Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро. Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Работник отсутствовал на работе с 27.08.2016 по 01.09.2016 включительно. 02.09. была составлена служебная записка его начальника, акты об отсутствии на рабочем месте. Работник вышел на работу 02.09. написал объяснительную. С 05.09. у него отпуск по графику который не был отменен и выплачены отпускные. Нужно уволить работника по основанию подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81. Какой датой мы должны уволить работника, днем предшествующим началу прогула, а дату приказа поставить реальную?? спасибо!

Датой издания приказа. Который теперь можно будет издать только по окончании отпуска (и возможно, больничного).
Дата приказа ВСЕГДА и ТОЛЬКО должна быть реальной. Дата, предшествующая началу прогула, как дата увольнения - это полный и абсолютный абсурд.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, из отпуска по уходу за ребенком возвращается работник. По выходу на работу уведомляем ее о сокращении численности. Как будет рассчитываться средний месячный заработок, если она в этом году отработала только 2 месяца? Или будет браться предыдущий период? Спасибо.

Пост. Прав. № 922 Вам в помощь. Подобную информацию следует искать самостоятельно, здесь нет сложностей, нужно элементарно найти НПА и прочитать его.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Результаты СОУТ вступили в силу с 01.09.2016 г.
Работодателю с работниками нужно было заключить доп.соглашения именно с 01.09.2016, либо можно последующими датами?
Большой объем работы в связи с большой численностью. Не успеваем всё одной датой.
А хотелось бы верно всё оформить.

Спасибо Вам большое за ответ! Очень рада, что Вы снова на связи, т.к. Вы наш спасательный жилет, огромная и неоценимая помощь!

ДС делаете реальной датой. И с этого момента нарушения больше нет. Главное, чтобы ДС были к моменту начала какой-либо проверки.

Спасибо! Только две недельки позволила себе отдохнуть:)

Ирина Витальевна, здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос.
Если мы сотрудника "А" устроим на период ежегодного отпуска сотрудника "В". По истечению этого срока мы должны сотрудника "А" уволить, и заново принять, только уже на период ежегодного отпуска сотрудника "С"или можно сделать ДС и приказ и перевести его на период ежегодного отпуска сотрудника "С". Заранее благодарю.

Не знаю, коллега, у сотрудников МВД другое законодательство. Я могу отвечать только на вопросы о работниках, по ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна! Устроили на работу сотрудника, на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника (0,75 ставки) и (0,25 вакантной ставки) но временный сотрудник теперь тоже в отпуске по уходу за ребенком. Срок отпуска у основного работника заканчивается...и он намерен в ноябре выйти на работу...что теперь делать с временным работником?

Не знаю, коллега, у сотрудников МВД другое законодательство. Я могу отвечать только на вопросы о работниках, по ТК.