Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, что делать в ситуации когда работника при приеме на работу не ознакомили с должностной инструкцией (ее не было), а сейчас работник отказывается ее подписывать. Спасибо.

Составить акт о факте ознакомления. А дальше - требовать исполнения. За неисполнение - наказывать, вплоть до п. 5 ст. 81.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста вариант решения вопроса - работнику на основании дополнительного соглашения была поручена дополнительная работа в порядке расширения зоны обслуживания. В дополнительном соглашении указаны конкретные функции работника и установлен размер доплаты. Сейчас с работником достигнуто соглашение об уменьшении объема работы и уменьшения размера доплаты. Можно ли это зафиксировать другим доп.соглашением, в котором будет указано, что работнику уменьшается объем выполняемой доп.работы и изменяется в связи с этим размер доплаты или необходимо отменить доп.работу и поручить снова в меньшем объеме?

Новая договоренность автоматически отменяет предыдущую.
Поэтому нужен ДС, что с 00.00.0000 работнику поручается ... с доплатой в размере ... .
ОДНАКО на всякий случай, во избежание непонимания и необоснованных претензий, стоит завершить ДС пунктом, что предыдущее ДС от ... № ... утрачивает силу в связи с заключением настоящего ДС.
Приказ - о поручении и доплате по ДС-2 и отмене доплаты по ДС-1 (чтобы и у бухгалтерии никаких непоняток не возникло).

Добрый день, Ирина Витальевна !!!
У меня такой вопрос. В организации прошло сокращение. За первый месяц мы сразу выплатили пособие. Сейчас наступило время платить пособие за второй месяц. Один работник нам не предоставляет трудовую книжку, скорее всего уже устроился на работу. Должны ли мы выплатить ему пособие?

Ну да, должны: догнать, связать, и насильно в карман засунуть.
А - ПОДУМАТЬ?
Это ваша забота или его - доказывать право на получения с\з за период трудоустройства, т.е. НЕтрудоустройство?
Зачем Вы себе голову забиваете пустыми хлопотами? Придет, предъявит тр\кн - заплатите; принесет справку, что во 2-м месяце не работал ХХ дней - оплатите столько дней; не придет - и думать о нем незачем, это ЕГО дело!

Ирина Витальевна, спасибо Вам огромное! Развеяли мои сомнения.

Ирина Витальевна, я хочу уточнить, что в ПВТР прописан режим работы на объектах для всех должностей и профессий. Один объект может совмещать и пятидневку и сменность. Как сделать правильно, чтобы не было нарушений?

Ну и отлично. ВСЁ, что прописано в ПВТР с привязкой к: объекту; подразделению; позиции и т.п. - это всё ОБЩИЕ РЕЖИМЫ, которые уже нет нужды указывать в ТД (см. ст. 100 и ч. 2 ст. 57 ТК). Так что ссылки на ПВТР вполне достаточно.
В ТД нужно прописывать режимы, если они, скажем так, "именные", т.е. завязаны на конкретного человека, а не на ПВТР.