Ответы на вопросы

Добрый вечер Ирина Витальевна!
Хотелось бы уточнить один вопрос касательно даты оформления приказа об отпуске.
Заявление работница написала 08.08.2016 г., далее она его согласовывала у руководства и ко мне оно поступило 19.08.2016 г.!
Будет ли считаться ошибкой, если я проведу отпуск по факту получения заявления (отпуск в сентябре) 19.08.2016 г. Получится заявление от 08.08.2016 г., а приказ от 19.08.2016 г.?

Ну и что Вас смущает? В чем проблема-то?

Здравствуйте!
Ирина Витальевна, подскажите такой вопрос, возможно ли ввести работнику сокращенную рабочую неделю, по его заявлению и просто по его желанию, когда нет причин, которые указаны в ТК. Просто работник так захотел, без конкретизации причин. И если можем, то в основании, что указывается?

А Трудовой кодекс читать не пробовали? Попробуйте! Предложение 1 части 1 статьи 93 Вам в помощь...
И постарайтесь разобраться, чем сокращённое рабочее время отличается от неполного.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, можно ли оформить временный перевод по согласованию сторон (до года) на вакантную руководящую должность (заведующий отделом) если работник не соответствует квалификационным требованиям (в части опыта работы)? Это инициатива директора, согласие работника есть. Заранее спасибо.

Какие квалифицированные требование, кем/чем установлены? Имеют ли обязательный характер?

Доброго времени суток Ирина Витальевна! Приняли на работу работника с 01.08. А 16.08 он предоставил справку об инвалидности, установленную в 2008г. 3гр. бессрочно. Сделали ДС по продолжительности отпуска. Нужен ли в этом случае приказ?

Зачем? ДС сделали -- правильно, это индивидуальный режим времени отдыха, надо закрепить в ТД. А приказывать-то что собрались?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пож., если директор ушел на больничный, можем ли мы с даты его ухода продолжать создавать документы за его подписью? И если не можем, чем это может грозить? Спасибо заранее за ответ!

Он временно нетрудоспособен. Его способность к труду реализуется в виде руководства организацией, в том числе путём подписания документов. Сейчас он признан к труду неспособным. Следовательно, документы будут недействительны.