Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Никак не могу разобраться в данной ситуации, помогите пожалуйста. С 1 июля 2016 некоторым сотрудника (15 из 38) повысили ежемесячную премию, оклады не изменились, а двоих сотрудников с внешнего совмещения перевели на полную ставку, нужно ли при расчете отпускных индексировать средний заработок или нет?

C бухгалтерскими вопросами надо к бухгалтерским консультантами обращаться, коллега! НПА читать - тогда и без консультантов легко убедитесь, что всё Вами описанное никакого отношения к индексации отпускных не имеет.
Кстати: "внешнего совмещения" не бывает, совмещение бывает только внутреннее, по определению. А внешним бывает СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Всегда считала, что работник по истечении 6 месяцев работы МОЖЕТ попросить отпуск (в график отпусков он не включен), но работодатель НЕ ОБЯЗАН предоставить этот отпуск.
А тут новенький, изъявил желание пойти в отпуск, но отпускать его сейчас работодателю не выгодно.
Работник оперирует тем, что он обращался к адвокату, и последний сказал, что при обращении в суд работника, работодателя обяжут предоставить ему отпуск.

Скажите, всё же мы ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск либо имеем право отказать?

Спасибо за Ваш ответ!

1) адвокаты в нашей стране, увы, не специализируются по трудовым делам, поэтому часто ошибаются,
2) адвокату нужно произвести хорошее впечатление на клиента, чтобы получить его деньги,
3) не факт, что работник действительно был у адвоката.
Вывод: для нас ссылки на адвокатов не авторитетны.
По сути дела: Вы совершенно правы, через шесть месяцев работы у работника возникает "право на использование отпуска", т.е. он становится равноправным с теми работниками, которые работают уже не первый год и может получить отпуск в натуре, однако это не означает, что работодатель обязан тут же предоставить ему отпуск.
Отпуск в обязательном порядке ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ по графику и МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН по заявлению.
Поскольку в ТК нет нормы, по которой отпуск "предоставляется" или "должен быть предоставлен" через 6 месяцев, то данную норму не следует рассматривать, как императивную, т.к. в тех случаях, когда законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставления отпуска, в законе используется формулировка «предоставляется» или «должен быть предоставлен» (например, в ч. 1 и ч. 3 ст. 122 ТК РФ), а в ч. 2 ст. 122 ТК РФ такая обязанность для работодателя не предусмотрена.
Впрочем, мнения инспекторов и судей противоречивы (http://www.profiz.ru/kr/1_2014/voprosy_otpusk/), и итог зависит от уверенности работодателя в своей правоте.
Однозначно одно: уйти в отпуск без приказа в этой ситуации - это уйти в прогул.
Объясните это работнику, предложите ему посудиться и поинтересуйтесь его мыслями о дальнейшей карьере...

Ирина Витальевна, добрый день!
вопрос вероятно глупый, но очень не хочется ошибиться.. Работник, работающий у нас по совместительству, уволился по основному месту работы в пятницу, 12 августа. Мне он принесет трудовую в понедельник, 15 августа... с какого числа будет верно подготовить документы о том, что работа по совместительству стала основной - с 13 августа (подготовить ДС с обратной силой) или с 15 августа (понедельник, когда фактически представили ТК)? Заранее благодарю!

По фактическому предоставлению тр\кн. Есть многочисленная судебная практика, что увольнение внешнего совместителя с основной работы не влечет автоматического признания работы по совместительству - основной. Только после обращения работника, т.е. предоставление тр\кн.
N.B.: в этой ситуации у работодателя есть обязанность 1) переоформить ТД на основной, 2) если ТД был срочным из-за совместительства - переоформить на неопределенный срок, НО НЕТ обязанности переводить работника на полное время. И если (и пока) соглашение о норме времени работника не будет достигнуто, переоформление на основную работу невозможно. (Это я так, на всякий случай:)...)

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Доказываю экономисту, что поручение дополнительной работы в форме совмещения может быть, если в штатном расписании есть свободные единицы.
В ст.60.2 не написано о том,что должны быть вакансии. Она зацепилась за это.
Какими ссылками на нормативные акты можно доказать свою позицию?

Спасибо за Ваш ответ!

Ч. 2 ст. 60.2, надо сопоставить два варианта: [1]"Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей)" и [2]"Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа...".
Совершенно очевидно, что имеет место противопоставление: поскольку во втором случае речь идет о работе по замещаемой позиции, то в первом - о вакансии, т.е. читать этот текст следует таким образом: "дополнительная работа по другой [ВАКАНТНОЙ] профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей)". Просто читать надо ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО.
Интересно, а как можно поручать работу по другой должности, если этой должности у работодателя - нет? Беда, коль пироги начнет печи сапожник, сапоги тачать пирожник, а кадровые решения принимать экономист...
А, впрочем, кстати: если уж в вашей организации это зона ответственности экономиста - так какая Ваша-то забота? Пусть и расхлебывает потом всё, что накуролесит... Не берите в голову, не нужно считать себя ответственной за всё!

Ирина Витальевна, спасибо за Ваш ответ по поводу "декретных" мест.
Вы написали, как могут быть разные оклады на одинаковых должностях. Дело в том, что у одного специалиста установлена ступень оплаты труда "5", у второго специалиста - "6". Поэтому, и оклады разные. А вообще, всё по-честному. Специалист,у которого оклад меньше, по сути практически ничего не выполняет. Ставка выдуманная под работника, которого вынудили взять (по "блату").

Но вопрос всё-таки с переводом мне не до конца понятен,если честно. Я думала,что нужно через увольнение, а не перевод. Поскольку здесь мы приняли человека на время отсутствия одного работника, который выходит. А теперь хотим поставить его на место другого работника, который пока что находится в отпуске по ух.за реб.
Ведь, если срочный труд.договор не был прекращен (а основание для прекращения-выход основного работника), то он считается заключенным на неопред.срок.

Т.е. "вилка". И с договора на более высокую вилку - перевод на более низкую. Тогда - лучше через увольнение. Коллеги: если вы хотите получить полноценный ответ, давайте ВСЮ информацию для ответа. Иначе вместо полезного может получиться "вредный совет".
Что касается вопроса с переводом - здесь невозможно давать развернутые разъяснения. Приходите на семинар... Или сами: почитайте ст. 72 ТК и письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6, а потом ответьте на вопрос: "Как можно говорить, что срок ТД истек, если этот срок был изменен в соответствии со ст. 72 ТК?" И подумайте еще вот о чем: как формулировать срок действия ТД для таких случаев, чтобы оставить себе свободу маневра.