Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! прочитала Ваши предыдущие ответы на вопросы по поводу выплаты ежемесячной премии работникам. Сделала вывод, что для исключения спорных ситуаций лучше прописать в ТД следующую формулировку: работнику может быть выплачена (а не выплачивается) премия в размере и порядке предусмотренном положением о премировании. Т.е. не указывать в ТД что она выплачивается ежемесячно и прочее.... или просто дать ссылку на положение без слов "в размере и порядке"? Спасибо за ответ!!

Абсолютно верно!
Именно "может выплачиваться". И без лишних деталей: "в соответствии с Положением об оплате труда". Достаточно.

Добрый день Ирина Витальевна! У нас работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Можно ли перевести ее в период этого отпуска на другую должность в этом же отделе (заявление о переводе она написала) ? В законе ограничений на это я не нашла, но сомневаюсь.

Я только сегодня ответила на такой же вопрос, посмотрите.
И встречный вопрос: а в каком законе Вы нашли заявление и зачем оно нужно?

Доброго времени суток, уважаемая Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста, работник принят по срочному ТД на 23 дня. При увольнении ему положена компенсация? Бухгалтерия отказывается выплачивать, т.к. у работника нет доходов за предыдущий месяц. Спасибо.

Бухгалтера - срочно на учебу!
У работника ЕСТЬ доходы - за период работы. И есть Пост. Прав. № 922, в котором предусмотрена такая ситуация. А ещё есть ст. 127 ТК РФ, обязывающая выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. И Пост. НКТ от 30.04.1930, согласно которому платить нужно уже как за полный месяц работы, т. е. за 2,33 к.д., тоже есть.
Нет только одного: должного уровня профессионализма у бухгалтера.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, у нас происходит реорганизация присоединение к др. организации. Всем вручены 2 уведомления (1 о реорганизации, 2 о возможном сокращении)как положено за 2 месяца. Многие работники хотят идти под сокращение т.к з\п которую предлагает новое начальство существенно ниже. Но действующие и будущие начальство опирается на письмо РОСТРУДА о том что если в новом штатном расписании сохраняется должность то оснований для сокращения нет и предлагает увольняться по собственному желанию. Но я считаю что это не правильно т.к работнику предложены худшие условия и он может уйти по сокращению. Право ли наше начальство? Заранее спасибо.

А будущему начальству надо показать ст. 75 ТК, согласно которой действие трудовых договоров продолжается - т е действие всех условий ТД, в т ч и о размере зарплаты! Ни о какой зарплате "ниже" даже речи быть не может! А если это сделают - суд, гит или прокуратура им все разъяснят. Так что пусть лучше сокращают - дешевле обойдётся.

Добрый день! Работнику выдано уведомление о сокращении должности с 01.10.16. Дата сокращения должности и увольнения в один день? Или работника нужно уволить 01.10.16?

Если 1.10 его должности уже нет, то когда нужно уволить?