Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
В компании был составлен график отпусков, сотрудников с ним под подпись не ознакамливали, но к сожалению, были внесены даты отпуска без учета остатка дней. Сейчас сотрудник требует предоставить ему отпуск, согласно графику отпусков, при нулевом остатке дней.
Компания не готова ему предоставить отпуск в счет будущих периодов, мы можем ему отказать в предоставлении отпуска? или согласно графику отпусков должны предоставить?

заранее большое спасибо за ответ!

Можно попробовать так:
служебка об ошибке при составлении графика, резолюция "скорректировать ГО с учетом стажа, дающего право на отпуск", приказ о внесении изменений в ГО.
Это правильный путь. НО: если будет жалоба, то не факт, что проверяющий сумеет понять правильность пути...

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста. Если работников сократили 1 июня выплатив ем единовременное пособие, то следующую выплату мы производим только в конце июля и то если они принесут трудовую книжку и напишут заявление?

Если принесут книжку. Заявление не обязательно. Но только ПОСЛЕ 2-х месяцев, т.е. не ранее 1 августа.
А вот интересное: какое-такое "единовременное пособие" им выплатили? Это что за новоизобретение?

Ирина Витальевна,добрый вечер. Будет нарушением,если мы примем на период декрета по срочному ТД работника на должность декретницы, но с меньшим окладом, чем предусмотренно ШР по этой должности? спасибо!

Поскольку оклад прилагается к должности, то установление другому работнику, принятому на эту должность, меньшего оклада, может быть признано дискриминацией.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Готовим уведомления работникам об изменении условий ТД по результатам СОУТ. Надо в уведомлении указывать конкретную дату изменений, например с 1 сентября или все же лучше написать "по истечение двух месяцев с даты ознакомления"? спасибо

Это не сокращение, по которому нельзя увольнять на больничном и в отпуске! Конечно конкретную. И, кстати, можно сразу готовить не уведомления, а ДС - пусть подписывают, и дело с концом. И второе кстати: после СОУТ два месяца выжидать не нужно, это же не изменение условий труда РАБОТОДАТЕЛЕМ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли работнику подписывать кадровую документацию датой составления документа?Или можно ничего не опасаясь ставить текущую дату при подписании?
Благодарен Вам заранее.

ТОЛЬКО подлинную дату. Иначе - фальсификация (см. УК РФ).