Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день? Подскажите, пожалуйста, в такой ситуации. Возникла необходимость принять на стажировку работника, чтобы подготовить к самостоятельной работе машинистом на ТЭС. В настоящее время вакансий машинистов нет, есть только должность слесаря. Можем ли мы принять работника на должность слесаря и стажировать по другой должности? Если да, то каким образом это нужно отразить в ТД? Спасибо Вам за помощь!

Примите стажером машиниста вне штата, нет проблем. Это же не должность, а профессия, следовательно - можно (см. абз.3 ч.2 ст.57).

Здравствуйте Ирина Витальевна. Мы делаем уведомление на отпуск за 2 недели, приказ на отпуск печатаем за 5-7 дней до начала отпуска, работники расписываются в приказе и уведомлении на отпуск,собираем заявления на отпуск ( хотя при наличии уведомления на отпуск они необязательны-или я неправа?) . Скажите пожалуйста если приказы на очередной отпуск мы храним 5 лет, то заявления на отпуск -сколько лет 5 или 75 лет? И сколько лет нужно хранить заявление о переносе отпуска на следующий календарный год -5 лет ?

Отпуск - либо по заявлению, либо по графику, что-то одно.
Сроки - смотрите сами в НПА

Добрый день, Ирина Витальевна !!! Помогите, пожалуйста. У нас в организации прошла проверка, в ходе которой нам выписали предписание, согласно ст. 57 ТК РФ в части отсутствия в трудовых договорах указания характеристик условий труда на рабочем месте; норм выдачи спец. одежды, обуви, других СИЗ.
Если мы сейчас сделаем дополнительные соглашения, такого формата ( например):
- Условия труда на рабочем месте Работника- класс 2 допустимые условия труда
- Работнику выдается за счет средств Работодателя в соответствии с установленными нормами спецодежда, спецобувь, смывающие и (или) обезвреживающие средства и др. средства индивидуальной защиты (перечень): куртка ИТР, жилет сигнальный, перчатки диэлектрические, жилет на утепляющей прокладке, перчатки х/б, мыло туалетное -200гр
А если работнику не полагается спец. одежда то обязательно это прописывать в доп . соглашении?

Вы хотите вписывать в ДС ВСЕ, что НЕ положено, или только это? :)

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Освободилось место контролера. По срочному трудовому договору (на время отсутствия основного работника) работает техник.
Руководитель хочет оставить на постоянной основе в отделе работника, занимающего место техника.
Возможен ли вариант следующий.
1.Перевод временного работника на место контролера. Таким образом, работник становится постоянным.
2. Перевод на место техника на период временного отсутствия основного работника.
Таким образом, работник останется работать на постоянной основе.

Есть ли здесь подводные камни?

Спасибо за Ваш ответ!

Что значит "освободилось"? Уволен? В отпуске?
Какое отсутствие? Постоянное, временное?
Если временное - возможен обоюдный постоянный перевод, если ОБА работники согласны.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по предоставлению ежегодного отпуска.
у работника был запланирован отпуск на август.
Отпускной период с 17.10.2016 по 16.10.2017, т.е. он ещё не начался даже.
Верно ли так предоставлять отпуск за период,за который ещё не начался?
Спасибо за Ваш ответ!

Нарушения нет. Но и обязанности планировать так - тоже не было. А уж коли запланировали - надо отвечать за свои действия.
Нужно было все это продумывать еще при составлении графика.