Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста, определиться в следующем вопросе.
Работник оформлен с 22.06.2016 г. по 06.07.2016 г. по совместительству. График работы сменный три через 3. Установлен суммированный учет рабочего времени. Период 1 год. Работник увольняется, бухгалтерия по факту начисляет в одинарном размере ссылаясь, что период 1 год. В июне в табеле закрывают 66 час., а в июле 33 час. За июнь в моем понимании 38 час. переработки, а за июль 17 час. Соответственно оплата за указанные часы не в одинарном размере. Рассудите, верно ли я понимаю? Спасибо

Наполовину верно: ДА, переработку нужно оплатить как сверхурочку, но без разбивки на июнь-июль, а за весь период работы, рассчитав норму за этот период по календарю 5-дневной рабочей недели (Пост. Минздравсоцразвития № 588н) и сравнив её с фактически отработанным временем.

Добрый день Ирина Витальевна!
У меня странный вопрос, но я не знаю, у кого спросить.
Нужно страшное слово для меня-смекалка.
Мой руководитель попросил издать приказ о подчинении.
Надо подчинить офис-менеджеру офисного водителя и помощника юриста, при этом офис-менеджер должен быть полностью в подчинении у генерального директора (потому как правая рука ген. дира). А по вопросам помощника юриста и водителя, которых я ей подчиню, офис -менеджер должна отчитываться и подчиняться директору по персоналу.
Как сформулировать, как сделать правильно, я ума не приложу с этими ребусами.
Заранее спасибо за понимание.

Ну так и сформулируйте, как оне хочут: подчиняется - ГД, отчитывается - перед зам по персоналу. И не берите в руки тяжелое, а в голову - дурное, берегите здоровье, физическое и психическое:) Иначе подобные ребусы доведут до нервного срыва:):):)

Добрый день Ирина Витальевна!
Обращаюсь к Вам за помощью.
Есть ООО в г. Подольске, открыли обособленное подразделение в г. Москве.
Перевела всех, но есть работницы, находящиеся на больничном по БиР и в отпуске по уходу за ребенком. Их я трогать не могу, я так понимаю.
Можно ли взять с них заявления о согласии на перевод и перевести (они возражений не имеют)? Руководитель хочет видеть всех работников в Москве!
Спасибо!

Почему не можете? Что мешает? Если удастся встретиться для подписания ДС - так и пожалуйста.
Только я не понимаю, причем тут заявления, если переводы оформляются ДС и приказами. Что последнюю неделю идет прямо эпидемия заявлений о переводах в вопросах...
Коллеги, обожающие заявления о приеме и переводе: вы, часом, не забыли, что на дворе 21 век, и что с 06.10.1992(!!!) эти заявления - правовая бессмыслица? Ну так хоть Кодекс почитайте, в нем есть вся информация для понимания этого.

Добрый день,Ирина Витальевна! Столкнулась с вопросом повышения квалификации. УЦ находится в Москве,дополнительный офис в регионе.Прошла обучение очно,но бухгалтер отчетные документы не берет говорит, что обучение не законно так как в лицензии указан только основной адрес г.Москва,больше никаких доп.,офисов не указано в лицензии. Имеют ли они право обучать в регионе? Пожалуйста дайте разъяснения. Думаю, что с таким вопросом многие могут столкнуться.

Понятия не имею. Совершенно не трудовой вопрос, так что с ним не ко мне.
А бухгалтеру нужно было думать раньше, когда направляли на обучение.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, поясните, как правильно определить когда возможно продление срочного трудового договора, а когда изменение срока срочного трудового договора. Мы при приеме на работу срочников ссылаемся на контракт (у нас есть контракт, который имеет срок окончания работы). Но иногда срок приходится продлевать (не успели к определенному сроку закончить работу). Вот мы и запутались, в данном случае нужно продлить срок, или изменить срок. Спасибо.

Продление - когда этот термин есть в ТК, т.е. у педагогов и беременных. В остальных случаях - изменение срока, чтобы не подставиться.