Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,добрый вечер. У наших экономистов возникли сомнения относительно следующей ситуации. Работник по основному месту работы работает по пятидневке. С его согласия, его временно перевели на другую работу в смены. Согласно графику сменности рабочие дни выпадают на субботу воскресенье. Экономисты говорят что работу в выходной день нужно оплачивать в повышенном размере,мы говорим что нет,это является для него обычными рабочими днями, а выходными при работе по 5-ке. Рассудите нас пожалуйста. Спасибо.

Экономистам могу порекомендовать поизучать Трудовой кодекс: полезно для работы. Согласно ст. 100 ТК работнику ПВТР либо трудовым договором может быть установлен режим работы со скользящими выходными днями. В таком случае чередование рабочих и выходных дней определяется графиком, и субботы с воскресеньями уже не имеют никакого значения, поскольку могут быть и выходными, и рабочими днями - это уж как график составлен.
Если иначе вопрос с экономистами решён не будет - напишите запрос в Роструд. Полагаю, это будет для них достаточно убедительным.

Добрый день!
На юбилее компании, который проходил в другом городе, работник находясь в состоянии алкогольного опьянения нанес ущерб гостинице, где проходило мероприятие.
Данную поездку оформляли, как командировку.
Исполнительный директор хочет сделать официальный выговор (приказ) с занесением в личное дело.
Ст.192 ТК РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Ведь во время данного мероприятия никакие трудовые обязанности не исполнялись.
Можете что-то посоветовать? как правильно поступить в данной ситуации?

Я считаю, что основания для дисциплинарного взыскания отсутствуют. В данном случае может наступить административная ответственность - но это дело не работодателя, и возмещение отелю материального ущерба. Но это, опять же, не вопрос работодателя.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, должен ли сотрудник отдела кадров предоставить информацию по имеющимся вакантным должностям на предприятии по просьбе штатного работника?

Нет, разумеется. Во-первых, ШР - это внутренний документ работодателя и совершенно его содержание работников не касается. Во-вторых, согласно разъяснениям ППВС РФ от 17.03.2004 № 2 работодатель свободно принимает решения и расстановке - приеме, переводе - кадров и к тому же не обязан занимать возникающие вакансии.

Ирина Витальевна, добрый день! Можем ли мы в анкетах кандидатам задавать подобный вопрос:
Осуждены ли Вы за совершение преступления или привлечены ли Вы в качестве обвиняемого (ранее или в настоящее время)? (ДА,НЕТ,когда, по какой статье).Заранее благодарна за Ваши комментарии. Спасибо!

Если это не работа с детьми - то НЕТ.

Добрый день, Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, может ли работник не дать согласие на размещение его фото в личной карточке Т-2. На мой взгляд излишне спрашивать об этом в СОГЛАСИИ
НА ПОЛУЧЕНИЕ И ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА. Заранее благодарна за Ваши комментарии.
Спасибо!

Любопытно мне, где Вы в личной карточке нашли место для фото? И зачем?
Но если такое придумали - то НАДО, поскольку это именно локальная придумка, а не требование НПА.