Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы принимаем в штат сотрудника Казахстана. Мне требуется Ваша помощь.
Он будет выезжать, а затем въезжать в Россию, после этого нам необходимо заключить с ним Трудовой договор и по его просьбе подать документы на регистрацию его по месту пребывания (адрес работодателя), так как самостоятельно у него это займет много времени.
Мы можем оформить регистрацию его пребывания на основании миграционной карты ( и как это правильнее сделать)?
Или ему необходимо все же самостоятельно зарегистрироваться по месту проживания (у арендатора квартиры, например)?

Большое спасибо за Ваш ответ!

Вся информация есть в НПА. А уж сайтов в Инете об этом - тьма! Консультанты нужны для спорных вопросов, а не для пересказа НПА. Поработайте над своим вопросом самостоятельно, будьте добры.

Ирина Витальевна, добрый день.
Конфликтный сотрудник, с которым планируют расстаться по соглашению сторон запросил в ОК заверенную копию своего Трудового договора, аргументируя запрос утерей своего экземпляра.
Мы можем отказать в выдаче копии Трудового договора, ссылаясь на то, что второй экземпляр уже был выдан при трудоустройстве?

Заранее большое спасибо за ответ!

С уважением, Элла!

Полагаю, можете, но не уверена. А в этом есть смысл?

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Спрошу, наверное, глупость. Но всё же.
Работнице исполняется 55 лет в последних числах августа.
Какое основание для увольнения будет верным: в связи с выходом на пенсию, либо можно просто уволить, например, по соглашению сторон?

Спасибо за Ваш ответ!

"Просто уволить"? А с какой стати? Ну 55 лет, и - что? (Между прочим, мне, например, уже скоро 58:), а Маргарите Витальевне - вообще 69, но и по интеллекту и по работоспособности она многим более молодым даст фору - поэтому люди и идут к ней на семинары и на консультации.)
Не существует специальных оснований для увольнения работников, достигших пенсионного возраста. По соглашению сторон - да, если сумеете прийти к соглашению (т.е. будет достойная сумма отступного). По собственному желанию - если работник САМ того пожелает. По истечении срока ТД - если ТД был срочный (но в этом случае возраст совершенно не при чем).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В отделе два рабочих места с одинаковым названием должностей. Обе основные работницы с этих мест в отпусках по уходу за ребенком.
Одна работница выходит в сентябре этого года.
Временного работника, принятого на её место, хотят оставить на предприятии путем перемещения на второе "декретное" место.

1.Верно ли я понимаю, что в данном случае необходимо будет временного работника уволить с одного "декретного" места и принять на другое "декретное" место?
Перевод здесь невозможен?
Дело в том,что работник в таком случае теряет надбавку за выслугу лет. Ведь здесь будет увольнение.

2.В связи с тем,что оклад на втором "декретном" месте меньше, нежели на том, где сейчас сидит временный работник, то какими доплатами возможно будет повысить зарплату?
Объем работы увеличится, т.к. "декретница" скорее всего оформит неполный рабочий день и будет постоянно на больничных (ребенку нет года).

Спасибо за Ваш ответ!

1. Можно сделать ДС об изменении срока действия ТД и соответствующий приказ (см. ЭБД).
2.1. Как это может быть? В одном отделе две штатных единицы по одной должности - и с разными окладами? Дискриминация, однако! Да и не удастся изменить срок ТД с одновременным уменьшением оклада без изменения должности.
2.2. Доплаты - в принципе возможны с любыми названиями + по ст. 60.2.

Ирина Витальевна, прошу прощения, за не четко сформулированный вопрос: Ирина Витальевна, добрый вечер. По результатам СОУТ работникам положен доп.отпуск и доплата. Каким документом для отдела кадров это все можно оформить? спасибо."
Я имела ввиду, что в каком документе необходимо зафиксировать размер доплат и количество дней отпуска, положенных по каждой профессии? положение, список или как то еще.

А для этого есть ЛНА: отпуск - в ПВТР, доплату - в ПОТ либо всё - в специальном положении о гарантиях и компенсациях работникам с вредными условиями труда.