Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, огромное Вам спасибо за такой оперативный ответ! Всех благ Вам!

Так ведь для того и сайт держу :)
Взаимно!

Ирина Витальевна, здравствуйте. Смотрю в консультанте форму Т8 о расторжении ТД в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и вижу в ней:
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено. Что это значит, не подскажете? Спасибо

Это вопрос не ко мне, а к Трудовому кодексу, ст. 373 и 374.

Ирина Витальевна,добрый вечер. можно в период нахождения в очередном отпуске, уведомлять работника об изменении условий трудового договора? Если уведомить не получилось, то дату в уведомлении надо изменить, и поставить такую, что бы было не позднее чем за два месяца на дату ознакомления?спасибо!

Можно. Если он ознакомится и распишется.
Если нет - дата уведомления может остаться прежней, важна не она, а дата получения уведомления работником.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Впервые в своей работе сталкиваюсь с увольнением одного генерального директора, приемом на работу другого работника на данную должность, при этом последний работает у нас заместителем генерального директора. Постаралась найти ответы на все свои вопросы, но чем больше читаю статей в разных кадровых журналах, тем больше у меня возникает вопросов.
У меня сложился следующий алгоритм, возможно ошибочный:
1. На основании решения совета директоров оформляем соглашение о расторжении трудового договора с генеральным директором по п.2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Соглашение подписывает лицо, уполномоченное советом директоров.
2. Оформляем приказ об увольнении генерального директора по форме Т-8 (формы нашим внутренним приказом я утвердила). Подписывает приказ об увольнении сам на себя генеральный директор. В некоторых источниках пишут, что приказ об увольнении генерального директора должен подписывать тот, кто подписывал и соглашение о расторжении. Я считаю, что это неправильно. Соглашение о расторжении ТД-это одно, приказ по личному составу – совсем другое.
Подскажите, пожалуйста, нужен ли при всем этом приказ о досрочном сложении полномочий генерального директора?
3. Делаем запись в трудовую книжку - Уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о досрочном прекращении трудового договора, пункт 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание – протокол совета директоров и приказ об увольнении.
4. С заместителем, который будет принят на должность генерального, расторгаем бессрочный трудовой договор. Как я понимаю, в данном случае мы расторгаем договор по п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В настоящий момент и по день расторжения договора (включительно) зам. генерального директора находится в отпуске, что не мешает расторжению ТД по соглашению сторон.
5. Оформляем срочный трудовой договор с новым генеральным. Трудовой договор подписывает лицо, уполномоченное советом директоров. Самый большой вопрос у меня по испытательному сроку. В соответствии со ст. 70 испытание для руководителей организации не может превышать 6 мес. Но согласно этой же статье испытание не устанавливается лицам, избранным по конкурсу. Получается, что если руководитель избран по конкурсу, ему мы не имеем права устанавливать испытательный срок?
6. Издаем приказ о приеме на работу генерального директора по форме Т-1, который подписывает новый генеральный сам на себя.
7. Издаем приказ о вступлении в должность генерального директора.
8. Вносим в трудовую книжку запись о приеме. В разных источниках советуют по-разному писать в трудовую книжку – то избран, то назначен, то принят. Правильно ли я понимаю, что если генеральный директор избран по конкурсу, либо просто избран советом директоров, мы в ТК пишем избран, а если генеральный был назначен единственным учредителем организации, то – назначен. Основание приема пишем Протокол совета директоров и приказ.
Буду Вам признательна, если развеете мои сомнения. Заранее спасибо!

1. Да.
2. Вы совершенно правы, сам подпишет.
И еще, конечно, приказ по основной деятельности "снимаю с себя обязанности ГД 00.00.0000".
3. Да. Протокол - основание для приказа, для тр\кн - только приказ.
4. Да.
5. Да. Это НЕ конкурс (см. в ТК: "в порядке, установленном ТЗ и др. НПА"), так что можно. Нигде про ГД и конкурс речи нет, это другая правовая ситуация.
6. Да.
7. Да.
8. Инструкция предлагает "принят" либо "назначен". Я "назначен" не понимаю: ст.66 ТК говорит о ПРИЕМЕ, переводе, увольнении. Но "назначен" тоже проходит в Фондах и ГИТ. Основание - приказ. Протокол - основание для ТД, ТД - для приказа, приказ - для тр\кн.

Коллега, Вы блестяще проработали всю технологию! Браво!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите разрешить ситуацию. У работника фактический характер работы разрывной (специфика такова), но в трудовом договоре это не отражено. Периодически он "прихватывает" ночные часы, которые ему оплачиваются. Как нам "узаконить" его режим работы, но с сохранением оплаты ночных?

Не знаю такого характера работы, поэтому ничего не могу ответить.