Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, Добрый день!!!
Помогите, пожалуйста, правильно оформить в связи с изменением штатного расписания изменения должностных окладов работников.
Обязан ли работодатель уведомить работников о повышении заработной платы (должностных окладов)не позднее чем за два месяца . Или , так как это изменение улучшает положение работника, мы можем, издав приказ сегодня, изменить условия оплаты труда уже завтра, подписав дополнительное соглашение с работниками?
Ирина Витальевна, Спасибо большое за уделенное время!
Хорошего Вам дня и Отличного вечера!!!

О повышении - можно и сразу, т.к. это не ухудшит, а, напротив, улучшить положение работников по сравнению с ТК.
Спасибо, взаимно:)

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
на предприятии работает инвалид 3 гр.
сейчас обновляем трудовые договора, доводим до ума.
подскажите, есть ли универсальная формулировка относительно отпуска инвалида в 30 дней? чтобы ежегодно не делать допники.
Спасибо за Ваш совет!

"Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска на период инвалидности: 30 календарных дней."

Добрый день, Ирина Витальевна!
Наша компания оплачивает добровольное медицинское страхование. Часть наших работников заявляет, что они не хотят пользоваться этой страховкой. Компенсаций не требуют, только не включать их в общую программу. Возможно ли это? Если возможно, то как оформить, через заявление сотрудника?

Чудеса, право... Да, пожалуй, заявлением.
Значит, видимо, надо в ЛНА прописать, что "Работодатель предоставляет работникам полис ДМС. Работник вправе отказаться от получения полиса ДМС. Отказ оформляется письменным заявлением работника. В случае отказа работника от получения полиса ДМС денежная компенсация взамен полиса не предоставляется."
Вот так, пожалуй.

Добрый день, Ирина Витальевна! Я уже обращалась к Вам про вопросу премирования работников, об устранении противоречий между ТД и ЛНА в части премирования.
В ТД со всеми работниками указан размер премий. Руководство хочет внести изменения в ТД только с начальниками, убрать размер премии и сделать ссылку на ЛНА, а рабочим оставить конкретный размер. В нашей организации повременно-премиальная система оплаты труда, показатели премирования в ЛНА для начальников и работников отличаются. Возможно ли в такой ситуации одной категории работников в ТД оставить конкретный размер премии в ТД, а другим сделать ссылку на ЛНА? Спасибо!!

Можно. Условия договора - это свободное добровольное соглашение сторон. Как договорились, так и подписали.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите разобраться в следующем вопросе.
Принципиальна ли разница в НАЗВАНИИ документа о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ?
По этой статье я всегда оформляла документ, как «ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ от 00.00.0000 № 00 «о расторжении трудового договора»».
Наш новый руководитель утверждает, что «дополнительное» - не верно, а правильна лишь формулировка - «СОГЛАШЕНИЕ от 00.00.0000 № 00 «о расторжении трудового договора»».
Заранее благодарю!

Можно всяко. Вот только вариант Вашего нового руководителя приведет к уплате налога на прибыль, поскольку на затраты можно отнести лишь те выплаты, которые проведены через трудовой договор - именно поэтому мы и называем соглашение "дополнительным". Но если компания богата прибылями... пусть отдаст лишние деньги государству!