Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите , пожалуйста, разобраться. У нас открылось юридическое лицо, в котором генеральным директором является единственный учредитель. Деятельность компания пока не ведет, других работников нет. Нужно ли заключать ТД с таким директором (получается ерунда какая-то), склоняемся к тому, что не нужно. И может ли такой директор не платить себе зп в силу того, что деятельности нет? Спасибо!

Вопрос обком не урегулировать в НПА, спорный. Если деятельности нет - зачем оформляться директором? Если же оформится - надо платить или оформлять отпуск б/с.

Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста, обязательно ли внесение второй профессии в трудовую книжку? На основании Постановления от 10.10.2003 №69 (инструкции по заполнению трудовых книжек) это нужно делать. Однако у нас на предприятии обучение осуществляет отдел подготовки кадров и выдает выписки и удостоверения о получении вторых профессий на руки работникам. Если работник не настаивает на внесении этой записи в ТК, ОБЯЗАТЕЛЬНО ли это?

Инструкция говорит, что нужно. Ещё бы понять, зачем это в документе о трудовом стаже...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо Вам за ответ по вопросу о внесении изменений в штатку (вывод "кладовщика", ввод "техника").
Вопрос 1.
Верно ли понимаю следующее.
Работник Б (временно переведенный на место работника А) "числится" по основному месту как "кладовщик". И, чтобы избежать процедуру сокращения с уведомлением работника за 2 месяца, с уведомлением Центра занятости, нужно сначала ввести "техника", перевести на техника работника Б, а там хоть следующим днём выпустить приказ о сокращении "кладовщика".
Правильно ли я понимаю ситуацию?

Вопрос 2.
Предполагается, что техник (по снабжению) в основном будет делать работу ту же,что и кладовщик, но всё же обязанностей станет больше. Всё таки это ведь не переименование? Это сокращение, как я и понимаю?

Спасибо!!!

1. Да.
2. Да.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Буду благодарна Вам за совет в следующей ситуации. В 2013 году вышло постановление Правительства № 568, в 2016 в него были внесены изменения: пост. 594 от 28.06.16., где вводятся ограничения и запреты по отдельным категориям граждан, в целях борьбы с коррупцией. 29.12.2015 г. издан приказ Минкульта по этим постановлениям, в котором определены должности, которых касаются эти запреты. Приказ вступил в силу с 01.07.2016 г. Я начальник отдела кадров и ответственный за антикоррупционную работу у нас в учреждении. Ситуация в театре следующая: зам.директора - его жена, зав.отделом, которая подчиняется зам.директора - мать жены. Какие кадровые действия в этом случае производятся? Никогда не сталкивалась с такой ситуацией. Статья 349.2 ТК вроде как по этой ситуации, а что практически делается - не знаю. Помогите советом.
С уважением и благодарностью
Надежда

То же самое и во многих других учреждениях культуры (театрах, цирках и т.п.), в медицине, образовании - там, где часто работают династии. Беда! Больше, к сожалению, ничего не могу сказать, поскольку надо кого-то увольнять из-за чьего-то желания выслужиться путём составления подобных приказов.

Добрый день, подскажите, пожалуйста во следующему вопросу:
К нам на стажировку в IT – отдел просится молодой человек 21 -22 лет. Исходя из этого, нам интересно следующее:
1. Финансовая сторона: какие расходы может понести компания, если мы его берем?;
2. Документальная сторона: Как правильно его оформить?; Какие документы необходимо на него заводить?
3. Юридическая: какую ответственность мы несем за него?

Спасибо!

Вам, коллега, нужен не ответ, а развёрнутая консультация. А за это нужно платить (как я и ответила на Ваше письмо в почте).