Ответы на вопросы

Ирина Витальевна доброго дня!
Прошу помочь с заполнением больничного листа по БиР.
Звонила в ФСС дали 2 разных ответа!
Работница принесла больничный по беременности и родам, но остается работать еще на несколько дней.
Отпуск по БиР предоставляется по заявлению работницы, т.е. с 15.08.2016 г., а вот больничный у нее начинается 04.08.2016 г.
В графе больничного листа по БиР, которую заполняет работодатель какую дату указывать?
С 04.08.2016 по .. .. ....г. (как в поликлинике заполнили ) или
С 15.08.2016 по .. .. ....г. (как в заявлении на отпуск по БиР)?
Спасибо!

Начните с названия этой строки. Что там нужно указать? И ответ придёт сам.
Посмотрели? Увидели: "Причитается пособие за период...". За какой период будете платить пособие? За весь больничный, или за период, на который оформлен отпуск? Если не знаете - читайте закон 255-ФЗ: пособие выплачивается за период отпуска.
Видите? Ни сложного, ни спорного - ничего. Так с чем Вы обращались к консультанту?

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник А в 2015 году попал под сокращение. Ему было предложено место, на котором основной работник Б находится в отпуске по ух.за реб. Сделали доп.соглашение о переводе с такого-то числа и по дату выхода основного работника Б.

Основной работник Б выходит на работу. Работнику А предлагают перевод опять-таки на "декретное место" уже работника В.

Вопрос: верно ли так оформлять перевод с одного "декретного" на другое "декретное" место? Либо верным будет уволить работника, а затем принять на срочный труд.договор? Просто пришла мысль, что сможет ли при нынешнем раскладе доказать, что трудовые отношения не прерваны в связи с выходом работника Б и претендовать на бессрочные труд.отношения?

Спасибо за Ваш ответ!

Да можно, можно. Только надо понимать, что в конце концов увольнять его надо будет все-таки по сокращению!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
По срочному трудовому договору у нас работает бухгалтером работник А.

Появилась вакансия инженера.

Руководитель хочет на 3 месяца перевести на должность инженера этого бухгалтера.

Внутри этих трех месяцев выйдет основной работник Б-бухгалтер.

В таком случае,если работник А не будет устраивать работодателя, по окончании трех месяцев нужно будет уволить её как работающую по срочному труд.договору?

Здесь у меня сомнения. Ведь работник Б уже будет работать какое-то время, а работник А (у которого срочн.труд.дог.) будет уже работать на другом вакантном месте, хотя и временно.

Либо же нужно уволить работника А по соглашению сторон с должности бухгалтера, а затем принять на должность инженера? но тут уже невозможно будет сделать срочный трудовой договор.

Подскажите. где я запуталась?

Спасибо Вам большое за Ваши ответы и терпение!!!

И даже несомненно: нельзя. Во-первых, при переводе будет нарушено основание срочности, во-вторых - то, что Вы сказали. В общем, нельзя.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В конце августа наступает пенсионный возраст у одной уборщицы. Как работник она не устраивает руководство, есть выговор в мае этого года, свои обязанности выполняет спустя рукава.

Знаю,что по собственному желанию работник не уйдет.

Руководство предложило заключить с ней срочный труд.договор. То есть по сути сначала по её же желанию либо соглашению сторон её надо уволить, а затем принять на работу на срочный договор как пенсионера так же уборщицей.

Такой вариант мне кажется совсем уж рискованным. Причем всё это "донести" до работника должны будут именно кадры, выставив ситуацию так, что у нас так принято, что с пенсионерами мы заключаем срочные договора.

Подскажите, есть ли ещё какой-то вариант развития событий. Как можно ещё уволить нерадивого работника, если убрать в сторону вышеописанный вариант и вариант с увольнением как мерой дисциплинарного взыскания?

Голова кругом.

Спасибо за Ваш ответ!

Т.е. - как поступить, если не использовать возможности, данные законом? Понятия не имею!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по страховому стажу.
Работник проработал в нашей организации с 09.07.2008 г. по 03.12.2008 г. Уволен в связи с призывом с Армию (формулировка в труд.книжке). Служба в Армии 06.12.2008 по 06.12.2009. А с 14.12.2009 г. "...Принят трактористом..." к нам же в организацию.

В страховой стаж для оплаты больничного я беру все периоды работы, службу в Армии.

Подскажите, перерывы между работой и Армией и между Армией и работой не считать? Запуталась....

Спасибо заранее за Ваш ответ!

Нет, периоды, когда человек не работает, работой не считаются. А закончик 255-ФЗ почитать - не пробовали? Полезненько! Ст. 16.
Дело-то - не в работе, а в том какие периоды засчитываются в СТАЖ: армия и работа. А перерывы-то с какой стати Вас взволновали?