Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна, вопрос по процедуре перевода.
У работников изменился только оклад в большую сторону.
Я подготовила ДС об изменении пункта ТД об окладной части.
И приказ о переводе.
Ознакомила под роспись.
Вопрос в сл.: нужно ли мне сделать предложение или уведомление работникам, что у них увеличен оклад, а они поставят свою подпись, что согласны с изменением? Заявлений с них не брала.
Получается я их не уведомила и нарушила закон?
Спасибо.

Ну да, ДС - правильно. А приказ-то почему о переводе? Что такое перевод - см.ст. 72. А с каких пор изменения оклада стало переводом? С тех пор, что 1С изобрёл такое "кадровое перемещени"? Так нельзя же идти на поводу у подобной чепухи, надо корректировать тот вариант, который идёт на распечатку и подпись.
Какие могут быть заявления, если инициатор - работодатель, а работники подписали ДС? И о чем могут быть уведомления? Вы про ст. 74? Но если оклады увеличились, что за 2 мес.предупреждать не нужно.

Ирина Витальевна, добрый день.
В соответствии с Федеральным законом № 426–ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 все работодатели должны проводить оценку условий труда работников.
Подскажите, пожалуйста, это обязательное условие для всех компаний?
Есть ли рекомендации по срокам проведения оценки?
Заранее большое спасибо!

А Вы закончик-то почитайте, почитайте, внимательно так почитайте. Там ведь всё сказано. Полезное чтение, эти нормативно-правовые документы, уверяю Вас!

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите по такому вопросу. Работник с основного места работы был переведен временно на другое место работы и должность. Во время перевода временное место освободилось и стало постоянным. Работника нужно оставить постоянно на временной должности. Как правильно сделать приказ о переводе: указать перевод с основного места работы, которое указано в договоре, или временный считать постоянным, тогда что будет основанием для записи в трудовой книжке? заранее спасибо

Начинать-то нужно не с приказа, а с ДС! А уж на его основании и приказ будет.
Как решите - так и делайте: либо ДС и приказ о постоянном переводе, и запись в тр\кн о переводе "с сейчас".
Либо ДС о признании перевода постоянным, приказ о внесении изменений в приказ о временном переводе (после чего он становится приказом о постоянном переводе), запись в тр\кн о переводе "с тогда" со ссылкой на приказ (которЫЙ изменяли, а не которЫМ изменяли), т.е. на "тогдашний".

Ирина Витальевна, доброе утро. Скажите пожалуйста, совмещение должностей (профессий) может быть только при наличии свободной вакансии? спасибо

Именно СОВМЕЩЕНИЕ - да, разумеется. Но помимо совмещения есть еще целых три варианта доп. работы, для которых вакансии не нужны - см. Кодекс.

Доброе утро, Ирина Витальевна. Согласно статьи 180 работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись. Исходя из этого я делаю вывод, что в случает с работником, находящимся в отпуске БиР или по уходу за ребенком, то персонально не=лично? Касательно тех работников, которые фактически работают персонально=лично? И если, например, уведомляем работников филиала, то персонально опять не=лично? И что согласно этой статье означает под роспись. Т.е., если в заказном письме с уведомлением есть опись и два экземпляра уведомления об увольнении, в который есть раздел подпись и отправлено все это на адрес регистрации, то требование ТК соблюдено? и искать фактическое местонахождение работника не нужно?

Во-первых, в ценном письме (чтобы опись вложения была). Во-вторых, отправить - мало, надо, чтобы вернулось подписанное уведомление, так что вопрос с адресами не есть формальный. В-третьих, а как это Вы исхитритесь уволить по сокращению женщину с ребенком до 3-х лет?