Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Проконсультируйте пожалуйста по вопросу увольнения по истечению срока ТД.
Работник был принят на срочную ставку в обособленное подразделение А., затем переведен так же на срочную ставку в обособленное подразделение Б., с сохранением места в ОП А.
Должны ли мы расторгнуть трудовой договор с временным работником по истечению срока, если основной работник из обособленного подразделения А. выйдет на работу?
Заранее спасибо!

Если Вы изложите свой вопрос языком, хотя бы близким к языку Трудового кодекса, я смогу понять, что произошло и что-то ответить. Такого явления как "срочная ставка" в законодательстве не существует, и что лично Вы под этим понимаете - возможны варианты. Может быть, временно введенная в ШР позиция? - это наиболее адекватная расшифровка. Вы уж, пж, дайте себе труд корректно сформулировать вопрос, если сочли возможным задействовать консультанта.

Ирина Витальевна, добрый день!
Наше предприятие находится в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. Работникам выплачивается районный коэффициент и северная надбавка в размере 50%. В Положении о предприятии сказано, что лицам в возрасте до 30 лет северная надбавка выплачивается в полном объеме, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31.12.2004.
В настоящее время устраивается на работу молодой человек 1996г.р., который родился в Адыгее (по паспорту), но по факту постоянно проживал в районах, приравненных к Крайнему Северу. Какие документы мы должны затребовать, чтобы было основание для выплаты северной надбавки в полном объеме? Или ему нужно зарабатывать по 10% каждые полгода?
Спасибо за Вашу помощь!

Как я понимаю, исходя из вашего ЛНА, - штампы о постоянной регистрации в паспорте или свидетельства о временной регистрации. Возможно, он может сам предложить какие-либо иные документы: дело спасения утопающих, как известно из классики, - дело рук самих утопающих.

Ирина Витальевна,добрый вечер. В организации зарплата выплачивается через комиссию по трудовым спорам. Заключительные моменты работы комиссии соответствии со ст.388 389 таковы:копии решений вручаются работнику и работодателю в течение 3 дней; 10 дней дается на обжалование; 3 дня на исполнение; если в течение 3 дней решение не исполнено, то работнику выдается удостоверение, которое является испол. документом.
01.05.16 вынесено решение, 01.05.16 копия решения выдана сторонам; 11.05.16 истекает срок на обжалование; 3 дневный срок истекает 14.05.16.Вопрос, от какого числа выдавать удостоверение? Можно выдать удостоверение тем числом, которым истек срок для обжалования, если работодатель письменно уведомил комиссию что не имеет возможности исполнить в 3 дня, т.е. не дожидаясь истечение 3 срока? и можно направлять в удостоверение сразу в банк, если зарплата превышает 25000 рублей? спасибо и прошу прощения за длинный вопрос.

Так все же есть в ТК и в ФЗ "Об исполнительном производстве" (ст. 8 и 9): ч. 1 ст. 389 - решение должно быть исполнено в 3-дневный срок по окончании 10-дневного срока обжалования; если в ЭТОТсрок не исполнено - работнику выдается удостоверение. Следовательно: 1 мая + 10 дней = 11 мая + 3 дня = 14 мая + неисполнено до конца этого дня = 15 мая-14 июня работник может получить удостоверение. Выдать раньше - нарушить ТК, никто такой документ не примет. Передать удостоверение надо приставам - банк сам не вправе начинать исполнительное производство. Ст. 8 ФЗ "Об исполнительном производстве" разрешает обращаться в банк с ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ЛИСТОМ, а не с удостоверением. 25000 руб. можно взыскать с лица, выплачивающего заработную плату, каковым является отнюдь не банк, а работодатель, это во-первых, и только по исполнительному документу, каковым не является удостоверение.
Так что, получив удостоверение в период с 15 мая по 14 июня, надо было идти в службу судебных приставов (без вариантов), на что даны 3 месяца.

Спасибо за вопрос, теперь и сама буду знать эти нюансы. А узнала я их, просто ВНИМАТЕЛЬНО прочитав НПА, чего и всем желаю.

Ирина Витальевна! Могут ли понизить в должности работника по итогам проводимой аттестации внутри организации? Заранее спасибо за ответ.

Алла! Задавая вопросы - читайте все-таки ответы. И предложенные в ответе ссылки. И еще ДУМАЙТЕ над прочитанным.
В данном случае - см. ч. 3 ст. 81 ТК.

Ирина Витальевна! Для понижения в должности работника что может быть основанием?

Алла! Перевод работников на другую работу, в том числе на нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, с их согласия - см. ст. 72, 72.1, ч. 3 ст. 81, ч. 2 ст. 83, ст. 84 ТК.