Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
По срочному трудовому договору у нас работает бухгалтером работник А.

Появилась вакансия инженера.

Руководитель хочет на 3 месяца перевести на должность инженера этого бухгалтера.

Внутри этих трех месяцев выйдет основной работник Б-бухгалтер.

В таком случае,если работник А не будет устраивать работодателя, по окончании трех месяцев нужно будет уволить её как работающую по срочному труд.договору?

Здесь у меня сомнения. Ведь работник Б уже будет работать какое-то время, а работник А (у которого срочн.труд.дог.) будет уже работать на другом вакантном месте, хотя и временно.

Либо же нужно уволить работника А по соглашению сторон с должности бухгалтера, а затем принять на должность инженера? но тут уже невозможно будет сделать срочный трудовой договор.

Подскажите. где я запуталась?

Спасибо Вам большое за Ваши ответы и терпение!!!

И даже несомненно: нельзя. Во-первых, при переводе будет нарушено основание срочности, во-вторых - то, что Вы сказали. В общем, нельзя.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В конце августа наступает пенсионный возраст у одной уборщицы. Как работник она не устраивает руководство, есть выговор в мае этого года, свои обязанности выполняет спустя рукава.

Знаю,что по собственному желанию работник не уйдет.

Руководство предложило заключить с ней срочный труд.договор. То есть по сути сначала по её же желанию либо соглашению сторон её надо уволить, а затем принять на работу на срочный договор как пенсионера так же уборщицей.

Такой вариант мне кажется совсем уж рискованным. Причем всё это "донести" до работника должны будут именно кадры, выставив ситуацию так, что у нас так принято, что с пенсионерами мы заключаем срочные договора.

Подскажите, есть ли ещё какой-то вариант развития событий. Как можно ещё уволить нерадивого работника, если убрать в сторону вышеописанный вариант и вариант с увольнением как мерой дисциплинарного взыскания?

Голова кругом.

Спасибо за Ваш ответ!

Т.е. - как поступить, если не использовать возможности, данные законом? Понятия не имею!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по страховому стажу.
Работник проработал в нашей организации с 09.07.2008 г. по 03.12.2008 г. Уволен в связи с призывом с Армию (формулировка в труд.книжке). Служба в Армии 06.12.2008 по 06.12.2009. А с 14.12.2009 г. "...Принят трактористом..." к нам же в организацию.

В страховой стаж для оплаты больничного я беру все периоды работы, службу в Армии.

Подскажите, перерывы между работой и Армией и между Армией и работой не считать? Запуталась....

Спасибо заранее за Ваш ответ!

Нет, периоды, когда человек не работает, работой не считаются. А закончик 255-ФЗ почитать - не пробовали? Полезненько! Ст. 16.
Дело-то - не в работе, а в том какие периоды засчитываются в СТАЖ: армия и работа. А перерывы-то с какой стати Вас взволновали?

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, как лучше оформить отношения с водителем (с его личным автомобилем). Мы хотим взять в штат водителя со своим авто.
1). Если оформлять договор аренды с экипажем - то в штат мы его взять не можем ( или можем, но на другую должность)?
2). Если оформлять водителя в штат с договором аренды без экипажа, то компания несет полную ответственность за авто сотрудника.
3). И последний вопрос, при втором варианте, как выплачивать ЗП сотруднику с учетом договора аренды? Мы можем 50% выплачивать в виде аренды за авто и 50% - в виде ЗП сотруднику?

Какой вариант оформления самый лучший, с учетом, что мы хотим все правильно оформить и в то же время, чтобы сотрудник не терял стаж.
Заранее большое спасибо за ответ.

С уважением, Дина

Т.е. Вы хотите от юриста-трудовика получить консультацию по гражданскому праву? Да еще и решить, что для организации выгоднее?
Ну, попробую.
1) аренда с экипажем: "Члены экипажа являются работниками арендодателя." (ГК). Не получается.
2) аренда без экипажа: да, все проблемы и расходы, связанные с машиной, будут у организации. Как уж там вы договоритесь распределять оплату - дело хозяйское, двустороннее.
3) просто компенсация работнику за использование личного авто в служебных целях. Нормы мизерные. Но можно установить такой оклад, который компенсирует и аренду.
Наиболее соответствующий реальности вариант - второй.
Наиболее предпочтительный для организации - эээ, нет, это сами решайте, на меня такую ответственность перекладывать не нужно. :)

Добрый день! Есть подозрение, что у работника "липовый" диплом о высшем образовании.
Подскажите пожалуйста, каким способом можно проверить диплом?

Направить письмо в архив вуза. Посмотреть инфо работника о себе в соцсетях. Зайти на сайт Рособрнадзора http://frdocheck.obrnadzor.gov.ru/.