Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро! Пожалуйста помогите разобраться с ситуацией, которая заключается в следующем. Работник с 27.06. по 12.07. в очередном отпуске. С 28.06. по 08.07. на больничном. С 13.07. по 15.07. в отпуске без сохранения з/п. На сколько дней должен быть продлен отпуск? пыталась разобраться, такого примера не нашла... Спасибо!

Если нарисовать съемку на бумаге, то все становится ясным.
Отпуск без сохранения з/п не имеет никакого значения. Больничный был открыт после начала ежегодного отпуска и закрыт до его окончания, совпало с отпуском 11 дней больничного. Вот эти дни и нужно - не продлить уже, раз вклинился отпуск б/с, и он не был отменён, а перенести. Можно сразу после отпуска б/с, можно позднее.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работница А находится в отпуске по уходу за ребенком, на период её отсутствия на её должность временно (до выхода работницы А) перевели работника Б. На его место по срочному ТД берем работника С. Как в приказе указать по какую дату действует ТД? По дату выхода ФИО основного работника? Но он же ни откуда не выходит, а вернется на свое место. Извините за глупый вопрос.

Никаких дат здесь быть не может. Как и в документах на временный перевод Б. "На период временного перевода Б".

Ирина Витальевна, доброе утро! Проштудировала весь интернет про внештатных сотрудников, но вопросы еще остались. Подскажите, пожалуйста, я правильно поняла: для того, чтобы принять стажера вне штата, с ним нужно заключить трудовой договор на срок не более 6 месяцев, должность "стажер-помощник машиниста"? А какой оклад должен быть установлен? Такой же, как по штатной должности машиниста? Если машинисты работают по сменам, может ли внештатный стажер работать только в день?
Спасибо большое! Извините, если задаю глупые вопросы. Никогда не сталкивалась с внештатником.

С ними вообще мало кто сталкивался.
А откуда взялись "шесть месяцев"?
Принят/Принять стажером помощника машиниста.
Зарплату установить трудовым договором - разумеется, меньше, чем у помощника. По ТК и НК зарплата увязана только с ТД, не с ШР, поэтому для внештатников оклад устанавливается по договорённости и закрепляется в ТД (хотя, конечно, если позиция и оклад по ней есть в ШР, а зарплата меньше, у ГИТ будут серьезные вопросы=претензии).
В принципе, никто не мешает ввести в ШР позицию стажера.
Режим работы вполне может быть индивидуальным, установленным ТД.
Ваш вариант взять слесарем и за зарплату слесаря стажировать на машиниста тоже возможен, хотя и несколько сомнителен.
И ещё один вариант обдумайте: ученический договор.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Извиняюсь, что не точно задала вопрос про перевод.
26.07.2016 уволен работник, занимающий место контролера. С 27.07.2016 место контролера вакантно.
На предприятии работает техником по срочному трудовому договору (основной работник в отпуске по ух.за реб.) работник, которого хотят любыми путями оставить на предприятии.
Возможен ли такой вариант для решения вопроса.
1. Переводим контролером работника, занимающего по срочн.труд.дог. место техника на данный момент. Таким образом, трудовой договор становится бессрочным. Работник числится контролером, хотя и с меньшим окладом.
2. Переводим работника временно (на время отсутствия основного работника) на место техника. Там он продолжает работать, как и сейчас работает.

Вот и хотела спросить, насколько верно я понимаю ситуацию, возможны ли здесь подводные камни?

Спасибо Вам за ответ!

Ах он УВОЛЕН! Это другое дело.
1. Перевести можно, конечно - но откуда вдруг возьмётся другой оклад, меньше чем в ШР? Только если на неполное раб.время!
2. Да, можно. Но потом он возвращается на место контролера.
Кстати: вполне возможен перевод, в том числе и временный, на позицию с меньшим окладом.

Ирина Витальевна,подскажите как нам правильно поступить, на Ваш взгляд. Наш работник - ветеран боевых действий (удостоверение предоставил) написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения з/п на 35 календарных дней, как ветерану БД. Предоставили 35 дней, как и просил. Теперь, после 10 дней нахождения в отпуске б/с, он письменно просит отозвать его из этого отпуска. Можем ли мы не отзывать его, т.к. нам было бы удобнее что бы он отгулял этот отпуск сейчас, как он его и просил изначально? Т.е отказать ему?

ТК не предусматривает возможности отзыва из отпуска без сохранения заработной платы. В принципе, возможно по заявлению работника приказом внести изменения в части продолжительности этого отпуска и даты его окончания, но - только если работодатель этого хочет.