Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, является ли наша ситуация спорной с точки зрения соблюдения трудового законодательства. Дело в том, что у нас есть работники, работающие по срочному трудовому договору. Когда срок трудового договора подходит к концу, некоторым работникам изменяется срок трудового договора (еще на 2-3 месяца увеличивают), а вот с некоторыми работниками мы расстаемся (в основном с теми, кто не очень хорошо проявил себя во время работы). Затем происходит прием опять на те же должности, и по срочному трудовому договору на места тех работников, которых уволили. Вот нас и смущает, не посчитают ли срочность заключения трудового договора своеобразным испытательным сроком (правда при заключении ТД в основании заключения срочного ТД обязательно дается ссылка на контракты). Может в нашем случае правильно будет увольнять всех без исключения, а потом оформлять на работу (из тех, с кем трудовые отношения хотят продлить) с новым сроком окончания срочного ТД? Спасибо большое за помощь.

Не возьмусь ответить, увы. Нужно вникать в ситуацию, изучать документы!
Могут быть разные варианты ответов...

Добрый день, Ирина Витальевна! Мы с работником заключили срочный трудовой договор на 2 месяца, основание срочности - пенсионер по возрасту. Сейчас того же работника необходимо оформить на ту же должность на время отсутствия другого работника (отпуск по БР, по уходу). Подскажите, пожалуйста, можно ли это сделать дополнительным соглашением к заканчивающемуся трудовому договору или необходимо через увольнение/приём? Спасибо Вам!

Через увольнение. Разные основания!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Я, наверно, не совсем верно выразилась в вопросе от 16.09.2016 об увеличении рабочей смены.
Речь не шла об увеличении до 12 часов.
Необходимо увеличить продолжительность рабочей смены с 7 час.12 мин. до 8 часов на один день.
Правильно ли я применю ст. 94 ТК РФ если издам приказ, согласно которому работник например в понедельник будет работать 8 часов, а во вторник продолжительность его нормальной рабочей смены (7час.12 мин.) будет укорочена на то время, которое он переработал в понедельник, чтоб предельная еженедельная продолжительность рабочего времени (36 час.) у него была соблюдена?
Спасибо большое!

А я, вилимо, Вас не поняла...
Продолжительность рабочего дня установлена - обязательно - ПВТР и, следовательно, для изменения, даже однократного, нужен приказ о внесении в них изменений.
А уж если она и в ТД указана, так ещё и ст. 74...
Но можно просто ДС к ТД на 1 день однократно либо в принципе.

Добрый день!
Согласно Закону о защите персональных данных необходимо оформить взаимный аудит внутренними силами бухгалтерии между Обществами 1 и 2. договора об аудите между обществами нет.
Согласия работников на предоставление информации 3-м лицам от работников не получено. Уведомление, согласие и приказ о допуске и неразглашении информации привлекаемого бухгалтера к проверке общества есть. В приказе отражено, что никаких ксерокопий документов делать не позволяется, проверка только в присутствии бухгалтера принимаемой стороны.
Вопрос: будет ли являться нарушением предоставление обезличенной информации по работникам и доступ к журналам и ЛНД компании

1. Это где ж это 152-ФЗ предусматривает "взаимный аудит"???
2. Как может обезличенная информация быть персональными данными??
А Вы сам ФЗ читать пробовали, или только так, по слухам?

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли проверять на дисквалификацию при приеме на работу на такие должности, как юрист, бухгалтер, супервайзер и пр. или можно ограничиться проверкой руководителя компании, гл/бух, финансового рукоаодителя и пр.рук.должности?

А посмотрите в ст. 3.11, кто может быть подвергнут дисквалификации, и увидите: если не считать государственных и муниципальных служащих - то проверять следует ТОЛЬКО кандидата на должность руководителя организации, поскольку занимать иные должности дисквалификация не мешает.