Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,подскажите как нам правильно поступить, на Ваш взгляд. Наш работник - ветеран боевых действий (удостоверение предоставил) написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения з/п на 35 календарных дней, как ветерану БД. Предоставили 35 дней, как и просил. Теперь, после 10 дней нахождения в отпуске б/с, он письменно просит отозвать его из этого отпуска. Можем ли мы не отзывать его, т.к. нам было бы удобнее что бы он отгулял этот отпуск сейчас, как он его и просил изначально? Т.е отказать ему?

ТК не предусматривает возможности отзыва из отпуска без сохранения заработной платы. В принципе, возможно по заявлению работника приказом внести изменения в части продолжительности этого отпуска и даты его окончания, но - только если работодатель этого хочет.

Ирина Витальевна, добрый вечер. У всех наших работников, разный режим работы. В ПВТР они все перечислены. При вводе новых должностей необходимо вносить дополнения в ПВТР с указанием вновь вводимых должностей? спасибо.

Все варианты режимов работы и отдыха (кроме индивидуальных для конкретных ФИО) должны быть указаны в ПВТР. Индивидуальные - в ТД.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник, принятый временно, на период отсутствия основного, увольняется по соглашению сторон, отработав 1 месяц. За сколько дней ему положена компенсация за отпуск:
- 2 дня согласно ст. 291 ТК, так как по срочному договору проработал менее 2 месяцев или
- 4 дня (у нас район Крайнего севера, отпуск 44 дня), так как конкретной датой срок окончания ТД не указан и он предполагался более 2 месяцев?
Спасибо!

Вы же не по третьему, а по второму абзацу ч. 1 ст. 59 заключали, следовательно, срок не имеет значения, и отпускные рассчитываются по общим правилам. Т.е. второй вариант.

Спасибо, Ирина Витальевна за помощь. Хотела бы ответить Карине: Карина
Ирина Витальевна, добрый вечер. Мой вопрос заключается в следующем. При временном переводе работника на другую работу составляется ДС и делается приказ. Если временный перевод осуществляется на работу при меньшей оплате труда, остается оплата в большем размере, т.е. по должности с которой работник временно ушел. Скажите пожалуйста, надо при временном переводе на работу, переводить работника в программе 1С? когда работника временно переводят на работу с большей оплатой труда, в 1С делается кадровое перемещении, т.к. меняется оклад. А когда переводится на работу с меньшей оплатой, то кадровое перемещение не делается. Хотелось узнать, как правильно. Спасибо.

В программе 1С делается временный перевод в любом случае, ведь Вы сами написали, что нужно ДС и приказ. Если все приказы по формам Госкомстата Вы делаете в 1С, то Приказ на временный перевод без изменения оклада все равно нужно оформлять там для правильного формирования табеля. Просто оклад Вы НЕ изменяете и он будет отражаться для расчетов такой, какой был у сотрудника. Любые изменения по работнику (переводы, временные переводы, изменение оклада, графика или режима работы) в 1С делается через Кадровое перемещение. Поэтому странно, что Вы считаете, если человек переводится с меньшей оплатой (т.е. по своему окладу), то кадровое перемещение не делается. У него перевод осуществляется НА ДРУГУЮ работу и именно это основной момент перевода.

Здравствуйте Ирина Витальевна. Помогите пожалуйста разобраться- у нас работают водители-охранники которые проходят ежегодный медицинский осмотр по форме № 046-1 ( в том числе: врач- психотерапевт-нарколог и врач - психиатр) и заполняют медицинскую справку о допуске к управлению транспортным средством ( раз в 2 года).А вот прохождение водителями психиатрических осведетельствований- это не тоже самое , что прохождение врача психотерапевта- нарколога по справке Ф-046, извените за сумбур.

Это в ПНД.