Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна!! У меня вопрос по заведению вкладыша в трудовую книжку.
Я проводила небольшой аудит трудовых книжек и некоторым уже пора заводить вкладыши. потому что заполнена последняя строчка сведений о работе (переводов/увольнений не планируется).
Но какую мне ставить дату выдачи этого вкладыша? По факту- увидела-завела?
Благодарю.

Нет. Вкладыш делается в тот момент, когда нужно внести запись, а для нее уже нет места. Заранее их делать не нужно.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в организации трудоустроен молодой человек, который обучается в институте на дневном отделении.
Он конечно же трудоустроен на пол ставки на 20-ти часовую рабочую неделю. 23 июня он окончил институт и предоставил диплом бакалавра.
С 25 июля по 23 августа его призывают на учебные сборы от военной кафедры института, о чем он принес справку от института.

Вопрос в следующем - должны ли мы сохранять за ним место работы и выплачивать среднюю зарплату на время сборов? какие еще документы мы можем потребовать от сотрудника?
Или он должен оформить отпуск за свой счет?
Как лучше для сотрудника в этом случае поспупить?
Заранее спасибо!

Ну, во-первых, не понимаю, почему "конечно же" - если справляется, так, в принципе, можно и на полную ставку. Так что у Вас он на 0,5, хорошо, но без "конечно же", поскольку возможны варианты.
Во-вторых - отвечаю на Ваш вопрос по сути. Учебные сборы - не есть воинские сборы и не есть учебные отпуска, поэтому НИКАКИХ обязанностей по ним у работодателей НЕТ. Можно пойти навстречу работнику и дать ему отпуск без сохранения з\п, вот и все.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!!!! Подскажите пожалуйста как правильно поступать. У нас в организации работают мамочки до 1 ставки и получают пособие до 1,5 лет., вместе с тем у них есть и был трудовой договор по внутреннему совместительству, по которому они сидят по уходу до 3-х лет. Но когда сейчас мы даем им отпуск мы прерываем там и там отпуск по уходу до 3-х лет и даем им ежегодный оплачиваемый отпуск. Мы сейчас правильно делаем.... ? или может как мамочки надумают выходить на работу на неполный рабочий день увольнять их по внутреннему совместительству

Что значит "до 1 ставки"? Меньше?
Почему у них отпуск только по внутреннему совместительству? Если по основной работе отпуск не оформлен или прерван, то оснований для выплаты пособий нет.
С какой стати увольнять?
Что-то Вы меня огорчили своим вопросом.
Отпуск по уходу на время ежегодного им надо прерывать. Потом снова оформлять отпуск по обоим ТД и неполное время по основному.

Добрый день, Ирина Витальевна, срочным трудовым договором установлено, что датой окончания действия трудового договора является 31.07.2016 (воскресенье). Верно, что датой увольнения в данном случае будет 01 августа (понедельник). Можно приказ сделать от 29 июля? спасибо

Не верно. Бред. Читайте Кодекс, ч. 3 ст. 84.1, а не бредовые публикации.
Приказ - ИМЕННО от 29 июля (можно раньше, но обязательно рабочим днем).

Ирина Витальевна, здравствуйте. Если работник, без освобождения от своей основной работы, будет выполнять только часть обязанностей отсутствующего работника по другой должности, это будет совмещение или увеличение объема работ. Помогите пожалуйста разобраться. Спасибо.

А смысл разбираться? Доп. работа - она и есть доп. работа со всем, что к ней прилагается (согласие работника+доплата), так что без этих уточнений вполне можно обойтись (см. приказ на диске).
Но если уж очень хочется понять для себя - читайте ч. 2 ст. 60.2: если по вакансии - совмещение, если на временное отсутствие - исполнение обязанностей.