Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро!
01 июля я Вам задавала вопрос о сотруднике, который должен был идти в отпуск, но за два дня до этого не вышел на работу. Вы порекомендовали отменить приказ об отпуске и отпускные пересчитать в з/п за июнь. Сегодня выяснилось, что данный сотрудник задержан и помещен в СИЗО на два месяца. Как нам нужно поступить в данном случае с отпуском? Что проставлять в табеле? НН? Можем ли мы принять на его место другого работника по срочному ТД?
Заранее благодарна за ответ!

НН, пока не будет справки. Потом - либо оставить НН, либо ввести приказом спецкод, указав, что без оплаты, без включения в отпускной стаж, с включением в расчетный период для среднего заработка. Срочный ТД - да, разумеется, можно, откуда сомнения? Без точной даты окончания, "на период временного отсутствия ФИО".

Ирина Витальевна, здравствуйте. На летний период принимаем на работу несовершеннолетних. Оформляем им трудовые книжки, имеем право удержать из их з/платы стоимость трудовых книжек? Заранее спасибо.

Ключевое слово: "работники".

Добрый день, Ирина Витальевна. С работниками заключены допники на увеличение объема работ, размер оплат в них указан. Для бухгалтерии составлен общий приказ с указанием размера доплат. Надо знакомить еще работников с этим приказом? Спасибо.

Думаю, лучше ознакомить - по аналогии с приказами о приеме и переводе (эти условия тоже есть в ТД и ДС, но знакомим же...).

Ирина Витальевна, в уведомлениях об изменении гарантий и льгот за вред. условия мы можем установить срок до какого числа работник должен сообщить работодателю о своем решении и указать, что договор будет расторгнут в случае отказа от работы в новых условиях? спасибо Вам!

Полагаю, что на раздумья у них есть как раз эти два месяца. Про прекращение ТД (здесь не будет расторжения) пояснить, конечно, стоит.

Ирина Витальевна, спасибо Вам большое!Так и сделаем.

Успеха!