Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Хотела бы ваше мнение. Работник был на больничном несколько месяцев, его выписали, он принес справку от врача с ограничениями (много не ходить, тяжести не носить, высоко не подниматься) на месяц, инвалидность не установлена. Работает он на электроподстанции в смену! Говорит, работать не хочу, но хочу пару месяцев числиться у вас, чтоб ДМС пользоваться))) Пенсионер! Мы его на внеочередной медосмотр направили, до этого момента отстранили со средней зп. Мед. учреждение заключение дали, что не годен! Я в сомнениях, ориентироваться на справку эту, которая на месяц дает ему ограничения (отстранить от работы на месяц без зп) или увольнять (вакансий нет) по заключению от внеочерного медосмотра. Сталкивались с подобным?

Сталкивались. Приоритетно заключение профпатолога.

Ирина Витальевна, добрый вечер. По результатам СОУТ работникам положен доп.отпуск и доплата. Каким документом для отдела кадров это все можно оформить? спасибо.

Судя по вопросу - Вы, видимо, не кадровик? Хотя в вопросе фигурирует отдел кадров... Странный вопрос для кадровика! Или кадровик - совсем начинающий?
ДС к ТД надо сделать (см. ч. 2 ст. 57). Доплату приказом установить, чтобы у бухгалтерии было основание ее начислять. Доп. отпуска приказами оформляются, как и любые другие отпуска. Всё банально.

Ирина Витальевна, спасибо большое за оперативный ответ. Можно еще дополнительно спрошу. У работника скользящий график работы с разрывом на части (утром и вечером). С согласия работника его направляют на курсы повышения квалификации без отрыва от работы (без заключения ученического договора, т.к. не предусматривается присвоение новой профессии) , обучение проводится днем между частями рабочего дня. Необходимо ли как-то оплачивать время обучения в нерабочее время,
за время работы работник получит зарплату.
Много-много раз благодарю Вас за помощь.

Нет.

Ирина Витальевна, добрый день ,
Помогите разобраться, если сотрудника направляют в командировку и известно, что он будет работать (по приказу) в выходные дни. Мы должны ему оплатить в двойном размере или в одинарном+отгул, или в командировке оплата выходных по двойной ставке исчисляется?

Заранее спасибо!

С уважением, Ирина

По ст. 153 ТК.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Наша организация направляет своего работника на профессиональное обучение для получения новой профессии. С работником намерены заключить ученический договор. Работник с его согласия будет обучаться без отрыва от работы (на условиях неполного рабочего времени). У работника скользящий график работы и некоторые дни обучения совпадают с его выходными днями по графику.
Как производить оплату в период обучения, я считаю так:
1. Зарплата пропорционально отработанному времени.
2. Стипендия из расчета МРОТ (за дни обучения)
3. Вопрос, надо ли как-то дополнительно оплачивать обучение в выходные дни (в двойном размере)
Есть ли ограничения по общей суммарной продолжительности времени работы и обучения (например, работник отработал с 06-00 до 14-00 (7часов) и плюс обучался с 15-00 до 20-00 (5 часов), всего 12 часов.

Спасибо за помощь.

1. да 2. да 3. нет и
нет