Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, небольшое уточнение по допникам по результатам СОУТ.
То есть, несмотря на изменение условий труда, мы сразу всем делаем доп.соглашения, и работники просто продолжают работать.
А если кто-то не согласен будет,что ему отменили доплату и отпуск? я вот про это подумала.

Получается, если есть СОУТ, то просто ставим перед фактом работников путем издания доп.соглашений, а если у кого есть доплаты, то и приказом об установлении доплат (и об отмене доплат)?

Спасибо за Ваше терпение!!!

Ну да, получается так. А вот как быть с отказниками - это НЕ УРЕГУЛИРОВАНО! Приходится - по аналогии - применять ст. 74 все-таки. Т.е. кто соглашается подписывать ДС - без нее, кто отказывается - еще 2 месяца платим, а потом увольняем (или переводим).
А что это Вы про "терпение"? Нет никакого терпения, есть одно желание:)

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
сейчас завершается на предприятии СОУТ.
Правильно ли, я понимаю, что по результатам СОУТ, мне нужно будет обратить внимание на работников, которые когда-то (по результатам аттестации раб.мест) работали во вредных условиях труда и получали доплату 4 %.
Теперь у ряда работников условия труда признаны допустимыми. То есть доплата "ушла" и доп.отпуск тоже. А кому-то наоборот признали вредными условия труда.

Мои действия, как кадровика, после СОУТ:
1. просмотреть,у кого изменились условия труда.
2. тем,у кого отмена доплаты и отпуска сделать уведомления, что через 2 месяца этого не будет.
3. тем, у кого наоборот условия труда признаны вредными (с доплатой и отпуском) тоже сделать уведомления за 2 месяца.
4. тем,у кого ничего не убрали и не добавили (доплаты и отпуска) сразу делать доп.соглашения, прописывая класс условий труда.
5. после двух месяцев со дня уведомления, сделать доп.соглашения работникам из п.2 и п.3

Верно ли я выстраиваю алгоритм действий?

Спасибо за Ваш ответ!

Все верно, кроме 2-х месяцев. Ст. 74 в этой ситуации не применима - это же не работодатель менял условия труда, условия ТД изменились по воле законодателя и в соответствии с НПА.

Добрый день Ирина Витальевна!
У меня есть коллега-юрист, которая занимается КДП.
У работницы изменился оклад, она мне прислала приказ о переводе, а дополнительное соглашение к трудовому (срочному) нет.
Когда я спросила, почему нет соглашения, мне ответили, что достаточно приказа.
Это действительно так? Или меня ввели в заблуждение?
Благодарю.

Конечно, это неверно. Ст. 72 ТК требует при любом изменении любого условия ТД оформлять ДС. Странное утверждение для юриста... Очень странное.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник работал аппаратчиком смешивания,переведен временно мастером смены на 1 год, в течение этого года аппаратчиков и мастеров перевели на 40-час. раб. неделю, его , как мастера уведомили за 2 месяца, в декабре мы будем возвращать его обратно аппаратчиком смешивания, нужно ли его уведомлять за 2 месяца об изменении графика (40 час. раб. неделя)? Спасибо!

Перебдеть и перестраховаться лучше, чем недобдеть и недостраховаться:)

Добрый день, Ирина Витальевна!
Если уведомление об изменении условий труда составлено 9 июня 2016г., то дополнительное соглашение к трудовому договору об этих изменениях вступает в силу с 9 или 10 августа?
Спасибо за ответ!

Спорный вопрос. 10 августа надежнее: лучше, чтобы ВПЕРЕДИ (т.е. ПОСЛЕ даты уведомления - в Вашем случае после 9 июня) было полных два месяца.