Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как следует поступить в данной ситуации: Работники трудоустроены в филиале компании, расположенном в другом городе (Астраханский ф-л ООО "Ромашка"). Руководство приняло решение заменить филиал на обособленное структурное подразделение в г. Астрахань и всех работников из филиала перевести в него. Вопрос - как это изменение грамотно оформить? Трудовой договор у работников заключен с филиалом, в лице главы. Нужно ли в данном случае оформлять доп соглашения к ТД, запрашивать согласие работников? Трудовые функции, местоположение - без изменений.

Во-первых, не бывает ТД с филиалами, поскольку филиалы работодателями не являются. Так что если ТД заключен с филиалом - это филькина грамота.
Во-вторых, вопрос так сформулирован, что понять что-либо крайне сложно. Мне, во всяком случае, не удалось. Увы.

Ирина Витальевна, еще в дополнение к вопросу о расширении зоны обслуживания. Другому работнику доп.работа была установлена в ТД, а доплата в приказе о приеме на работу. Здесь тоже уменьшение объема работы. Я сделала ДС о внесении изменений в пункты ТД и приказ о поручении доп.работы и установлении доплаты во изменение приказа о приеме на работу №.. от .... Закрались сомнения, а можно ли сделать приказ во изменение приказа о приеме на работу?

Можно. В принципе. В некоторых случаях.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: работник работает слесарем на 0.5 ставки и по внутреннему совместительсту сварщиком на 0,5 ставки. В настоящее время он хочет уволиться со слесаря и перейти на сварщика как на основную работу. Если перевод на основную работу происходит через увольнение, то как выплачивать компенсацию за отпуск? По каждой должности?
Спасибо!

Интересные у вас должности... по рабочим ПРОФЕССИЯМ...
Компенсация выплачивается при увольнении с любой позиции.

День добрый Ирина Витальевна! Работник находясь на б/л написал заявление о предоставлении отпуска по окончании листа нетрудоспособности с последующим увольнением, директор согласовал, копию заявления с визой выдал работнику. Что мне как кадровику теперь делать??? Дата закрытия б/л неизвестна, с перечислением отпускных вопросов в принципе нет, главное не позднее, чем за три дня, а как делать окончательный расчёт и выдавать трудовую книжку не понимаю. Есть ли выход из этой ситуации? Заранее большое спасибо!!!

Нарушать. И не нервничать - с этим уже ничего не поделаешь...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, что делать в ситуации когда работника при приеме на работу не ознакомили с должностной инструкцией (ее не было), а сейчас работник отказывается ее подписывать. Спасибо.

Составить акт о факте ознакомления. А дальше - требовать исполнения. За неисполнение - наказывать, вплоть до п. 5 ст. 81.