Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Законом субъекта федерации установлено, что 22 августа является государственным праздником, дополнительным нерабочим праздничным днем, который отмечается ежегодно. Вопрос предоставления нерабочего праздничного дня в организациях иных форм собственности (кроме государственных в субъекте) решаются ими самостоятельно.
Подскажите, пожалуйста, Ирина Витальевна, если директор нашего ООО примет решение о праздничном дне, то нужно ли работникам при сменном режиме оплачивать работу в этот день в двойном размере? Спасибо!

Не видя НПА, я могу исходить только из информации в вопросе. Не указано даже, какой субъект...
Но, исходя из этой информации, я вижу, что в вопросе уже содержится ответ: если директор примет решение о ПРАЗДНИЧНОМ дне, то нужно оплачивать работу в этот день в двойном размере.

Добрый день, Ирина Витальевна! Сотрудница должна была пойти в отпуск по графику с 08 августа, но в связи с тем, что она долгое время была на больничном, не было возможности уведомить ее об отпуске, соответственно приказ не подписан. 12 августа она принесла больничный лист. Каковы должны быть наши действия?

Выяснить, когда она хочет пойти в отпуск, сообщив ей дату окончания периода, до которой ей необходимо в отпуск уйти, и предоставить отпуск в согласованные сроки.

Ирина Витальевна, добрый день.
Изданы приказы об увольнении работников 15.08. по сокращению штата. сегодня, 12.08. работники сообщили, что ушли на больничный. изменения в приказ об увольнении нужно внести уже после предоставления больничного листа и уволить работников первым днем после больничного? заранее благодарю.

Н-да, ситуация... Поразмыслив, я бы, пожалуй, исключила их из приказа уже сейчас - на основании служебной записки должностного лица, которому они сообщили о своей временной нетрудоспособности.
А уволить - да, конечно, первым днем после больничного, и этот день можно будет оплатить как простой (чтобы не подставляться - по вине работодателя) или - шут уж с ними, с деньгами - как рабочий день.

Ирина Витальевна, Вы - провидица! )
своим "на всякий случай" вы ответили на мой второй, невысказанный вопрос - работник как раз просит оставить ему "половину ставки" до конца августа, а с 1 сентября перевести на полную. Значит, сначала делаю ДС о том, что работа по совместительству стала основной и оставляю норму 20 часов в неделю, а с 1 сентября делаю ДС о переходе на 40 часовую рабочую неделю. Спасибо вам огромное!

Ой нет-нет, ни разу не провидица - у меня просто обширный опыт:)
Всегда пожалуйста!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Никак не могу разобраться в данной ситуации, помогите пожалуйста. С 1 июля 2016 некоторым сотрудника (15 из 38) повысили ежемесячную премию, оклады не изменились, а двоих сотрудников с внешнего совмещения перевели на полную ставку, нужно ли при расчете отпускных индексировать средний заработок или нет?

C бухгалтерскими вопросами надо к бухгалтерским консультантами обращаться, коллега! НПА читать - тогда и без консультантов легко убедитесь, что всё Вами описанное никакого отношения к индексации отпускных не имеет.
Кстати: "внешнего совмещения" не бывает, совмещение бывает только внутреннее, по определению. А внешним бывает СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО.