Ответы на вопросы

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Очень нужен Ваш совет: как поступить в следующей ситуации? Работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет до 26.11.17г. Позвонила на работу 5 сентября и сказала, что у неё б/л по БИР с 26.08.2016г. Привезли родственники б/л по БИР 7.09.2016 г., а также справку о постановке на учёт в ранние сроки беременности (тоже выдана 26.08.2016г.) и ещё заявление, чтобы ей прервали отпуск по уходу с 26 августа и с 26 августа - предоставили ей отпуск по БИР. Как поступить в такой ситуации? С какого числа можно ей оформить отпуск по БИР? Также как в б/л с 26.08.2016 по 12.01.2017 г.г. Но ведь табель по августу уже здан, расчёт по августу произведен. Никогда не сталкивалась с такой ситуацией. Все будущие мамы приносили вовремя б/л по БИР. Заранее большое спасибо

Задним числом ничего оформлять не имеем права. Заявление должно быть датировано днём подачи работодателю. С этого же дня оформляется отпуск по БиР, что автоматически прекращает отпуск по уходу. Составьте акт о предоставлении заявления 7 сентября, и с этой даты оформляйте отпуск.
ЛИБО съездите и ФСС с этим вопросом и получите письменное разъяснение как индульгенцию.

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по временным переводам, срочным трудовым договорам и штатному расписанию
Работник А ушел в отпуск по уходу за ребенком. Работник Б временно переведен на место работника А. Работник В принят по срочному договору на место работника Б.
Работник А выходит из отпуска по уходу за ребенком с 03 октября 2016 года.
Экономист подготовила проект приказа о внесении изменений в штатное расписание. Выводится ставка "кладовщик" (это постоянное место работы работника Б и временное место работника В) и вводится ставка "техник (по снабжению)".
Есть вакансия сторожа, на которую хотят перевести работника В.
Алгоритм действий.
1. Приказ о выходе из отп.по уходу за ребенком работника А.
2. Перевод по заявлению работника В на сторожа с 30.09.2016.
3. Внесение изменений в штатку. Вывод "кладовщика", ввод "техника (по снабжению)".
дата: 01.10.2016 г.
То есть внесение изменений в штатку в тот момент,когда на месте "кладовщик" никто не числится.
4. 03.10.2016 г. перевод по заявлению работника Б на место техника (по снабжению).

Вопрос: верно ли продуман алгоритм действий?
Дело в том, что внесение изменений в штатку меня смущает. Я имею ввиду, чтобы избежать процедуру сокращения, правильно ли будет к моменту сокращения оставить ставку "кладовщик" пустой?

Спасибо за Ваш ответ!!!

1. Да.
2. Да, только при чем тут заявление, если нужен ДС?
3. Нет. Ввод техника (как "никто не числится"? Это место сохраняется за Б, которым на нем и "числится")
4. Опять "по заявлению"... Откуда у Вас такая любовь к ненужным документам? Да. По ДС.
5. Вывод вакансии кладовщика.

Ирина Витальевна, извините дополнение к вопросу по отпускам. На отпуск без сохранения заработной платы работник пишет два заявления, дату написания в заявлениях указывает одну и ту же. Фактически идет на две недели, но выходные не включает и поэтому пишет два заявления. Разве так можно? Оформлять два приказа от одной и той же даты

Можно. Я не понимаю, что Вас смущает.
И можно даже два отпуска одним приказом оформить.

Добрый день,Ирина Витальевна!Женщина находится в длительном неоплачиваемом отпуске до 01.09.2016г. и выходит в декретный отпуск с 23.08.2016г. по 09.01.2017г.
Как правильно оформить приказ на предоставления отпуска по беременности и родам, чтобы не было проблем с ФСС по оплате больничного

Ну, вообще-то, надо было просто издать приказ о предоставлении отпуска по БиР. Тем самым отпуск без сохранения з/п автоматически прекращался бы. Но как это сделать теперь, не знаю.

Маргарита Витальевна , большое спасибо за подробное разъяснение и помощь. С уважением Надежда.