: уйти в отпуск без приказа в этой ситуации - это уйти в прогул.
Объясните это работнику, предложите ему посудиться и поинтересуйтесь его мыслями о дальнейшей карьере...