Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Всегда считала, что работник по истечении 6 месяцев работы МОЖЕТ попросить отпуск (в график отпусков он не включен), но работодатель НЕ ОБЯЗАН предоставить этот отпуск.
А тут новенький, изъявил желание пойти в отпуск, но отпускать его сейчас работодателю не выгодно.
Работник оперирует тем, что он обращался к адвокату, и последний сказал, что при обращении в суд работника, работодателя обяжут предоставить ему отпуск.

Скажите, всё же мы ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск либо имеем право отказать?

Спасибо за Ваш ответ!

1) адвокаты в нашей стране, увы, не специализируются по трудовым делам, поэтому часто ошибаются,
2) адвокату нужно произвести хорошее впечатление на клиента, чтобы получить его деньги,
3) не факт, что работник действительно был у адвоката.
Вывод: для нас ссылки на адвокатов не авторитетны.
По сути дела: Вы совершенно правы, через шесть месяцев работы у работника возникает "право на использование отпуска", т.е. он становится равноправным с теми работниками, которые работают уже не первый год и может получить отпуск в натуре, однако это не означает, что работодатель обязан тут же предоставить ему отпуск.
Отпуск в обязательном порядке ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ по графику и МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН по заявлению.
Поскольку в ТК нет нормы, по которой отпуск "предоставляется" или "должен быть предоставлен" через 6 месяцев, то данную норму не следует рассматривать, как императивную, т.к. в тех случаях, когда законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставления отпуска, в законе используется формулировка «предоставляется» или «должен быть предоставлен» (например, в ч. 1 и ч. 3 ст. 122 ТК РФ), а в ч. 2 ст. 122 ТК РФ такая обязанность для работодателя не предусмотрена.
Впрочем, мнения инспекторов и судей противоречивы (http://www.profiz.ru/kr/1_2014/voprosy_otpusk/), и итог зависит от уверенности работодателя в своей правоте.
Однозначно одно: уйти в отпуск без приказа в этой ситуации - это уйти в прогул.
Объясните это работнику, предложите ему посудиться и поинтересуйтесь его мыслями о дальнейшей карьере...

Ирина Витальевна, добрый день!
вопрос вероятно глупый, но очень не хочется ошибиться.. Работник, работающий у нас по совместительству, уволился по основному месту работы в пятницу, 12 августа. Мне он принесет трудовую в понедельник, 15 августа... с какого числа будет верно подготовить документы о том, что работа по совместительству стала основной - с 13 августа (подготовить ДС с обратной силой) или с 15 августа (понедельник, когда фактически представили ТК)? Заранее благодарю!

По фактическому предоставлению тр\кн. Есть многочисленная судебная практика, что увольнение внешнего совместителя с основной работы не влечет автоматического признания работы по совместительству - основной. Только после обращения работника, т.е. предоставление тр\кн.
N.B.: в этой ситуации у работодателя есть обязанность 1) переоформить ТД на основной, 2) если ТД был срочным из-за совместительства - переоформить на неопределенный срок, НО НЕТ обязанности переводить работника на полное время. И если (и пока) соглашение о норме времени работника не будет достигнуто, переоформление на основную работу невозможно. (Это я так, на всякий случай:)...)

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Доказываю экономисту, что поручение дополнительной работы в форме совмещения может быть, если в штатном расписании есть свободные единицы.
В ст.60.2 не написано о том,что должны быть вакансии. Она зацепилась за это.
Какими ссылками на нормативные акты можно доказать свою позицию?

Спасибо за Ваш ответ!

Ч. 2 ст. 60.2, надо сопоставить два варианта: [1]"Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей)" и [2]"Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа...".
Совершенно очевидно, что имеет место противопоставление: поскольку во втором случае речь идет о работе по замещаемой позиции, то в первом - о вакансии, т.е. читать этот текст следует таким образом: "дополнительная работа по другой [ВАКАНТНОЙ] профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей)". Просто читать надо ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО.
Интересно, а как можно поручать работу по другой должности, если этой должности у работодателя - нет? Беда, коль пироги начнет печи сапожник, сапоги тачать пирожник, а кадровые решения принимать экономист...
А, впрочем, кстати: если уж в вашей организации это зона ответственности экономиста - так какая Ваша-то забота? Пусть и расхлебывает потом всё, что накуролесит... Не берите в голову, не нужно считать себя ответственной за всё!

Ирина Витальевна, спасибо за Ваш ответ по поводу "декретных" мест.
Вы написали, как могут быть разные оклады на одинаковых должностях. Дело в том, что у одного специалиста установлена ступень оплаты труда "5", у второго специалиста - "6". Поэтому, и оклады разные. А вообще, всё по-честному. Специалист,у которого оклад меньше, по сути практически ничего не выполняет. Ставка выдуманная под работника, которого вынудили взять (по "блату").

Но вопрос всё-таки с переводом мне не до конца понятен,если честно. Я думала,что нужно через увольнение, а не перевод. Поскольку здесь мы приняли человека на время отсутствия одного работника, который выходит. А теперь хотим поставить его на место другого работника, который пока что находится в отпуске по ух.за реб.
Ведь, если срочный труд.договор не был прекращен (а основание для прекращения-выход основного работника), то он считается заключенным на неопред.срок.

Т.е. "вилка". И с договора на более высокую вилку - перевод на более низкую. Тогда - лучше через увольнение. Коллеги: если вы хотите получить полноценный ответ, давайте ВСЮ информацию для ответа. Иначе вместо полезного может получиться "вредный совет".
Что касается вопроса с переводом - здесь невозможно давать развернутые разъяснения. Приходите на семинар... Или сами: почитайте ст. 72 ТК и письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6, а потом ответьте на вопрос: "Как можно говорить, что срок ТД истек, если этот срок был изменен в соответствии со ст. 72 ТК?" И подумайте еще вот о чем: как формулировать срок действия ТД для таких случаев, чтобы оставить себе свободу маневра.

Ирина Витальевна, еще раз добрый день.
То есть по запросу работника мы можем выдать ему копию его трудового договора?
Опасения, есть, что может обраться в суд....

С уважением, Элла

Вы спрашивали, можете ли отказать. Я ответила. Можете ли выдать - да, можете.
Может ли обратиться в суд - да может. Обратится ли - не знаю.
Заметьте: в суд он может пойти как с договором, так и без него, так что наличие договора ничего не меняет.