Ответы на вопросы

Ирина Витальевна добрый день. Подскажите пожалуйста, возможно ли совместить функции 2х специалистов (механик по транспорту и инженер БДД) и прописать их в должностной инструкции на 1го специалиста (механика по транспорту) если в штатном расписании есть обе единицы?

Нет, не думаю. В этом случае нужно оформлять совмещение должностей, с доплатой - ст. 60.2 и 151.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Можно ли, дать работнику в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, например 5 дней, если человек не отгулял первые 14 календарных дней?

А кто сказал, или где написано, что они должны быть именно "первые"?

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нашего филиала есть подразделения на территориях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. В соответствии с п. 4.4 Приложения 2 к приказу № 302н такие работники должны проходить периодические медицинские осмотры 1 раз в год. В тоже время, подразделения находятся в крупных городах, где медицинские учреждения не имеют значительного удаления. Является ли это условие основанием для отмены обязательного медосмотра работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
Заранее огромное спасибо!!!

С одной стороны, "Работы, выполняемые по трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" относятся к работам, при которых обязательные медосмотры проводятся (п. 4.4), однако есть и еще одно условие: "Работы в особых географических регионах со значительным удалением мест проведения работ от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь", и это условие является основным. Специализированная медицинская помощь оказывается врачами-специалистами и включает в себя профилактику, диагностику и лечение заболеваний и состояний (в том числе в период беременности, родов и послеродовой период), требующих использования специальных методов и сложных медицинских технологий, а также медицинскую реабилитацию. ( ст. 34 Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 27.09.2013) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"). Таким образом, если в месте выполнения работ имеются медучреждения, оказывающие спец-мед-помощь, то РКС уже не является фактором, требующим обязательных медосмотров.
Хотя не могу не отметить, что есть и другое толкование... Напишем в Роструд - что-то они ответят?

Ирина Витальевна , доброго времени суток. Сотрудник принес удостоверение Ветерана боевых действия.У меня вопрос положен ли ему доп. отпуск 15 дней?. Посмотрела в ФЗ о ветеранах, конкретного ответа для себя не нашла. Но зная Ваш опыт и знания, решила обратиться к Вам. Спасибо за ранее. Очень нравиться этот сайт часто читаю для себя, т.к нюансов бывает много и разных.

Норма п.5.1 ст.11 Закона № 76-ФЗ не применима к лицам, уволенным с военной службы, поскольку норма, устанавливающая ветеранам боевых действий дополнительный отпуск, относится к ст.11 Закона №76-ФЗ, которая регулирует служебное время и право на отдых ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, и, следовательно, законом НЕ установлена обязанность работодателя предоставлять дополнительный отпуск РАБОТНИКАМ - ветеранам боевых действий .

Ирина Витальевна, возвращаюсь к теме изменения расположения рабочего места (от 17.08.2016), в трудовом договоре написано наименование местности, после изменения это будет уже совсем другое наименование местности..., смотрела определение Верховного суда Республики Коми от 21.06.2012 N 33-2496П/2012, комментарий в консультанте, по этим документам - суд указал, что при изменении условия о месте работы работника, когда изменяется местность (населенный пункт) нахождения этого места, работодатель обязан либо предложить работнику перевод с его письменного согласия в другое структурное подразделение (на другое рабочее место), расположенное в другой местности, либо (при отсутствии согласия работника и необходимости упразднения рабочих мест в данной местности) уволить его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, выплатив этому работнику соответствующее выходное пособие, размер которого в большей степени компенсирует потерю работником данного рабочего места, нежели при его увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ...

Да, местность - это именно населенный пункт (ППВС РФ от 17.03.2004 № 2).
А решение ВС РК - это одно частное решение, результат плохой работы представителя работодателя и неверных формулировок в документах работодателя. Какое "упразднение"?! - если имеет место перевод рабочего места в другую местность.
Впрочем, Вы спрашивали МОЁ мнение, я его Вам высказала, и продолжение переписки не имеет смысла, Вам просто нужно принять решение, исходя из всей собранной информации. Самой, а не надеяться, что кто-то скажем вам безапелляционно: "поступай именно так".