Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, поясните, как правильно определить когда возможно продление срочного трудового договора, а когда изменение срока срочного трудового договора. Мы при приеме на работу срочников ссылаемся на контракт (у нас есть контракт, который имеет срок окончания работы). Но иногда срок приходится продлевать (не успели к определенному сроку закончить работу). Вот мы и запутались, в данном случае нужно продлить срок, или изменить срок. Спасибо.

Продление - когда этот термин есть в ТК, т.е. у педагогов и беременных. В остальных случаях - изменение срока, чтобы не подставиться.

Надо ли уведомлять временного работника, который принят на период длительной болезни основного о предстоящем сокращении в связи с изменением организационной структуры

Нет, не так. Суть вопроса: надо ли предупреждать работников об увольнении в связи с сокращением штата? Вся остальная информация в Вашем вопросе несущественна.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо за ответ по поводу указания трудовой функции в трудовом договоре.
Проштудировала интернет, Консультант+ (конструктор договоров).
Там предлагают варианты такие.
1. Указание наименования должности/профессии и перечень функций (по сути перечень из должностной инструкции).
2. Указание наименования должности/профессии и ссылка на локальный акт ("Содержание трудовой функции определяется в должностной (производственной) инструкции...(номер,дата документа)").

Ранее мы указывали лишь наименование должности/профессии. Затем с головного предприятия для образца "кинули" формы договоров, в которых пишут по пунктам функции (помимо указания наименования должности/проф.).

Вопрос.
1. Если в трудовых договорах мы будем ссылаться на номер и дату должностной/производств.инструкции, то в случае утверждения новых инструкций мы должны будем делать всем доп.соглашения с новым номером документа?
2. Возможно ли просто прописать наименование должности/профессии?

Спасибо за Ваш ответ!!!

Н-да, там, наверху, похоже трудятся мощные "интеллекты"...
Функции не могут быть "по пунктам", функции - это название должностей/профессий/специальностей, а при невозможности их указания (например, при заключении ТД для выполнения РАБОТ, окончание которых не может быть определено конечной датой) - конкретный вид работы (например, подготовка кадровых документов к архивному хранению).
Следовательно:
2. Да.
1. Да. Поэтому указывать реквизиты не нужно, если делаете ссылку, а только название (работник обязан выполнять требования ДИ).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Нужно ли в трудовых договорах указывать трудовую функцию (т.е. перечислять по пунктам, что должен делать работник)? На предприятии существуют должностные инструкции. А в трудовых договорах указаны наименования должностей.
Спасибо за ответ!

А почему Вы решили, что трудовая функция - это то, что Вы описали? В ТК есть определение трудовой функции в ст. 15 и ст. 57: это работа по должности, или по профессии, или, при невозможности сформулировать должность/профессию, - конкретный вид поручаемой работнику работы (например, "формирование архивных дел"). Но никак не перечень обязанностей "по пунктам".

Добрый день, Ирина Витальевна! Только стала кадровиком, сразу предстоит увольнение ГД. Он у нас работает по основному месту работы. Сейчас он увольняется по собственному желанию и принимается на работу по совместительству. У меня вопрос, по какой статье его увольняет и делать запись в трудовой книжке. По п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ или же по статье 280 ТК РФ?

Изучите Инструкцию по заполнению трудовых книжек, прежде всего.
Собственное желание - это ВСЕГДА п. 3 ч. 1 ст. 77, и совершенно никакого значения не имеет статус увольняющегося. Ст. 280, как и ст. 80, не содержит ОСНОВАНИЯ увольнения, это процедурные статьи к п. 3 ст. 77.