Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Наша организация направляет своего работника на профессиональное обучение для получения новой профессии. С работником намерены заключить ученический договор. Работник с его согласия будет обучаться без отрыва от работы (на условиях неполного рабочего времени). У работника скользящий график работы и некоторые дни обучения совпадают с его выходными днями по графику.
Как производить оплату в период обучения, я считаю так:
1. Зарплата пропорционально отработанному времени.
2. Стипендия из расчета МРОТ (за дни обучения)
3. Вопрос, надо ли как-то дополнительно оплачивать обучение в выходные дни (в двойном размере)
Есть ли ограничения по общей суммарной продолжительности времени работы и обучения (например, работник отработал с 06-00 до 14-00 (7часов) и плюс обучался с 15-00 до 20-00 (5 часов), всего 12 часов.

Спасибо за помощь.

1. да 2. да 3. нет и
нет

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста. работника вышла на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком. Через месяц написала заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы на 7 календарных дней. Нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком?

Какая глупая "работника". Ну а Вы-то почему не хотите подумать за нее? Зачем ей отпуск без сохранения, если просто можно уйти на недельку в отпуск по уходу и получать пособие, а потом снова оформить работу по неполному времени!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите ответ на два вопроса:
1. нужно ли внутреннего совместителя при приеме знакомить с ЛНА, ведь от с ними уже знаком?
2. приказы по охране труда, а именно по вопросам периода стажировки и допуску к самостоятельной работе, нужно регистрировать по л/с (срок 75 лет или 5 лет хранения?) или по основной деятельности. Заранее спасибо за помощь!

1. Ответ - в самом вопросе.
2.1: нет уже такого срока как 75 лет, есть 50; 2.2: ответ в "Новостях" - какие документы относятся к л\с (и сколько теперь их хранить). Подсказка: эти приказы - функционал ОТ, а не кадров, следовательно - как они могут быть по л\с?

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У нас работник после продолжительного больничного выведен на 1 группу инвалидности (нерабочая степень), родственники принесли больничный лист по 03.08.2016, МСЭ проведена 04.08.2016, а справку пока еще не донесли. Уволить работника мы сможем только когда нам принесут справку (числом когда принесут справку). До 03.08.2016 ставим с табеле Б, 04.08.2016 думаю надо ставить Т, а вот с 05.08.2016 и до момента пока не принесли справку не могу сообразить что ставить... НН? Подскажите пожалуйста как правильно? Спасибо!

Нет, не справку. В справке об инвалидности нет информации о способности или неспособности к трудовой деятельности. Для решения вопроса об увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК нужна ИПР!
Да, верно, 4 августа "Т", далее - "НН" по день увольнении включительно. Но если принесут документы до дня сдачи табеля - табелируете только 04.08, так как когда принесут справку и ИПР - издаете приказ этим днем об увольнении 04.08.

Доброго Вам дня Ирина Витальевна! Работник вчера 09.08. отказался получить уведомление о необходимости дать объяснение о ненадлежащем исполнении им должностных обязанностей о чем был составлен акт. С сегодняшнего дня 10.08. он в командировке по 12.08. Дальше выходные и с понедельника этот работник в отпуске. Включается ли время командировки или время иного отсутствия на работе в эти два дня для представления объяснения работником? В ст.193 пояснения в отношении этого срока нет, но может есть соответствующая практика или работодатель может смело в пятницу составить акт и издать приказ о применении дисц.взыскания и ознакомить с приказом работника уже после отпуска?

Практики нет (во всяком случае, мне не известна).
С одной стороны, командировка=работа=рабочие дни (кроме выходных, естественно). С другой - дело сомнительное, согласна с Вами.
Я бы подождала до конца отпуска + два рабочих дня после него, это исключит риск.