Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Руководство нашей компании собирается вносить коррективы в штатное расписание в сторону уменьшения заработной платы для всех сотрудников. Прислали уведомление об этом, что через 2 месяца сократим Ваш оклад или В случае Вашего несогласия об изменении Трудового договора, Вам будет предложена иная Работа/ Должность
соответствующая Вашей квалификации, которую Вы может выполнять с учетом своего состояния здоровья. При отсутствии
указанной работы или отказе работника от предложенной работы Трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части
первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Я беременна (и должность, которую я занимаю по штатному расписанию, занимаю только одна я) о чём начальство проинформировано. Имеют ли право сократить оклад беременной? Как поступить в данной ситуации?Заранее Благодарю Вас за ответ!

Не имеют права уменьшать оклад никому. И беременность здесь совершенно не при чем. Жалуйтесь в прокуратуру. Можно коллективно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как сделать правильно. Срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту заканчивается 31 июля (воскресенье). Хотела издать приказ о привлечении кадровика и бухгалтера-расчётчика в выходной день, чтобы провести увольнения, но, Ген. дир. против такой схемы (т.к. не хочет оплачивать нам рабочие дни в повышенном размере).
Можно ли провести увольнения и полный расчёт пятницей (29.07)? У работников установлена простая повременная форма оплаты труда с почасовой тарифной ставкой и в субботу и воскресенье (30 и 31 июля) смен нет.
Если провести увольнение 29.07 можно, но дата увольнения 31.07?

Это просто кошмар какой-то... ДЕСЯТЬ лет, как нет проблемы - а ч. 3 ст. 84.1 до сих пор не изучена. Ну как же можно так работать? И, самое неприятное, что я совсем недавно писала ответ об этом же. Не читано... А напрасно: этот раздел - хорошее учебное пособие.
Приказ, расчет, трудовая книжка - 29 .07 в пт, дата увольнения - вс 31.07. Расчет можно и позже - по ст. 140.

Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации: у нас есть ряд специалистов, у которых оклад в соответствии с утвержденными тарифными коэффициентами не соответствуют наименованиям должностей в штатном расписании. Например, специалист по штатному расписанию получает оклад по ступени оплаты ведущего специалиста. Как правильно поступить, чтобы привести в соответствие штатное расписание? Издать приказ о переименовании должностей либо исключить из штатного расписания должности специалистов и ввести ведущих специалистов, уведомив работников о переводе за 2 месяца? Спасибо!

Совершенно не понимаю Вашу ситуацию без детального изучения "изнутри", поэтому ничего не могу сказать.

Добрый вечер. Ирина Витальевна, в штатном расписании есть должность водитель автомобиля 5 единиц. Машины разные, как правильно закрепить за каждым водителем машину? Принять водителем автомобиля и приказом закрепить транспорт? Заранее благодарна.

Можно приказом, можно распоряжением завгара, можно журналом - способов миллион - большой простор для фантазии.

Ирина Витальевна,большое Вам спасибо!