Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста! В нашей компании есть два графика работы сменный 2 через 2 и сутки через трое. В трудовом договоре в режиме рабочего времени мы прописываем: Работнику устанавливается сменный график работы с выходными и рабочими днями по графику сменности. Также знакомим сотрудников с графиком сменности ежемесячно. Подскажите, пожалуйста, верно ли это или график работы сутки через трое нужно отнести в особому режиму работы? Спасибо.

А что вообще такое "особый режим работы"? Он для вашей организации установлен Правительством (ч. 2 ст. 100)? Думаю, вряд ли!

"Сутки через трое" - это "Режим рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику, в котором чередуются три рабочих дня - один выходной день, с продолжительностью рабочего дня 22,5 часа (начало и окончание в 8 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1,5 часа).
Сменность к такому режиму не имеет никакого отношения - см. абз.5 пункта 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 №14/14-38 "О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года №194.

Кстати: график работы 2*2, возможно, сменный, но не обязательно: если работники приходят к открытию предприятия или своего подразделения, и уходят с его закрытием - это тоже рабочие ДНИ, а не смены. Следовательно, и делать график можно меньше, чем за месяц, и без профсоюза, и два дня подряд работать можно.

И, конечно же, оба режима требуют суммированного учета.

Ирина Витальевна,
подскажите, надо ли выплачивать сотруднику процентную надбавку, если он ранее у нас работал на Крайнем Севере и мы платили процентную надбавку (максимальную в соответствии со стажем работы), а теперь он у нас будет работать в Оренгбурге и это не Крайний Север.

Если это РКС или МКС - надо, если нет - не надо. Все очень просто:)

Ирина Витальевна,

на недавнем семинаре Вы сказали, что если Спецоценкой установлена вредность, то должна быть сокращенная рабочая неделя, даже если Спецоценка нам не установила такую сокращенную рабочую неделю.Ст 92 ТК говорит, что не более 36 ч если Спецоценкой установлены вредные условия 3 и 4 степени. Спецоенка установила нам Вредность 3 класс и 3.1 и 3.2 подклассы. В данном случае "степень" и "подклассы" - тождественны. И это означает в нашем случае, что нам не надо устанавливать сокращенный рабочий день, поскольку у нас вредность, но не 3 и 4 степени, а 1 и 2 степени

Нет. Я сказала не так. Сокращенная рабочая неделя, согласно Трудовому кодексу, устанавливается, начиная С ТРЕТЬЕЙ СТЕПЕНИ ВРЕДНОСТИ, независимо от того, указано ли сокращение раб. времени в карте СОУТ - вот о чем я говорила.
Да. Согласно ст. 92 ТК у вас нет оснований для сокращения продолжительности рабочего времени. Именно поэтому в карте СОУТ и нет ничего об этом!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
У нас отдельной категории работников, снимающих показания с электросчетчиков у бытовых потребителей, периодически меняют режим работы.
Согласно ПВТР работаем с 08.30 ч. до 17.30 ч.
Оформляется это в виде служебной записки от начальника отдела. Далее - приказом об изменении режима рабочего времени такого-то числа такому-то работнику.
Изменение режима работы происходит очень часто.
При этом доп.соглашения никогда не оформлялись.
1.Верно ли я понимаю. что в таком случае необходимо оформить доп.соглашения каждому, кому меняют режим работы?
2.Если нужно оформить доп.соглашение, то возможно ли оформить один раз доп.соглашение (а возможно в идеале и приказ) с формулировкой, которая бы показывала, что периодически у работников таких-то будет меняться режим рабочего времени?

Спасибо Вам большое за квалифицированный ответ!!!

Доп. соглашения делаются ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТД. Какое условие ТРУДОВОГО ДОГОВОРА меняется?!
А вообще - надо менять формулировку в ПВТР. Добавить для этой категории работников слова "как правило", и дописать, что отдельным работникам конкретный режим работы на определенный период времени устанавливается приказом работодателя.
Примерно так...

Уважаемая Ирина Витальевна !

Разъясните, пожалуйста является ли пособие при увольнении по сокращению штата-оплатой первого месяца для поиска работы сокращенному работнику, или в конце первого месяца нужно ещё ёму оплатить средний заработок? Что означает фраза "с учётом среднего заработка" ?

А вот как раз то и значит, что это одновременно с\з за первый месяц!