Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Работник в возрасте до 18 лет отработал по срочному ТД 1 месяц. Ему полагается 28 дней основного отпуска, 16 дней за работу в районах Крайнего Севера, +3 дня согласно ст. 267 ТК. При увольнении полагается компенсация за отпуск. При расчете у меня получается, что ему надо выплатить компенсацию за 4 дня. Подскажите пожалуйста, верен мой расчет? спасибо!!

Нет. Ему полагается 31 к.д. основного отпуска + 16 к.д. не за РКС, а за МКС.
Итого 47 к.д. : 12 = 3,91, т.е. 4 к.д.
Расчет правильный, только Вы должны понимать, что его отпуск - это не 28+3, а именно 31 к.д. ОСНОВНОГО - для расчета компенсации это, может быть, и не имеет значения, но если придется предоставлять сам отпуск, его следует оформлять правильно.

Уважаемая Ирина Витальевна!!! У меня такой к Вам вопрос. У нас прошла проверка ГИТ. В ходе проверки выявлено нарушение по задержки выплаты причитающихся при увольнении сумм работнику. Какое наказание может применить к нам ГИТ ( мы юридическое лицо) штраф от 30 - 50 руб. или все же может вынести предупреждение, т.к. ранее мы не привлекались

Ч. 1 ст. 5.27 КоАП.

Ирина Витальевна, добрый день!
Чем нужно руководствоваться (помимо Постановления Правительства РФ, Правил выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе и Разъснений Минсоцразвития) при определении должностей, которым нужно установить надбавку за секретность ? Вопрос в том, что в компании есть работники, которые работают с секретными документами часто, а есть такие, которые вроде как могут работать, но будут ли неизвестно. Нужно ли последним устанавливать надбавку за секретность?

Больше никаких нормативных документов по этому вопросу, насколько мне известно, нет.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!!!!
Подскажите пожалуйста можно ли внешнему совместителю ( мед работнику) установить дежурство на дому и сверхурочную работу

Имеет значение только то, что он МедРаботник, но не совместительство.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Прочитала в Вашем ответе про срочный трудовой договор, о том, что если изменить срок работы по срочному трудовому договору, то необходимо не продление делать, а изменение срока. Нами была допущена ошибка при издании приказа об изменении сроков. В приказе писали именно продлить срок, и делали ДС к ТД об изложении пункта ТД в новой редакции. Сейчас хотела исправить формулировку в приказе, изложить пункт приказа в новой редакции, но смущает то, что те работники, на которых был издан приказ, уже уволены и ознакомить их с приказом нет возможности (с приказом о продлении все работники были ознакомлены). Но мне кажется, что лучше пусть не будет подписей, чем оставлять приказ с такой формулировкой. Как Вы считаете, будет это правильно? Спасибо

Вы опасаетесь жалобы со стороны этих работников? Или выяснили, что будет плановая проверка? Почему обеспокоились?
Приказ без подписей - тоже плохо. Не думаю, что теперь, когда люди уже уволены, можно и нужно что-то делать - невозможно издавать приказ по личному составу, более не состоящему в трудовых отношениях с работодателем.
Рекомендация: вообще-то, лучше всего делать приказ по той же форме перевода, только со словами перед словом "перевести": "Во изменение приказа от ... № ...", и потом просто заполнить форму новой информацией.