Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, дальнейшие наши верные действия про работника, находящегося в СИЗО. Сегодня мама работника принесла от него заявление на увольнение с 11.07, подписанное им 08.07, сказав, что только сейчас адвокат смог передать. Можем ли мы издать сегодня приказ об увольнении с обратной силой действия? Нужно ли как-то в приказе оговаривать дни, когда в табеле стоит "НН"? И как быть с работником, который работает по срочному ТД на период отсутствия? С какого момента изменять с ним трудовые отношения на постоянные? И нужно ли, если с 04.08 хочет увольняться по соглашению сторон?
Заранее большое спасибо за помощь!

Увы, это заявление уже утратило силу. И объясните маме, что у сына плохой адвокат: хороший убедил бы клиента, что под судом лучше быть работающим, а уволиться по с/ж можно и потом.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Положение о премировании является приложением к коллективному договору. Изменения в положение будет вноситься в соответствии со ст. 44 ТК? Или ст.372? Спасибо

Раз приложение, значит по схеме создания КД. И надо ж было в это ввязываться...

Ирина Витальевна, добрый день!

Подскажите, пожалуйста, нужно ли подавать в военкомат сведения (отчетность по воинскому учету и бронированию), если в юр лице никогда не было работников.

Спасибо!
Анна

Прежде чем задавать вопрос, хотя бы загляните в формы! И вопрос отпадёт сам собой. Или - просто подумайте. Наконец, позвоните в военкомат. Это не вопрос для консультанта. Стыдно даже не попытавшись изучить вопрос сразу кидаться к кому-то, кто это будет делать за Вас. Консультанты нужны для помощи в спорных ситуациях, а не для такого примитива.

Ирина Витальевна, добрый день! Ситуация следующая: в штатном расписании есть 1 шт. единица менеджера. На этой должности работают 2 человека совместителя на 0.1 ставки, они нам нужны только на малое ко-во часов. Имеем ли мы право так делать? Вопрос в том, что у этих работников оклад 10 000, менее прожиточного мин. по нашей области ( сейчас мы внесли изменения в штатку и увеличили оклад). Получают только оклад из расчета установленной ставки 0,1. В связи с этим нас вызывали на комиссию в гор. управу, где сказали, что т.к. единица 1 и на ней работают 2 человека, то они должны получать не по 1000 ( 10.000 * 0,1= 1000), а по 5000. Свое обоснование они не привели, почему так. И почему то они ориентируются не на общую сумму дохода, а только на оклад. Заранее спасибо за ответ!

Глупости вам наговорили. Требуйте письменное предписание с правовым обоснованием. Все у вас правильно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: работница принесла справку о переводе на легкий труд, но сейчас она выполняет не тяжелую работу, работает монтажником радиоэлектронной аппаратуры. Мы не можем понять, есть ли критерии по которым работодатель может определить легкая ли у работника работа или нет. Мы считаем, что у нее и сейчас легкая работа, и переводить ее не нужно. Помогите,пожалуйста. Спасибо.

Да, врачи не напрягаются уточнениями, они предпочитают напрячь работодателя. Есть СанПиН о труде женщин - если условия её труда ему не противоречат, то труд не тяжелый. Можно ещё направить запрос в медучредреждение, в котором описать условия её труда и запросить, может ли она выполнять такую работу или ЧТО КОНКРЕТНО нужно скорректировать.