Ответы на вопросы

05.07.2016Марина
Ирина Витальевна,добрый вечер. Можно перевести работника временно с его согласия на другую работу и вменить часть обязанностей по его основной работе с доплатой? спасибо

Можно. Остроумное решение.

Ирина Витальевна, так и не поняла почему это остроумное решение... не могли бы пояснить? спасибо

Потому что его мог придумать только острый ум! И производственная задача решена, таким образом, и всё по закону, и работник доволен. Чем не ОСТРОУМно?

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. Проведена СОУТ, отчет о СОУТ утвержден 5 апреля. Т.е. с этого числа работнику надо было начислять 4% за в/у. Мы стали начислять только с 5 июля, но сделали перерасчет за апрель май и июнь. Вопрос в том что от какого числа нам теперь составить ДС к ТД об изменении условий труда? и может ли нас за это по заявлению работника наказать ГИТ? Спасибо!!

Как от какого? От реального! С обратной силой действия во времени.
Все даты должны быть ПОДЛИННЫМИ - и дата подписания, и дата начала выплаты доплаты, тогда всё будет в порядке и не за что гит будет вас наказывать.

Ирина Витальевна, добрый день. Взяли работника по срочному ТД, хотим отставить постоянно. Верная будет следующая формулировка в ДС:
В связи с тем что ни одна из Сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора от 11.06.2014 N 52/14-тд в связи с истечением 16.06.2015 срока его действия, учитывая положение ч. 4 ст. 58 ТК РФ, пункт 1.4 указанного трудового договора изложить в следующей редакции:
"1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок". СПАСИБО

То есть Вы хотите всю эту воду налить в ДС? Зачем? Так и хочется спросить: "А что же весь Кодекс не переписать?"
В документах нужна конкретика, а не объяснения нормативных причин и прочих причин. Поэтому:
"Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Подписи." ВСЁ!

Ирина Витальевна, добрый день. Работнику вручено уведомление о ликвидации организации. Разве о него нет права уволиться по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, если он уже нашел работу и не хочет ждать. На досрочное расторжение с выплатой компенсации за оставшиеся не дни до даты увольнения работодатель не согласен. Спасибо.

А кто же может его лишить этого права? Есть, конечно. Если, разумеется, стороны достигли СОГЛАШЕНИЯ. А на крайний случай остается еще собственное желание, тут уж никто воспрепятствовать не может!
Что касается досрочного увольнения по соглашению с доп. компенсацией - то здесь инициатива работника вообще не предусмотрена, а, следовательно, нелигитимна. ПРЕДЛАГАТЬ этот вариант дозволено только работодателю, а работник может только СОГЛАСИТЬСЯ (ну, или отказаться), но не инициировать это.

Ирина Витальевна, добрый день! Никак не можем договориться с директором о наименованиях должностей в новом подразделении. В настоящее время у нас в штате есть заместитель директора по развитию. Создается новый отдел по стратегическому развитию. Пока в нем планируется 2 человека: руководитель в лице заместителя директора по развитию и еще один человек на должность заместитель начальника отдела. Возможен ли такой вариант? Может ли руководителем отдела быть заместитель директора? Если, да, то должен ли быть оформлен перевод в структурное подразделение? Может ли быть зам начальника отдела без начальника отдела? Ирина Витальевна, простите, пожалуйста, если я спрашиваю у Вас ерунду! Я не понимаю, как мне исполнить пожелания директора. Спасибо!

Не ерунда, отнюдь. Но, что забавно, - и не правовой вопрос. Можно хоть тушкой, хоть чучелом, хоть замом, хоть начем. Пусть директор станет счастлив - он будет больше любить нас:)
Только в ДИ зама тогда нужно прописать, что он с замскими делами руководит отделом по стратегическому развитию. Это не доп.работа, это часть его основных обязанностей, поэтому о доплате речь не идет. Плюс в ШР делаем отдел, и в нем - только зам нача.