Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день, ответьте, пож-та, на такой вопрос.
Работница просит считать ее приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени на 0,98 ставки во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Я могу удовлетворить ее требование, не нарушив ТК? не нашла ничего, что запрещало бы мне это сделать. Спасибо

Да, это будет НЕПОЛНОЕ рабочее время, т.е. вписывается в рамки ст. 256.
Однако на практике иногда все же случаются конфликты с ФСС, которые через суд обычно решаются в пользу работодателя. Тем более, будет непривычный вариант 39,2 часа в неделю. А вот вариант 7,48 ч. в день = 39 ч. в неделю уже опробирован через ВС РФ и должен легче восприниматься в ФСС.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Правильно ли я понимаю, что после вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ ежегодная, ежеквартальная и ежемесячные премии должны выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который они начислены. Иными словами, ту же сентябрьскую премию в 2016 году надо выплатить не позднее 15 октября? Иначе материальная (1/150 ключевой ставки) и административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Оооох... Этот вопрос сейчас - огромная головная боль кадровиков-бухгалтеров-работодателей всей страны! С формальной точки зрения - да, поскольку исходя из ч. 1 ст. 129 премия - это элемент зарплаты, а зарплата скоро должна будет выплачиваться не позднее чем через 15 к.д. после периода, за который она начислена. Но возможны и лазеечки.
Я направила запрос в Роструд, жду ответа. Как получу, НЕМЕДЛЕННО выложу в "Новости".

.
ДО 5 СЕНТЯБРЯ САЙТ УХОДИТ НА КАНИКУЛЫ И "ЗАМОРАЖИВАЕТ" ФУНКЦИЮ ПОЛУЧЕНИЯ ВОПРОСОВ.

ДО ВСТРЕЧИ ОСЕНЬЮ!

Ирина Витальевна! Спасибо за ответ про проф. стандарты. Поддержали мое мнение про абсурдность этих действий

:)

Ирина Витальевна, вечер добрый! Вопрос о применении профстандарта по профессии делопроизводитель 6 разряда. У нас государственная организация. Я правильно понимаю, что согласно Постан. Прав. от 27.06.2016 № 584 (п.1 и п.4) мы как гос.орг-ция должны применять проф.стандарты? Или все же рекомендательный характер? Заранее, спасибо:)

Обязательно, ну да. Обязательно - вчитаться в п. 1 Постановления: ПС подлежит применению "в ЧАСТИ требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти" (п. 1). А у вас разве раньше, до этой истерии с профстандартами, ТК РФ, ФЗ, Указы Президента, Постановления Правительства и Министерств не исполнялись?!? Ну и что изменилось? П. 1 требует планы составить - так давайте вчитаемся и подумаем: планы ЧЕГО? По сути, исполнения тех же ТК РФ, ФЗ, Указов Президента, Постановлений Правительства и Министерств. Бред полнейший. Но планы делать надо, на период до 01.01.2020 (п. 2) - вышестоящие будут их требовать и проверять. Причем кроме как для галочки, для отчетности, чисто бюрократически (бюрократия - это когда по форме все правильно, а по существу издевательство, как сказал еще В.И.Ленин), ничего тут ни планировать, ни реализовывать невозможно, ибо всё требуемое уже давно реализовано в соответствии с НПА. Но планы и отчеты "наверх" придется делать. Когда "сверху" вякнут об этом...