Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
вопрос вероятно глупый, но очень не хочется ошибиться.. Работник, работающий у нас по совместительству, уволился по основному месту работы в пятницу, 12 августа. Мне он принесет трудовую в понедельник, 15 августа... с какого числа будет верно подготовить документы о том, что работа по совместительству стала основной - с 13 августа (подготовить ДС с обратной силой) или с 15 августа (понедельник, когда фактически представили ТК)? Заранее благодарю!

По фактическому предоставлению тр\кн. Есть многочисленная судебная практика, что увольнение внешнего совместителя с основной работы не влечет автоматического признания работы по совместительству - основной. Только после обращения работника, т.е. предоставление тр\кн.
N.B.: в этой ситуации у работодателя есть обязанность 1) переоформить ТД на основной, 2) если ТД был срочным из-за совместительства - переоформить на неопределенный срок, НО НЕТ обязанности переводить работника на полное время. И если (и пока) соглашение о норме времени работника не будет достигнуто, переоформление на основную работу невозможно. (Это я так, на всякий случай:)...)

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Доказываю экономисту, что поручение дополнительной работы в форме совмещения может быть, если в штатном расписании есть свободные единицы.
В ст.60.2 не написано о том,что должны быть вакансии. Она зацепилась за это.
Какими ссылками на нормативные акты можно доказать свою позицию?

Спасибо за Ваш ответ!

Ч. 2 ст. 60.2, надо сопоставить два варианта: [1]"Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей)" и [2]"Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа...".
Совершенно очевидно, что имеет место противопоставление: поскольку во втором случае речь идет о работе по замещаемой позиции, то в первом - о вакансии, т.е. читать этот текст следует таким образом: "дополнительная работа по другой [ВАКАНТНОЙ] профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей)". Просто читать надо ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО.
Интересно, а как можно поручать работу по другой должности, если этой должности у работодателя - нет? Беда, коль пироги начнет печи сапожник, сапоги тачать пирожник, а кадровые решения принимать экономист...
А, впрочем, кстати: если уж в вашей организации это зона ответственности экономиста - так какая Ваша-то забота? Пусть и расхлебывает потом всё, что накуролесит... Не берите в голову, не нужно считать себя ответственной за всё!

Ирина Витальевна, спасибо за Ваш ответ по поводу "декретных" мест.
Вы написали, как могут быть разные оклады на одинаковых должностях. Дело в том, что у одного специалиста установлена ступень оплаты труда "5", у второго специалиста - "6". Поэтому, и оклады разные. А вообще, всё по-честному. Специалист,у которого оклад меньше, по сути практически ничего не выполняет. Ставка выдуманная под работника, которого вынудили взять (по "блату").

Но вопрос всё-таки с переводом мне не до конца понятен,если честно. Я думала,что нужно через увольнение, а не перевод. Поскольку здесь мы приняли человека на время отсутствия одного работника, который выходит. А теперь хотим поставить его на место другого работника, который пока что находится в отпуске по ух.за реб.
Ведь, если срочный труд.договор не был прекращен (а основание для прекращения-выход основного работника), то он считается заключенным на неопред.срок.

Т.е. "вилка". И с договора на более высокую вилку - перевод на более низкую. Тогда - лучше через увольнение. Коллеги: если вы хотите получить полноценный ответ, давайте ВСЮ информацию для ответа. Иначе вместо полезного может получиться "вредный совет".
Что касается вопроса с переводом - здесь невозможно давать развернутые разъяснения. Приходите на семинар... Или сами: почитайте ст. 72 ТК и письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6, а потом ответьте на вопрос: "Как можно говорить, что срок ТД истек, если этот срок был изменен в соответствии со ст. 72 ТК?" И подумайте еще вот о чем: как формулировать срок действия ТД для таких случаев, чтобы оставить себе свободу маневра.

Ирина Витальевна, еще раз добрый день.
То есть по запросу работника мы можем выдать ему копию его трудового договора?
Опасения, есть, что может обраться в суд....

С уважением, Элла

Вы спрашивали, можете ли отказать. Я ответила. Можете ли выдать - да, можете.
Может ли обратиться в суд - да может. Обратится ли - не знаю.
Заметьте: в суд он может пойти как с договором, так и без него, так что наличие договора ничего не меняет.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы принимаем в штат сотрудника Казахстана. Мне требуется Ваша помощь.
Он будет выезжать, а затем въезжать в Россию, после этого нам необходимо заключить с ним Трудовой договор и по его просьбе подать документы на регистрацию его по месту пребывания (адрес работодателя), так как самостоятельно у него это займет много времени.
Мы можем оформить регистрацию его пребывания на основании миграционной карты ( и как это правильнее сделать)?
Или ему необходимо все же самостоятельно зарегистрироваться по месту проживания (у арендатора квартиры, например)?

Большое спасибо за Ваш ответ!

Вся информация есть в НПА. А уж сайтов в Инете об этом - тьма! Консультанты нужны для спорных вопросов, а не для пересказа НПА. Поработайте над своим вопросом самостоятельно, будьте добры.