Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброго времени суток. Работник увольняется по соглашению сторон. День прекращения трудового договора 10.07 (воскресенье). Правильно ли я понимаю, что сроки выплаты сумм причитающихся при увольнения регламентируются ст. 140 ТК РФ - Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.трудовую книжку мы обязаны данному работнику выдать 8.07 или 8.07 нам достаточно направить работнику письмо о необходимости получить Трудовую. Спасибо Вам огромное за все ответы.

Да, верно: денежку - можно и потом, по ст. 140 (статья, рассчитанная еще на выплату исключительно наличными, т.е. устаревшая, - но нам весьма удобная). Хуже было бы, если бы он работал по графику, и вс был бы у него рабочим днем - тогда пришлось бы платить в пн + 1/300...
Книжку: если не заберет 8.07, то не позднее 11.07 отправить уведомление (ответственность за задержку начинается со следующего дня после увольнения, а снимается со дня отправки уведомления, так что уведомлением от следующего после увольнения дня она будет "обнулена" :) ).

Ирина Витальевна, добрый вечер! В моем договоре написано, что я не имею права разглашать какую-либо информацию об организании в течение трех лет с момента прекращения трудового договора, а также в течение этого же срока не могу устраиваться на работу в организации-конкуренты. Правомерно ли это? Заранее спасибо!

Первая часть - частично законна (не любую, а только конфиденциальную информацию, с перечнем которой Вас обязаны были ознакомить под роспись). Вторая часть - нарушение КОНСТИТУЦИИ, устанавливающей право граждан СВОБОДНО РАСПОРЯЖАТЬСЯ СВОИМИ СПОСОБНОСТЯМИ К ТРУДУ.
Вы этот ТД подписывайте, не опасайтесь. Противозаконные условия всё равно недействительны.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Прочитала Ваш ответ Елене о разных окладах При одинаковых названиях должностей. Возможно мой вопрос будет совсем глупым, но почему работодателю можно перекидывать работника с одного участка на другой с изменением размера надбавки не заключая ДС к ТД и без согласия работника! Заранее огромное спасибо за ответ!

Совсем не глупый, отнюдь. Просто опыт у Вас с Еленой разный, поэтому и детализация ответа нужна тоже разная.
А можно это потому, что ч. 2 ст. 57 требует указывать в ТД не наименование и размер надбавки, а только саму возможность установления доплат, надбавок и премий. Так что надбавки устанавливаем приказами, отменяем и изменяем тоже приказами, на что согласия работника не требуется, поскольку не возникает изменения условий ТД, ибо условие - ОТСЫЛОЧНОЕ, а не ПРЯМОЕ (суть ясна? по названиям условий? если нет - пишите, поясню).

Ирина Витальевна,добрый вечер. Можно перевести работника временно с его согласия на другую работу и вменить часть обязанностей по его основной работе с доплатой? спасибо

Можно. Остроумное решение.

Доброго времени суток, уважаемая Ирина Витальевна! Ранее в трудовых договорах работников не прописывалась трудовая функция, т.е. должность и структурное подразделение указывались, но не было ни перечисления должностных обязанностей, ни ссылки на конкретную должностную инструкцию (сами должностные инструкции существуют). Надо ли теперь эту трудовые функции внести путем подписания допов с уже работающими или можно уже при заключении ТД с вновь принятыми работниками устранить эту ошибку, а у работающих оставить как есть? Спасибо.

Где же Вы прочитали такой бред? Нет никакой ошибки в Ваших ТД. Не всем публикациям нужно верить (и даже не всем проверяющим). Верить можно только Закону. А в ст. 15 и 57 ТК говорится, что трудовая функция - это работа либо по должности, либо по профессии, либо конкретный вид поручаемой работы, если должность и профессию сформулировать невозможно (например, когда ТД заключается на время выполнения определенной работы, завершение которой невозможно определить конкретной датой - ст. 59, и т.п.).