Ответы на вопросы

Спасибо за помощь.
Письмо в суд отправила.

Шустро Вы:)

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Принимаем работника на работу с 17.08.2016 г., но в Учреждение работник подъехал раньше 15.08.2016 г., т.к. проживает в отдаленном населенном пункте.
Имеем ли мы право издать приказ и заключить трудовой договор датой 15.08 2016, но в договоре и приказе дату приема на работу указать с 17.08.2016
ст. 68 ТК РФ написано, что приказ о приеме на работу объявляется работнику со дня фактического начала работы, а это значит, что приказ должен быть издан датой приема на работу, т.е. 17.08.2016 и этой же датой трудовой договор. Подскажите пожалуйста, я что-то совсем запуталась

Ничего такого это не значит: издание приказа и ознакомление с ним работника - это совершенно разные вещи.
Оба документа могут быть оформлены заранее.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!

Готовимся к увольнению работника по пункту 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вышеуказанному работнику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 15.02.2016 по 29.02.2016.
Из проверенных источников известно, что с 22.02.2016 он находился в СИЗО (однако документальное подтверждение данного факта отсутствует).
При телефонном общении 15.08.2016 с его адвокатом выяснилось, что приговор суда вступил в силу. Его должна представить мать нашего работника в ближайшее время.
Из-за неприязненного отношения начальник СИЗО отказывается заверять какие-либо документы (например, доверенность на получение трудовой книжки родственником работника).
Вопросы:
1. Если не будет документа о нахождении работника в СИЗО, то период с 01.03.2016 по дату увольнения изменяем на «ПР»? Сейчас в табеле стоит «НН».
2. Дата увольнения = дата вступления приговора в силу? В нашем случае издание приказа с обратной силой?
3. Период с 01.03.2016 по дату увольнения не входит в стаж для расчета ежегодного основного отпуска?
4. Кто может заверить доверенность на получение трудовой книжки, если работник осужден на 8 лет колонии?

Заранее большое спасибо за помощь!

На вопросы 1-3 ответы: ДА.
На вопрос 4: сначала нач. СИЗО, потом - нач. колонии.
Дополнительно.
Если нач. СИЗО отказывается заверять - мать может написать жалобу прокурору.
Копию приговора (заверенную) может предоставить и адвокат.
Работодатель может получить копию и сам - по доверенности или письму с указанием цели получения (ссылка на ст. 83 ТК).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, принимая врача-интерна на работу мы можем его принять только по совместительству? Считается ли интернатура основным местом работы или нет? Есть НПА разрешающий допуск таких врачей к осуществлению мед. деятельности (приказ минздрава № 419н от 27.06.2016), но там ничего не сказано о фактическом оформлении трудовых отношений с ними.
Заранее большое спасибо!

Согласно Федеральному закону от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» интернатура является послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием, следовательно - никак не может быть местом работы. Согласно названному Вами приказу Минздрава интерны имеют право на осуществление медицинской деятельности, т.е. медицинские организации могут заключать с ними трудовые договоры - по ОСНОВНОМУ месту работы (а если такой ТД уже есть - но не с интернатурой, разумеется, а с другим ЛПУ - то и по совместительству).
Историческая справка:
В прежние времена применялся Приказ Минздрава СССР от 20.01.1982 № 44 "О мерах по дальнейшему улучшению подготовки врачебных кадров в интернатуре", согласно которому интернатура была больничной: интерн зачислялся на должность врача-интерна в базовое учреждение здравоохранения с выплатой заработной платы и оформлением трудовой книжки. Пару-тройку лет назад интернатура стала клинической, т.е. при ВУЗе на центральных базах, только в клинических больницах, где есть кафедры, без зачисления на должность (и без возникновения трудовых отношений, а, следовательно, и без ТД), без оплаты и, соответственно, без страховых взносов, тр\кн и страхового (т.е. трудового) стажа. А вот в медицинский стаж интернатура входит (отсюда и путаница), но не по трудовой книжке, а по документам об образовании.
С 01.09.2016 прием в интернатуру прекращается (ФЗ "Об образовании в РФ") и, соответственно, через год она совсем канет в Лету и этот вопрос перестанет тревожить кадровиков.

Ирина Витальевна, добрый день. Может ли работница, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет установить, согласно ст.93 ТК РФ, режим неполного рабочего времени. Причем только на 1 день? Сказано также, что работодатель ОБЯЗАН данной категории работников установить неполное рабочее время. Т.е. работница пишет заявление и не ждет резолюции директора?

А зачем на подобных заявлениях резолюция директора? Резолюция нужна, когда у директора есть свобода волеизъявления: удовлетворить просьбу работника, или отказать. А когда закон обязывает работодателя исполнить желание работника - надо быстренько приказ подписывать, а не на резолюции время тратить.