Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Это опять я со своими сторожами (вахтерами). Наверно я не правильно объяснила. Они будут работать не в дополнительное к основному время, это и будет их основное время только оно сдвинется на сутки (было 1/3, стало 1/2). Поэтому думаю, совместительство не получится. По поводу графика, у нас суммированный учет р.в. как без него?
Скажите, пожалуйста, как можно получить Вашу консультацию (по телефону), какие условия?

Нет. Оно не будет основным. Впрочем, если желает богатый работодатель - пусть будет основным, им совсем неплохо будет получать за сверхурочку.
Консультацию можно получить после заключения договора. Проект договора можно получить, написав мне в почту.

Ирина Витальевна, добрый день! Обращаемся по вчерашнему вопросу снова. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком. На его место взят работник по срочному трудовому договору. В трудовом договоре указано:принята по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком (ФИО основного работника). Основной работник, не выходя из отпуска по уходу за первым ребенком благополучно уходит во "второй" декретный отпуск. Возможно ли продление срочного трудового договора через дополнительное соглашение в этом случае?

Да. Только оформлять не продление, а ИЗМЕНЕНИЕ срока ТД. Лучше всего: "п. ... изложить в следующей редакции:
Срок действия трудового договора: с 00.00.0000 на период временного отсутствия ФИО, но не более пяти лет".

Ирина Витальевна, скажите пожалуйста, если работник отсутствовал на работе и в оправдание принёс справку со скорой помощи, мы его можем уволить за прогул?

Не знаю. Вы же не дали мне информации, необходимой для ответа: сколько он отсутствовал, что в справке... Впрочем, обдумав эту информацию, Вы и сами сможете принять решение.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Скажите пожалуйста, генеральный директор отзывается из отпуска в порядке, установленным ТК РФ? (устав не содержит ни чего про отпуск ген. директора) заранее благодарна.

Разумеется по ТК. Устав этот вопрос и не может регулировать.
ГД издает приказ об отзыве себя из отпуска, при этом его согласие подразумевается, как и ознакомление с приказом, так что их оформлять не нужно. Бухгалтерия делает перерасчет отпускных. Далее - по общей схеме.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: в организации утвержден перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Характер работы таков, что в период с апреля по октябрь работники с н/н рабочим днем фактически имеют этот самый н/н рабочий день каждый рабочий день, а не эпизодически, как указано в ст.101 ТК РФ. Вводить какие-либо дополнительные компенсации (кроме доп. отпуска 5 кд) работодатель отказывается. Каким-то образом можно ограничить произвол работодателя, если табель учета рабочего времени сверх нормы не ведется? Спасибо Вам за потраченное время.

Увы. Ненормированный рабочий день не табелируется, ставятся стандартные Я/8. Но, конечно, если работники готовы идти на конфликт и жаловаться в ГИТ, либо отказаться задерживаться ежедневно, с произволом можно бороться...