Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро. Вновь хочу спросить Вас про премию в ТД. В ТД с работниками указано, что размер премии установлен 25%. В положении о премировании указано, что: за выполнение показателей премия выплачивается 25%, за невыполнение одного показателя премия снижается на 50 %. И не указано, 25% от чего. Как правильно поступить, надо сначала доработать положение, и только потом вносить изменения в ТД, должна формулировка в ТД совпадать с формулировкой в Положении о премировании? Спасибо Вам!

1. Да, конечно: начать следует с локального нормативного акта:
* указать от чего идут проценты (оклада, месячной зарплаты (оклад+надбавки и доплаты окладников либо месячная сумма тарифников/сдельщиков) и т.п.);
* написать, что эти 25% - либо "до", либо "максимальный размер";
* написать что премия МОЖЕТ выплачиваться при условии ..., ..., ... и ... .
* убрать "непечатные" слова про "снижение";
* указать, что при невыполнении - не более 50% от максимального размера в соотв. с п. ... (где про 25%).
2. Потом уже делать ДС к ТД. В нем НЕ нужно дублировать ПОТ, а только указать возможность выплаты премии в соответствии с ПОТ. Этого достаточно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работница, с которой был заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком) принесла заявление на отпуск по беременности и родам и лист нетрудоспособности. Правильно ли я понимаю, что на основании ст.261 ТК РФ мы можем ей предоставить этот отпуск на весь период, указанный в больничном, и днем прекращения трудового договора в этом случае будет последний день отпуска по беременности и родам? При этом известно, что в этот период (во время отпуска по беременности и родам) собирается выйти из отпуска по уходу за ребенком работница, работающая по бессрочному договору. Не возникнет ли в данном случае каких-нибудь противоречий? Заранее спасибо за ответ!

На основании ст. 255 ТК обязаны предоставить этот отпуск. А на основании ст. 261 - по ее заявлению продлить ТД до окончания отпуска по БиР и уволить последним днем этого отпуска. Так что Вы все правильно рассудили. При выполнении прямых предписаний закона никаких противоречий не возникает, не беспокойтесь.

Добрый день Ирина Витальевна!
Какой перечень документов нужно предоставить матери-одиночке для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка?
- справка из ЗАГСа;
- свидетельство о рождении ребенка (на месте отца прочерк);
- заявление.
Раз второго родителя официально нет, то и справка от 2ого родителя о неполучении единовременного пособия не нужна? Верно?

Уважаемая коллега, я НЕ отвечаю на вопросы, прямой ответ на которые есть в НПА. Приказ 1012н. В крайнем случае - звонок в отделение ФСС. Консультант Вам не нужен.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Если в положении о командировках организации прописано, что выходные дни, приходящиеся во время командировки оплачиваются в двойном размере, если работник не написал заявление на отгулы. в связи с этим обязательно ли издавать приказ о привлечении к работе в выходные дни и получать согласие рабоника в виде с заявление? Согласно ст 113 ТК РФ нельзя. Верно?

Нет. Такого приказа не нужно. Как и согласия. Объяснять подробно - очень долго. Приходите на семинар, где будет эта тема, или на Школу кадровика, там она точно есть.

Уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста помогите разобраться с такой ситуацией: работники берут дни в счет отпуска. Если накопилось 5 дней, я оформляю отпуск на 7 календарных дней. Но многим это не нравится и начинаются недовольства. Совсем не давать эти дни, как то не очень гуманно, потому как, мы все люди и случаются разные ситуации. Оформлять отпуск на один день - лишняя работа для бухгалтерии. Каким образом оформлять дни в счет отпуска? Спасибо за ответ!

1. "В счет отпуска" - это Вы в какой статье какого закона прочитали? В ТК подобного нет.
2. Не понимаю, на каком основании "Если накопилось 5 дней, я оформляю отпуск на 7 календарных дней".
3. Как вообще может "накопиться" сколько-то дней.
4. Что значит "лишняя работа для бухгалтерии" - это их РАБОТА, вот пусть они ее и работают, им ЗА ЭТО зарплату платят, между прочим!
Или работать, причем по закону, или нужно искать другую профессию, не связанную с правоприменением.