Ответы на вопросы

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Срочно требуется Ваша консультация!!!
Иностранный гражданин принят на работу на основании свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ.
Сегодня он сообщил (ИГ предоставлен отпуск с 11.07.2016 по 24.07.2016), что отказался от временного убежища 12.07.2016.
Другого основания для работы на территории РФ у него нет.
Возможно ли увольнение данного работника по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?
Можно ли датировать приказ об увольнении ИГ 19.07.2016, указав дату увольнения 12.07.2016 (по аналогии в связи со смертью работника - аналогия скверная)?

Н-да, ситуация действительно интересная - законодатель и предположить такого не мог, поэтому в ст. 327.6 она не урегулирована.
Не выручит и пункт 9.3 статьи 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"...
Да, согласна с Вами: остается п. 9 ч. 1 ст. 83. И в том, что приказ нужно делать с обратной силой, поскольку право на трудовые отношения с ним закончилось раньше, чем работодатель издал приказ о прекращении этих трудовых отношений (т.е. прекращении ТД и увольнении работника).
Только у меня есть вопрос: "сообщил" - как? Устно? А документ какой-либо предоставил? Или хотя бы письменным заявлением работодателя уведомил? Если нет - надо через УФМС получать документальное подтверждение. В приказе ведь надо основание указать...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Ситуация следующая.
Основной работник ушел в декрет. Принят временный работник с более высокой квалификацией, знаниями, умениями, опытом.
Возможно ли временному работнику установить оклад выше, нежели у основного работника?
Заранее спасибо!

Можно. Если примете его на другую должность...
Давайте вместе порассуждаем:
1) постоянная работница "А" в отпуске,
2) для ЗАМЕНЫ "А" берете "Б",
3) "Б" принимаете на ТУ ПОЗИЦИЮ, на которой работает "А", именно по этой причине ТД с "Б" срочный,
4) штатным расписанием по ЭТОЙ позиции предусмотрен определенный оклад.
ВЫВОД: берете с тем окладом, который установлен ШР по этой позиции. Откуда же вдруг больше-то возьмется?
ОДНАКО: работодатель имеет полное право установить конкретному работнику к окладу надбавку (нужно только придумать название и определить размер).

Ирина Витальевна, добрый день!
Одна сотрудница была допущенка к работе во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени (39 часов). Ей было оформлено ДС и приказ. Проработав два месяца, она снова уходит в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас ее снова хотят вывести на 39 часов, а так как ее ребенку еще нет 1,5 лет, мы делаем приказ на допуск. Вопрос в следующем: нужно ли оформлять новое ДС, если количество часов не меняется и график остается тем же?

Нужно, обязательно. С указанием НОВОЙ даты начала такой работы в период отпуска по уходу за ребенком. Ведь новый приказ делаете? А основание к нему какое? - новое ДС!

Ирина Витальевна, спасибо за разъяснения!

Ирина Витальевна, здравствуйте. В должностной инструкции написано, что работник обязан исполнять приказы директора. На мой взгляд, такая формулировка обзывает работника исполнять все приказы директора. Можно внести изменения в должностную инструкцию указав, что работник исполняет приказы директора именно в рамках своих должностных обязанностей? и как правильно внести в должностную инструкцию изменения (она является приложением к трудовому договору) спасибо.

Сразу: ДИ как приложение к ТД - это не нарушение, а просто абсурд, нонсенс. Вот теперь все изменения в ДИ будьте добры оформлять ДС...
Второе: рамки подразумеваются и основываются на ТК, запрещающем поручать работу, не относящуюся к трудовой функции. Но если уж очень хочется, можно внести в ДИ это уточнение. Которое, впрочем, ничего не изменит.
По-моему, Вы тратите время и силы на пустяки. Лучше бы потратить их на переоформление ДИ как ЛНА - поверьте, это хороший совет!