Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Верно ли я понимаю, что перевести человека во время его отсутствия (нахождение в отпуске по БиР, отпуске основном ежегодном) нельзя?
Перевод возможен со дня его выхода на работу.
Спасибо за Ваш ответ!

Нет, неверно. Если сможете подписать с ним ДС - то никаких помех.
Вы, видимо, путаете подписи под официальными документами вроде приказа, и личными.
Официальные документы подписываются от имени должностных лиц, и такие подписи во время отпусков и больничных недействительны. А ДС, ознакомление с приказом - это подписи от имени физлица, которыми работники никогда не перестают быть.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, можем ли мы в срочном трудовом договоре указать сразу два условия окончания работы: 1. Будущая работница иностранка, имеющая РВП до 30.09.2017 г. и 2. Мы ее оформляем на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Заранее спасибо!

Нет, условие должно быть одно. Это во-первых.
Во-вторых, ни иностранное гражданство, ни РВП больше не являются основанием для срочного ТД.

Ирина Витальевна, добрый день! Опять к Вам за помощью. Такая ситуация. Одного работника переводим в завхозы, а завхоза на другую работу с 03.10. На завхозе числятся ТМЦ. Прием-передача будет 3 дня. Нужно уже с 27.09.перевести или можно сделать приказ: перевести с 03.10., а прием-передача с 27.09. Заранее, спасибо.

Заранее, конечно. ДС и приказ подпишите заблаговременно, и начинайте сдачу-приемку.

Ирина Витальевна добрый день!
С 2015 г. ФСС больше не нужно заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Они только принимают сам больничный лист и справку о постановке на ранние сроки беременности ??? А как же заявление? А если работница хочет попозже уйти в отпуск?
Мне сейчас сказала кадровый специалист об этом.
Я сомневаюсь очень.
И еще вопрос, скажите пжл, отпускные дни еще копятся, когда работница ушла на больничный по БИР на 140 дней или нет? Спасибо!

1. И правильно сомневаетесь, потому как это полнейшая чушь и чепуха. Тем более, что ни в 2015, ни в каком-либо другом году никакие изменения в ст. 255 ТК не вносились.
Варианты:
- "кадровый специалист" чего-то недопонял (кстати, а что, он(а) знает какой-либо альтернативный способ оформления отпуска, помимо приказа, изданного на основании заявления и подтверждающего право на отпуск документа, в данном случае л/н?);
- в одном отдельно взятом отделении Фонда в связи с приходом нового начальника началась такая ерунда (которая однажды закончится, а расхлебывать заварившуюся кашу придется работодателям);
- что-то еще, о чем нам с Вами не догадаться.
Последствия: в любом случае однажды придут вменяемые и юридически подкованные ревизоры и потребуют весь пакет документов: и заявления, и приказы, а не обнаружив какого-либо документа, пояснят, что пособие-то было выплачено необоснованно (ну, и далее - всё, что из этого вытекает).
Тем более, что - Вы и в этом правы - работницы вправе не использовать отпуск по БиР вообще или использовать его частично, и для реализации этого права им и предоставлена возможность оформлять отпуск по заявлению. Или не оформлять - без заявления.
2. Отпуск по БиР засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, т.е. не указан в исключениях (ст. 121 ТК).

Добрый день Ирина Витальевна!
Предстоит сложное увольнение топ-менеджера компании по инициативе работодателя за неоднократное нарушение тр. дисциплины (формально), по факту-вынужденное.
По-хорошему не хочет, просит такую сумму денег, у нас и выручки такой в месяц нет!
У меня вопрос, можно ли с Вами проконсультироваться по сложному увольнению и какова будет стоимость консультации?

А вот для таких вопросов - есть почтовый адрес.