Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Очень нужен Ваш совет, в организации идет сокращение штата. Всех сотрудников уведомляем как установлено ст.180 ТК РФ не менее чем за 2 мес. до даты увольнения. Но есть сотрудница, которая в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (в соответствии с ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается). Можно ли в данной ситуации направить уведомление этой сотруднице о предстоящем сокращении должности уже сейчас, пока ребенку не исполнилось 3 года и она находится в отпуске по уходу, и одновременно в уведомлении указать дату увольнения на следующий день, когда ребенку исполниться 3 года (т.е. на следующий день после дня рождения ребенка)? Или все действия, а именно принимать решение о сокращении ее должности и уведомление можно направлять только после того как ребенку исполнится 3 года?

Можно. Если она его получит... И если не придумает быстренько выйти на работу и иметь денежку по ч. 1 ст. 155:(

Ирина Витальевна, добрый день! У меня возникла ситуация - работника восстановили на работе, и он изъявил желание уйти в ежегодный отпуск. Какой период для предоставления отпуска указывать в приказе? С момента увольнения (при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск)? Или тот период, который был до момента увольнения (что тогда делать с компенсацией)? Спасибо.

Поскольку по дать увольнения включительно с ним рассчитались, новый период - со следующего дня.

Добрый день Ирина Витальевна!
Обращаюсь к Вам в очередной раз за помощью. В нашей образовательной организации в марте месяце приказом директора на одного из преподавателей возложили дополнительные обязанности председателя цикловой комиссии, за дополнительную работу установили доплату и дополнительный отпуск 7 календарных дней. Сейчас преподаватель уходит в ежегодный отпуск и хотела бы сразу взять дополнительный. Я засомневалась в том, сколько же я ей дней дополнительного отпуска должна предоставить, ведь она вела дополнительную работу не весь учебный год, а только 4 месяца ( в приказе просто прописано 7 дней за дополнительные обязанности). Ирина Витальевна помогите, пожалуйста, принять верное решение. Заранее спасибо!

Раз не сказано, что 7 дней за год - значит, надо давать все 7, я думаю.

Ирина Витальевна, доброе утро! Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации: работник работает слесарем на 0,5 ставки (основное место работы) и электросварщиком (внутреннее совместительство). С 11.07 ему предоставлен очередной отпуск (приказ издан, деньги перечислены). Вдруг вчера руководство предприятия говорит, что у этого работника с 01.07! должность электросварщика должна быть основной на полную ставку. Я так понимаю, что я должна задним числом уволить работника с должности слесаря по его желанию, затем либо через увольнение или ДС работу по совместительству сделать основной? НО как же с отпуском? При увольнении должна же быть выплачена компенсация? Правильно ли я думаю, что запланированные действия с переводом возможны только после отпуска работника, иначе он теряет право на него? Спасибо за Ваши консультации!

Приказ на отпуск может быть отменён, деньги проведены как аванс. Можно внести в приказ изменения - ничего сложного. Но вот делать что-либо задним числом - это всегда плохо. Однако иногда мы не можем повлиять на ситуацию. Вот только оформлять будем не задним числом, а с обратной силой действия во времени, т.е. все даты должны быть подлинные.
Итак.
1. Уволить э/с с совместительства, принять на основную, перевести слесаря на совместительство - все одним днём.
2. Той же датой - приказ о внесении изменений в приказ на отпуск.

Ирина Витальевна, добрый день!
Не могу разобраться в следующей ситуации. Совет директоров принял решение о дополнительном премировании генерального директора по итогам 2015 года. Есть подписанный протокол, в котором зафиксировано данное решение. По логике для того, чтобы бухгалтерия начислила премию нужен приказ. Генеральный директор сам на себя приказ издать не может как я понимаю. Будет ли правильным издание приказа на бланке Общества за подписью Председателя Совета директоров? Может ли Председатель СД приказывать главному бухгалтеру выплатить премию генеральному директору. Заранее спасибо!

Неправильно понимаете. Не только может, но и должен, на основании протокола. А вот всякие разные ПСД и ЧСД никаких приказов издавать не смеют.
А вот необходимость приказа как таковую - понимаете верно.