Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! Вопрос: в связи с увеличением объема работ необходимо изменить графики работы у части работников. У них установлен суммированный учет рабочего времени. Можем ли мы составить следующий график на период увеличения работ введя его приказом директора: скользящий график работы, рабочий день 40 часов ( если попадает но субботу или воскресенье - по 6ч), но меня смущает то, что руководитель хочет сделать 4 дня подряд по 10 часов, потом 2 дня выходных, а иногда получается 10 часовой рабочий день через день. Правильно ли я понимаю, мы можем сделать графики какие хотим, главное соблюдать норму 40 часов в неделю, но т.к. у нас суммированный учет и он год, может быть неделя 46 часов, а после нее 36 часов. Может быть такой график работы или нет? Заранее спасибо за ответ!

Ответ - в ч. 1 ст. 104 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день.
посоветуйте пожалуйста как поступить:
Работник при увольнении просит внести в Трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, по уходу за ребенком-инвалидом. Такую запись ей посоветовали внести в соц.защите.
Могу ли я внести такую запись: "Уволена по собственному желанию, по уходу за ребенком-инвалидом, п. 3, ч. 1 ст. 77 ТК РФ"
Заранее благодарю за ответ!

Согласно ч. 5 ст. 84.1 в трудовую книжку следует вносить запись об ОСНОВАНИИ и о ПРИЧИНЕ прекращения трудового договора. В данном случае основание - это собственное желание. Причина - уход за ребенком-инвалидом. Однако все формулировки должны соответствовать НПА. В ТК про ребенка-инвалида мы ничего не находим. А вот в Разъяснении от 09.07.1980, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 № 198/12-21 "О порядке применения пункта 16 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13.12.1979 № 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве" мы находим перечень уважительных ПРИЧИН увольнения по с\ж, в числе которых, увы, нет такой как "уход за ребенком-инвалидом".

Добрый день! Ирина Витальевна! Одна служба делится на два объекта А и В. В этой службе и в объектах работают работники одинаковой профессии, ДИ одинаковые, размер тарифной ставки тоже. Единственное отличие между ними это режим работы. В объекте А -1 сменный, в объекте В-2 сменный. В ТД с этими работниками указана только служба (но в ШР расписании отражены и объекты). Скажите пожалуйста, если работника с объекта А направить работать в объект В, это будет перемещение, но только с его согласия, так как измениться режим работы или все таки перевод на другую работу, хотя не происходит изменение трудовой функции...? спасибо заранее.

Если режимы работы на объектах установлены только в ПВТР - это перемещение. Если и в ТД тоже - изменение условий ТД, т.е., с одной стороны - перемещение, с другой - только с согласия работников...
Об указании режимов работы в ПВТР и ТД см. ст. 100 и 57.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник принят по срочному ТД на период отсутствия основного работника (отпуск). Дата окончания срочного ТД не стоит, указано событие-до выхода основного работника. Можно продлить с ним срочный ТД на период отсутствия другого работника, который тоже идет в отпуск? Или новый срочны ТД через увольнение? Спасибо.

Вообще-то можно, и Роструд также считает, но не каждый кадровик сумеет в этом убедить инспектора гит, если у того будет иное мнение. Во всяком случае, оформлять нужно не продление, а изменение срока действия договора.

Ирина Витальевна, добрый день,
планируем минимизировать риски и внедрить суммированный рабочий день для полевого персонала. Ситуация осложняется тем, что в периоды незанятости на полевых работах, сотрудник находится дома без всякого обоснования. Может ли при суммированном учете (квартал) в табеле стоять 0 часов в те дни, когда он не в поле и не в офисе? Дополнительно: Работник проживает не по месту нахождения организации. В полях он находится в командировке. Спасибо за помощь!

Не могу ответить на Ваш вопрос, не изучив детально ситуацию.