Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
У меня есть коллега-юрист, которая занимается КДП.
У работницы изменился оклад, она мне прислала приказ о переводе, а дополнительное соглашение к трудовому (срочному) нет.
Когда я спросила, почему нет соглашения, мне ответили, что достаточно приказа.
Это действительно так? Или меня ввели в заблуждение?
Благодарю.

Конечно, это неверно. Ст. 72 ТК требует при любом изменении любого условия ТД оформлять ДС. Странное утверждение для юриста... Очень странное.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник работал аппаратчиком смешивания,переведен временно мастером смены на 1 год, в течение этого года аппаратчиков и мастеров перевели на 40-час. раб. неделю, его , как мастера уведомили за 2 месяца, в декабре мы будем возвращать его обратно аппаратчиком смешивания, нужно ли его уведомлять за 2 месяца об изменении графика (40 час. раб. неделя)? Спасибо!

Перебдеть и перестраховаться лучше, чем недобдеть и недостраховаться:)

Добрый день, Ирина Витальевна!
Если уведомление об изменении условий труда составлено 9 июня 2016г., то дополнительное соглашение к трудовому договору об этих изменениях вступает в силу с 9 или 10 августа?
Спасибо за ответ!

Спорный вопрос. 10 августа надежнее: лучше, чтобы ВПЕРЕДИ (т.е. ПОСЛЕ даты уведомления - в Вашем случае после 9 июня) было полных два месяца.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в ситуации. У работника был заключен срочный трудовой договор (основание - обучение по очной форме обучения). Сейчас срок ТД заканчивается, работник получил диплом бакалавра и будет поступать в магистратуру. Руководитель хочет изменить срок ТД (продлить). Вот я и не пойму можем ли мы изменить срок трудового договора, если пока точно не знаем, что работник поступит в магистратуру, тогда останется и основание для срочного ТД - обучение по очной форме обучения. Или же нужно уволить в связи с окончанием срока ТД и принять по срочному ТД только тогда, когда у работника на руках будет документ подтверждающий обучение? Спасибо.

Если работник уже отчислен из вуза в связи с окончанием обучения, то трудовой договор перестал быть срочным ввиду отсутствия законного основания срочности, и работника следует переоформить на неопределенный срок.И магистратура уже не имеет никакого значения...
Совет: в подобных случаях (когда хотим сделать срочный ТД до окончания обучения) не стоит указывать конкретную дату окончания срока действия ТД, истечение его срока связывают с событием: "до окончания обучения по очной форме".

Здравствуйте Ирина Витальевна, скажите пожалуйста, правильно ли проставлять код 44 в листе нетрудоспособности работника, для 100% оплаты, если он проходил службу в ВС РФ в период с 2005 по 05.06.2007, с 06.06.2007 по 2009 год служба по контракту, до службы в армии (в 2005) трудового стажа не имеет, общий стаж (с учётом армии и контракта) 7 лет 6 мес. Правильно ли считать армию трудовым стажем до 01.01.2007, дающим право на полную оплату б.л.?

1. Я что-то не вижу связи между кодом 44 ("застрахованное лицо приступило к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 2007 года и продолжает работать в этих местностях") и службой в армии.
2. Нет. Служба в армии никогда не включалась и не может включаться в ТРУДОВОЙ стаж. Но армейский стаж засчитывался в непрерывный, а теперь - в СТРАХОВОЙ стаж. Причем независимо от того, когда человек служил - до 01.01.2007, или после.
Так что никакие коды ставить не нужно, пособие при страховом стаже от 5 до 8 лет составляет 80%, следовательно, стаж 7 л. 6 м. (независимо от того, вкл время службы в армии по призыву и по контракту) отнюдь не дает "право на полную оплату б.л.", поскольку на момент его увольнения из армии непрерывный стаж, в который служба по призыву засчитывалась вдвойне, уже был отменен.