Ответы на вопросы

Надо ли уведомлять временного работника, который принят на период длительной болезни основного о предстоящем сокращении в связи с изменением организационной структуры

Нет, не так. Суть вопроса: надо ли предупреждать работников об увольнении в связи с сокращением штата? Вся остальная информация в Вашем вопросе несущественна.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо за ответ по поводу указания трудовой функции в трудовом договоре.
Проштудировала интернет, Консультант+ (конструктор договоров).
Там предлагают варианты такие.
1. Указание наименования должности/профессии и перечень функций (по сути перечень из должностной инструкции).
2. Указание наименования должности/профессии и ссылка на локальный акт ("Содержание трудовой функции определяется в должностной (производственной) инструкции...(номер,дата документа)").

Ранее мы указывали лишь наименование должности/профессии. Затем с головного предприятия для образца "кинули" формы договоров, в которых пишут по пунктам функции (помимо указания наименования должности/проф.).

Вопрос.
1. Если в трудовых договорах мы будем ссылаться на номер и дату должностной/производств.инструкции, то в случае утверждения новых инструкций мы должны будем делать всем доп.соглашения с новым номером документа?
2. Возможно ли просто прописать наименование должности/профессии?

Спасибо за Ваш ответ!!!

Н-да, там, наверху, похоже трудятся мощные "интеллекты"...
Функции не могут быть "по пунктам", функции - это название должностей/профессий/специальностей, а при невозможности их указания (например, при заключении ТД для выполнения РАБОТ, окончание которых не может быть определено конечной датой) - конкретный вид работы (например, подготовка кадровых документов к архивному хранению).
Следовательно:
2. Да.
1. Да. Поэтому указывать реквизиты не нужно, если делаете ссылку, а только название (работник обязан выполнять требования ДИ).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Нужно ли в трудовых договорах указывать трудовую функцию (т.е. перечислять по пунктам, что должен делать работник)? На предприятии существуют должностные инструкции. А в трудовых договорах указаны наименования должностей.
Спасибо за ответ!

А почему Вы решили, что трудовая функция - это то, что Вы описали? В ТК есть определение трудовой функции в ст. 15 и ст. 57: это работа по должности, или по профессии, или, при невозможности сформулировать должность/профессию, - конкретный вид поручаемой работнику работы (например, "формирование архивных дел"). Но никак не перечень обязанностей "по пунктам".

Добрый день, Ирина Витальевна! Только стала кадровиком, сразу предстоит увольнение ГД. Он у нас работает по основному месту работы. Сейчас он увольняется по собственному желанию и принимается на работу по совместительству. У меня вопрос, по какой статье его увольняет и делать запись в трудовой книжке. По п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ или же по статье 280 ТК РФ?

Изучите Инструкцию по заполнению трудовых книжек, прежде всего.
Собственное желание - это ВСЕГДА п. 3 ч. 1 ст. 77, и совершенно никакого значения не имеет статус увольняющегося. Ст. 280, как и ст. 80, не содержит ОСНОВАНИЯ увольнения, это процедурные статьи к п. 3 ст. 77.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Не знаю, как исправить техническую ошибку в трудовой книжке. В дате перевода вместо 11 начали писать 0, и исправили его на 1. Может написать строчкой ниже эту дату еще раз? или в конце записи о приеме дописать с 11.01.2016?

Бросьте эту строку и напишите на следующей, с тем же номером.