Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, возвращаюсь к теме изменения расположения рабочего места (от 17.08.2016), в трудовом договоре написано наименование местности, после изменения это будет уже совсем другое наименование местности..., смотрела определение Верховного суда Республики Коми от 21.06.2012 N 33-2496П/2012, комментарий в консультанте, по этим документам - суд указал, что при изменении условия о месте работы работника, когда изменяется местность (населенный пункт) нахождения этого места, работодатель обязан либо предложить работнику перевод с его письменного согласия в другое структурное подразделение (на другое рабочее место), расположенное в другой местности, либо (при отсутствии согласия работника и необходимости упразднения рабочих мест в данной местности) уволить его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, выплатив этому работнику соответствующее выходное пособие, размер которого в большей степени компенсирует потерю работником данного рабочего места, нежели при его увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ...

Да, местность - это именно населенный пункт (ППВС РФ от 17.03.2004 № 2).
А решение ВС РК - это одно частное решение, результат плохой работы представителя работодателя и неверных формулировок в документах работодателя. Какое "упразднение"?! - если имеет место перевод рабочего места в другую местность.
Впрочем, Вы спрашивали МОЁ мнение, я его Вам высказала, и продолжение переписки не имеет смысла, Вам просто нужно принять решение, исходя из всей собранной информации. Самой, а не надеяться, что кто-то скажем вам безапелляционно: "поступай именно так".

Здравствуйте Ирина Витальевна.Работник работает в организации несколько лет. первый отпуск отгулял через 11 месяцев, отпуска за следующие годы - по графику отпусков. Скажите пожалуйста -если работнику отпуск за период работы с 02.04.2015г по 01.04.2016г предоставляется по графику отпусков 02.09.2016г ( за рамками рабочего года) -является ли это нарушением ? ( Предыдущий отпуск был в феврале 2015г в рамках рабочего года).

Конечно, нарушение. Отпуск не был предоставлен в том рабочем году, в котором нужно было предоставить. Составляя график и/или удовлетворяя заявления работников нужно учитывать периоды.

Здравствуйте Ирина Витальевна.
Помогите разобраться
У нас водится новая должностная инструкция, но должностная инструкция сама по себе не закреплена в договоре. Как нам правильно поступить

А с каких это пор локальные нормативные акты нуждаются в договорном закреплении? Вводите, ознакамливайте - вот и все действия.

Ирина Витальевна, при такой популярности вашего сайта, нужно наверное сделать тематические разделы для вопросов, тогда, может быть мы, Ваши покорные читатели, будем Вас меньше одолевать одними и теме же вопросами, заранее ознакомившись с ответами на предыдущие в соответствующей категории!
PS: не сочтите за наглость или недовольство, это пожелание написанное от души, с целью оптимизации Вашей работы!!
Снимаю перед Вами шапку и низкий Вам поклон за то, что Вы каждый день нам помогаете!!!

Согласна полностью! Это было бы удобно и мне, и вам! Спасибо, попытаюсь реализовать:)

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
У нас планируется перевод работника из 1-го юр лица в другую в порядке перевода (с согласия работника на работу из одного юр.лица в другое. Уточните пожалуйста по точной процедуре, так как по совсем точным документам я информации в соц. сетях не нашла. Инфо довольно размытая и разная.
1. письмо-запрос о переводе с просьбой перевести из 1 компании в другую (между компаниями)
2. предложение работнику о переводе к другому работодателю
3. 3-х сторонее соглашение о переводе к другому работодателю (компания 1, компания 2, работник)
4. заявление об увольнении о порядке перевода
и т.д. дальше мне все уже понятно.
+ также 2 вопроса:
1. Можно ли прописать, что в 1 компании он занимает 1 должность, в другой - другую, согласовав документально с работником?
2. Увольнение должно быть например 1 днем - 31 августа
3. А прием в порядке перевода следующим днем - 1 сентября? верно?
Заранее огромное спасибо

Ой, какую бюрократию развели!.. :)
Запрос от потенциального работодателя, на нем визы согласия директора и работника - и все, приказ! В запросе и новую должность можно указать. Прием на след. день после ув.
Кстати: на диске (если у Вас он есть) с ЭБД есть же такой запрос!