Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Генеральный директор уходит в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Вопрос в том, должен ли он дополнительно согласовать свой отпуск с советом директоров? И надо оформлять доверенность на и.о. генерального или достаточно приказа?спасибо

Ответ на Ваш первый вопрос - в Уставе. По умолчанию - нет.
Если есть приказ, так зачем еще чем-то его дублировать? Или - или.

Ирина Витальевна, добрый день! Я уже Вас спрашивала про сотрудника, который отсутствовал, но потом оказалось, что он в СИЗО. Сегодня от него пришло заявление об увольнении по собственному желанию с 11.07. Директор не возражает. Вопросы:
1) как быть с теми днями, когда он отсутствовал?
2) как правильно поступить с работником, который с 04.07 приступил к работе на период временного отсутствия..? Нужно ли с ним заключить ДС к ТД об изменении срока ТД?
Спасибо!

И правильно: прекращаете и ТД, и проблему.
1) НН без оплаты и без отпускных за эти дни.
2) А как иначе-то?

Здравствуйте, Ирина Витальевна!Работник подлежит обязательному предварительному медосмотру при приеме на работу. Если по результатам медосмотра, он будет не пригоден для работы, обязан ли работодатель возместить ему расходы по оплате медосмотра? спасибо

Само собой. И ЭТО ЕСТЬ В КОДЕКСЕ!

Ирина Витальевна, доброе утро! Согласно ст. 57 ТК РФ - трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием...
Это значит, что и срочный трудовой договор может заключаться, только при наличии вакансии в ШР?спасибо

Не вообще "только", а конкретно ТОЛЬКО при приеме на ДОЛЖНОСТЬ. А есть еще ПРОФЕССИИ и даже КОНКРЕТНЫЙ ВИД РАБОТ (см. про него недавний ответ).

Ирина Витальевна, здравствуйте! Ситуация: есть заместитель директора по производству, который курирует в том числе котлотурбинный цех, в котором работают по сменам по 12 ч. с СУРВ, по результатам СОУТ п.3.1 (медосмотр и доплата 4%). В настоящее время не хватает работника цеха. Директор решил, что недостающего работника должен заменять в цехе зам директора по производству. Я в полной растерянности. Он работает по пятидневке, не проходил медосмотр. Каким образом он может закрывать брешь в цехе? Совместительство? Доп обязанности? Как он может совместить пятидневку со сменным режимом работы? Нужно ли сначала пройти медосмотр? Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, как быть? Огромное Вам спасибо!

По совместительству - в другие часы, а часть будет совпадать. Допработа - в свое же время, не реально.
У меня тоже не получается... Если только совместительство и ТОЛЬКО в другие часы?