Ответы на вопросы

Ирина Витальевна огромное спасибо за помощь. Как хорошо что ВЫ есть!!!

Но Вы видели оговорочку "я думаю"? Без изучения документов точнее я сказать не могу!

Ирина Витальевна, добрый вечер. Работник с момента трудоустройства с 01.02.2014 не была ни разу в отпуске. Потом ушла в отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. к работе приступила с 05.10.2015.Теперь хочет взять отпуск. Правильно считаю, что рабочий год у нее будет с даты приема? т.е. с 01.02.2014 по 31.01.2015? или надо смещать рабочий год? спасибо

С даты приема + 12 месяцев отпускного стажа.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В организации планируется сокращение. В момент издания приказа возник спор с юристом о следующей формулировки:. Было написано: "Провести сокращение численности и штата работников", так как в нашем случае некоторые должности полностью выводятся из штатного расписания, а другие лишь уменьшаются в численности. Юрист не согласен и требует определиться сокращение численности или штата происходит в организации. Теперь не знаю что делать...В трудовой при формулировке увольнения тоже получается надо выбирать формулировку и нельзя переписать п.2чати первой ст.81ТК? Заранее спасибо!

Судя по Вашему письму, происходит сокращение И численности, И штата. Хотя, в принципе, это совершенно не принципиально, поскольку нормативных дефиниций не существует, а есть только толкования разных специалистов. Кроме того, все правовые последствия совершенно одинаковые, как и гарантии работникам.
Так что не заморачивайтесь, потрафьте юристу, пусть будет "штата", и да будет ему счастье...
А вот в трудовой - совершенно точно весь п. 2 ч. 1 ст. 81 переписывать нельзя, надо что-то выбрать одно.
Видите разницу? В ОРГАНИЗАЦИИ - может быть сразу и одно, и другое, все вместе. У конкретного РАБОТНИКА - только что-то одно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какой документ определяет сколько м2 должна убирать 1 уборщица за 1 час работы на морских судах? Заранее благодарна!

Ну откуда же я могу знать такие узкопрофильные тонкости? Понятия не имею, и, что характерно, даже не собираюсь это узнавать. Пошарьте в Инете, узнайте у вышестоящей организации - если такие нормы вообще есть. Подобные вопросы ко мне - не по адресу.

Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, правильно ли я поняла разъяснения РОСТРУДа по вопросу совместительства (ПИСЬМО от 01.06.2011 № 1495-6.1):
если, к примеру, есть 1,5 вакансии охранника и есть человек, который хочет работать у нас только на условиях внешнего совместительства, его возможно принять на эти 1,5 вакансии по трём самостоятельным трудовым договорам с одной и той же трудовой функцией охранника (охранник и охранник и охранник)?
Т.е. один и тот же работник (у нас он внешний совместитель) может выполнять одну и ту же трудовую функцию охранника в течение 60 часов в неделю по трём трудовым договорам? Заранее благодарю!

Нет. Такое возможно только с внутренними совместителями. Все ТД с внешним совместителем в сумме не должны быть больше чем на полставки!