Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Спасибо Вам большое за помощь! Вы всегда как палочка - выручалочка помогаете нам разобраться в трудных ситуациях. Не откажите и на сей раз. У нас Высшее учебное заведение. В ПВТР установлена 36 часовая рабочая неделя для профессорско-преподавательского состава..с режимом работы с 9:00-15.12 с понедельника по пятницу и с 9:00-14:00 в субботу. Согласно приказа Минздравсоцразвития России от 13.08.09 № 588н. норма рассчитанная по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, распространяется и на все режимы труда и отдыха. Получается работник выполняет условия трудового договора, но в разных месяцах будет или недоработка или переработка. Так при нашем режиме работы в августе недоработка. Бухгалтерия требует( дабы избежать споров со стороны проверяющих) раскидать норму 165,6 часов на количество рабочих дней в августе (165,6:27=6,1333) и отразить результат в табеле рабочего времени.
Ирина Витальевна, помогите, как правильно внести изменения в ПВТР в части режима работы, чтобы со стороны проверяющих не было претензий? Можно ли установить суммированный учет рабочего времени- месяц исходя из 36 часовой рабочей недели и написать, что для ППС установлена 6-тидневная рабочая неделя: начало рабочего дня с 9:00, а окончание рабочего дня регламентируется расписанием учебных занятий, индивидуальными планами учебной, методической и научно-исследовательской.
Спасибо

Отличный вариант! Но, если расписание занятий не дает точного окончания рабочего дня, нужен будет какой-то документ типа графика...

Спасибо за помощь.
Письмо в суд отправила.

Шустро Вы:)

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Принимаем работника на работу с 17.08.2016 г., но в Учреждение работник подъехал раньше 15.08.2016 г., т.к. проживает в отдаленном населенном пункте.
Имеем ли мы право издать приказ и заключить трудовой договор датой 15.08 2016, но в договоре и приказе дату приема на работу указать с 17.08.2016
ст. 68 ТК РФ написано, что приказ о приеме на работу объявляется работнику со дня фактического начала работы, а это значит, что приказ должен быть издан датой приема на работу, т.е. 17.08.2016 и этой же датой трудовой договор. Подскажите пожалуйста, я что-то совсем запуталась

Ничего такого это не значит: издание приказа и ознакомление с ним работника - это совершенно разные вещи.
Оба документа могут быть оформлены заранее.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!

Готовимся к увольнению работника по пункту 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вышеуказанному работнику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 15.02.2016 по 29.02.2016.
Из проверенных источников известно, что с 22.02.2016 он находился в СИЗО (однако документальное подтверждение данного факта отсутствует).
При телефонном общении 15.08.2016 с его адвокатом выяснилось, что приговор суда вступил в силу. Его должна представить мать нашего работника в ближайшее время.
Из-за неприязненного отношения начальник СИЗО отказывается заверять какие-либо документы (например, доверенность на получение трудовой книжки родственником работника).
Вопросы:
1. Если не будет документа о нахождении работника в СИЗО, то период с 01.03.2016 по дату увольнения изменяем на «ПР»? Сейчас в табеле стоит «НН».
2. Дата увольнения = дата вступления приговора в силу? В нашем случае издание приказа с обратной силой?
3. Период с 01.03.2016 по дату увольнения не входит в стаж для расчета ежегодного основного отпуска?
4. Кто может заверить доверенность на получение трудовой книжки, если работник осужден на 8 лет колонии?

Заранее большое спасибо за помощь!

На вопросы 1-3 ответы: ДА.
На вопрос 4: сначала нач. СИЗО, потом - нач. колонии.
Дополнительно.
Если нач. СИЗО отказывается заверять - мать может написать жалобу прокурору.
Копию приговора (заверенную) может предоставить и адвокат.
Работодатель может получить копию и сам - по доверенности или письму с указанием цели получения (ссылка на ст. 83 ТК).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, принимая врача-интерна на работу мы можем его принять только по совместительству? Считается ли интернатура основным местом работы или нет? Есть НПА разрешающий допуск таких врачей к осуществлению мед. деятельности (приказ минздрава № 419н от 27.06.2016), но там ничего не сказано о фактическом оформлении трудовых отношений с ними.
Заранее большое спасибо!

Согласно Федеральному закону от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» интернатура является послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием, следовательно - никак не может быть местом работы. Согласно названному Вами приказу Минздрава интерны имеют право на осуществление медицинской деятельности, т.е. медицинские организации могут заключать с ними трудовые договоры - по ОСНОВНОМУ месту работы (а если такой ТД уже есть - но не с интернатурой, разумеется, а с другим ЛПУ - то и по совместительству).
Историческая справка:
В прежние времена применялся Приказ Минздрава СССР от 20.01.1982 № 44 "О мерах по дальнейшему улучшению подготовки врачебных кадров в интернатуре", согласно которому интернатура была больничной: интерн зачислялся на должность врача-интерна в базовое учреждение здравоохранения с выплатой заработной платы и оформлением трудовой книжки. Пару-тройку лет назад интернатура стала клинической, т.е. при ВУЗе на центральных базах, только в клинических больницах, где есть кафедры, без зачисления на должность (и без возникновения трудовых отношений, а, следовательно, и без ТД), без оплаты и, соответственно, без страховых взносов, тр\кн и страхового (т.е. трудового) стажа. А вот в медицинский стаж интернатура входит (отсюда и путаница), но не по трудовой книжке, а по документам об образовании.
С 01.09.2016 прием в интернатуру прекращается (ФЗ "Об образовании в РФ") и, соответственно, через год она совсем канет в Лету и этот вопрос перестанет тревожить кадровиков.