Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Принимаем в организацию на работу совместителя на 5 часов в неделю, по 1 часу в день. В трудовом кодексе нет отдельной нормы о продолжительности перерыва для отдыха и питания для совместителя. Получается, что даже при таком режиме труда, 1 час в день, мы должны в трудовом договоре совместителю прописать перерыв для отдыха и питания 30 минут? Спасибо!

Ох, да, именно так. В Новостях письмо Роструда даже есть об этом. Вы ему пропишите такой перерыв и начало рабочего дня, а там уж он сам решит - может, будет "уходить на обед" за минуту до конца работы и уже не вернётся? :)

Ирина Витальевна, добрый день!
К сожалению, у меня нет юридического образования и я немного запуталась в оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору. Просмотрела много образцов заполнения доп.соглашений и где-то есть фраза "Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора", где-то-нет. Необходимо ли данную фразу писать в доп.соглашении? Заранее спасибо!

Это совершенно не обязательно, вода. Оно в любом случае - неотъемлемая часть. Так же можно не писать количество экземпляров и т.п.

Ирина Витальевна, большое спасибо за совет!

Большое пожалуйста - чем могу... (лучше не отвечу, чем хорошую мину при плохой игре буду делать, правда ведь?)

Ирина Витальевна, добрый день!
Работница перед отпуском по беременности и родам ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. По справке, которую она приносила ранее, ориентировочная дата выдачи листка нетрудоспособности 28.06.2016. По настоящий момент работница нам больничный не предоставила, на связь не выходит. В табеле пока ставим НН. Подскажите, пожалуйста, как нам правильно оформить отпуск по беременности и родам, когда больничный она нам предоставит с опозданием. Делать приказ текущей датой (например, 11.07), но дату начала отпуска по беременности и родам ставить 28.06. Заявление работница также пишет текущим числом, но просит предоставить ей отпуск по беременности и родам с 28.06? Заранее спасибо!

Такие вопросы - в ФСС, пожалуйста! Что толку будет в моем ответе, если Фонд посчитает иначе? Вам нужен письменный (!) ответ Фонда.

Ирина Витальевна, доброго времени суток. Подскажите пжл. была реорганизация в форме преобразования из ЗАО в ООО, в трудовых книжках переименование написала, у меня вопрос. Нужно заводить новую карточку Т2 или можно зачеркнуть аккуратно ЗАО,а сверху написать ООО в связи с реорганизацией? И. Можно ли продолжать в "Книге учета движения трудовых книжек" делать записи , при этом также зачеркнуть ЗАО и написать ООО?

Все продолжается - и трудовые отношения, и документы.