Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна.
Помогите разобраться
У нас водится новая должностная инструкция, но должностная инструкция сама по себе не закреплена в договоре. Как нам правильно поступить

А с каких это пор локальные нормативные акты нуждаются в договорном закреплении? Вводите, ознакамливайте - вот и все действия.

Ирина Витальевна, при такой популярности вашего сайта, нужно наверное сделать тематические разделы для вопросов, тогда, может быть мы, Ваши покорные читатели, будем Вас меньше одолевать одними и теме же вопросами, заранее ознакомившись с ответами на предыдущие в соответствующей категории!
PS: не сочтите за наглость или недовольство, это пожелание написанное от души, с целью оптимизации Вашей работы!!
Снимаю перед Вами шапку и низкий Вам поклон за то, что Вы каждый день нам помогаете!!!

Согласна полностью! Это было бы удобно и мне, и вам! Спасибо, попытаюсь реализовать:)

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
У нас планируется перевод работника из 1-го юр лица в другую в порядке перевода (с согласия работника на работу из одного юр.лица в другое. Уточните пожалуйста по точной процедуре, так как по совсем точным документам я информации в соц. сетях не нашла. Инфо довольно размытая и разная.
1. письмо-запрос о переводе с просьбой перевести из 1 компании в другую (между компаниями)
2. предложение работнику о переводе к другому работодателю
3. 3-х сторонее соглашение о переводе к другому работодателю (компания 1, компания 2, работник)
4. заявление об увольнении о порядке перевода
и т.д. дальше мне все уже понятно.
+ также 2 вопроса:
1. Можно ли прописать, что в 1 компании он занимает 1 должность, в другой - другую, согласовав документально с работником?
2. Увольнение должно быть например 1 днем - 31 августа
3. А прием в порядке перевода следующим днем - 1 сентября? верно?
Заранее огромное спасибо

Ой, какую бюрократию развели!.. :)
Запрос от потенциального работодателя, на нем визы согласия директора и работника - и все, приказ! В запросе и новую должность можно указать. Прием на след. день после ув.
Кстати: на диске (если у Вас он есть) с ЭБД есть же такой запрос!

Ирина Витальевна!
Добрый день!
Подскажите, я верно понимаю, что при составлении графика отпусков работнику на следующий календарный год (например 2017), работодатель должен определить время предоставления работникам отпуска накопленного за этот год, т.е. 28 к.д., и не обязан включать все не предоставленные за предыдущие периоды дни отпуска. Так, если на момент утверждения графика в декабре 2016 г. у работника накоплено всего 4 дня отпуска, можем ли мы запланировать в Графике отпусков ему 28 календарных дней? или все-таки обязаны запланировать 32? заранее спасибо за Вашу помощь!

Мнения специалистов по этому вопросу расходятся. Я все же считаю, что:
1) работодатель обязан предоставить всё, что должен
2) он должен отпуск за текущий год и за предыдущие
3) то, что должен, надо планировать в графике
4) надо планировать все 32 к.д.
Но это мое мнение. Есть и другие.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ. Я правильно понимаю следующее: если у работника рабочий день начинается с 08-00час., он 30 минут просидел в очереди в медпункт, в 08-30час. медработник зафиксировала у него состояние опьянения (время указывается в акте и в журнале), то 30 минут с 08-00 до 08-30 работнику должны быть оплачены как рабочее время.

Ну вот еще:) Это будет либо ч. 3 ст. 155, либо ч. 3 ст. 157. Надо подумать, и обязательно закрепить соответствующее положение в ЛНА: что при выявлении состояния опьянения на предсменном медосмотре работник отстраняется от работы на всю смену, которая в таком случае ему не оплачивается. И даже не надо заморачиваться на ст. 155 и 157.