Ответы на вопросы

Ирина Витальевна в дополнение к вопросу про адрес обособленного подразделения, ст. 57 ТК РФ "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения..." Т.е. местонахождение и адрес это что не одно и тоже?

Какой смысл мне Вам отвечать, если Вы не читаете ответов и не выполняете рекомендаций о том, что почитать?

Ирина Витальевна, добрый день. Согласно ст. 72.1. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Нужно направлять работника на медосмотр, прежде чем его переводить на постоянную работу, которая требует обязательного предварительного медосмотра? спасибо

Само собой. И суть дела даже не в ст. 72.1, а в обязательных медосмотрах.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В 2008 году в наш филиал по приказу из головного предприятия были переданы 4 подразделения.
Приказ на данный момент найти не могу (новый работник).
Сейчас хочу составляю всем работникам доп.соглашения, которые излагают труд.договор согласно ТК РФ.
Есть мысль прописать работникам тех 4 подразделений формулировку: "2.5. Фактическая дата начала работы - ...., 2.6. Дата начала работы в порядке перевода из головного предприятия в филиал - ....".
В трудовых книжках есть запись о переводе.
Верно ли я размышляю по поводу уточнения в соглашениях момента их начала работы в филиале?
В итоге что выходит. 1. трудовые договора работников подписаны не нашим директором, а директором головного предприятия.
2. запись в трудовых книжках с формулировкой как о переводе из одного подразделения в другое внутри одного предприятия. НО: у нас-то свой директор.
3. Доп.соглашения о том, что работники перешли к нам, отсутствуют.

Думается, что перевод сделан неверно.
Помогите распутаться и решить вопрос спустя много лет.

Спасибо за Вашу помощь!

А разве филиал - это не подразделение ТОГО ЖЕ предприятия? Не путаете ли Вы головной ОФИС и головное ПРЕДПРИЯТИЕ? Если у Вас ФИЛИАЛ, то "свой директор" - это всего лишь руководитель подразделения, а директор всего юрлица вправе подписывать ТД работников любого подразделения. Так что и запись в трудовых книжках, видимо, правильна.
А вот отсутствие ДС - это, действительно, скверно. Надо их восстанавливать. И будут это - обычные ДС о переводе на другую работу.

Добрый день Ирина Витальевна! Работник принят на работу 22.01.2016г., он требует предоставить ему отпуск с 25.07.2016г. , ссылаясь на ч.2 ст.122 ТК РФ "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя." Я считаю, что работодатель не обязан предоставлять отпуск сразу по истечении шести месяцев, однако наткнулась в "Консультанте" на письмо от 25.02.2015г. без номера за подписью Д.Н. Коньковой Министерство труда и социальной защиты РФ, отрывок из которого цитирую: "Возникновение права на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя по истечении шести месяцев непрерывной работы означает, что работодатель ОБЯЗАН предоставить работнику ежегодный отпуск, в случае если работник заявит о намерении использовать отпуск".
Ирина Витальевна, какое Ваше мнение по этому вопросу. И в случае, если работодатель не обязан предоставлять отпуск, как аргументировать такой отказ для работника. Спасибо за помощь.

Я согласна с Вами. Право на использование отпуска не означает, что работодатель обязан именно сейчас предоставить отпуск - просто работник через 6 месяцев уравнивается в правах с остальными, работающими не первый год.
Мин- и Роструд много хорошего, но и немало глупостей пишут, с аналитикой у них не очень хорошо бывает.
А вот какой будет реакция, если он напишет жалобу - я предсказать не могу, ибо не знаю человека, к которому та жалоба попадет...

Здравствуйте Ирина Витальевна, у меня возник следующий вопрос: у одного из обособленных подразделений нашего учреждения заканчивается срок аренды помещения через 3 месяца. Планируем перебазирование в другой район это обособленное подразделение. Т.е. самое время подумать о том, что бы составить уведомления для работников, чьи условия трудового договора будут изменены. Проблема лишь в том, что район и область где будет новое подразделение мы определили, а вот точный адрес помещения (улица и дом) пока решается. Могу ли я в уведомление указать адрес нового места базирования без указания улицы и дома, ограничившись городом, область и районом? Просто переживаю, что пока решается вопрос 2 месячный срок будет упущен.

Какие условия ТД? С каких пор адрес стал условием договора?
Внимательно читайте ТК!!
И советую иногда заглядывать в "Новости" - для вас же для всех пишу...