Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день,
у сотрудника есть порядка 100 дней не отгулянного отпуска за период 5 лет. Есть ли у компании право направить сотрудника отгуливать неиспользованные отпуска? Ежегодный он берет в сентябре и руководство хотело бы еще и в августе предоставить ему неиспользованный отпуск. Но есть вероятность, что сотрудник не согласится. Можно ли уведомить его за 2 недели и выплатить отпускные без обоюдного согласия? Спасибо.

Есть такое право. Ч. 1, 2 и 3 ст. 123.

То есть я правильно понимаю что мы можем дать мед работнику внеш. совместителю работу на дому и сверхурочную работу, но все вместе не должно превышать её месячную норму по часам

1. То есть не имеет никакого значения тот факт, что этот работник является совместителем. И никакого значения не имеет вид совместительства (внешнее или внутреннее). Выстраиваете отношения с работником точно также, как и со всеми другими - основными - работниками.
2. Для медиков предусмотрен такой вид трудовой деятельности, как дежурство на дому. Следовательно - можно их планировать работнику.
3.1. ПЛАНИРОВАТЬ сверхурочную работу вообще-то нельзя.
3.2. Перечитайте написанное Вами: как может быть сверхурочной работа, которая не будет превышать норму? На то она и СВЕРХурочная, что СВЕРХ нормы. Если компенсируется оплатой, то и месячная норма будет, естественно, превышена. Если компенсируется доп. временем отдыха в этом же месяце - норма будет соблюдена.
3.3. Еще надо учитывать, какой у вас вид учета рабочего времени: поденный или суммированный. В зависимости от этого "С" учитывается либо по дням, либо только в конце периода - те часы, что сверх нормы периода.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Как нам поступить. В организации в мае прошла СОУТ по которой изменились условия труда ( снят отпуск за вредные условия труда и увеличилось рабочее время). Мы в мае раздали уведомления работникам, что с 1 августа у них будет снят отпуск и ув. рабочий день. 15 июля сделали дополнительные соглашения где опять все расписали. У нас некоторые работники находятся в отпуске и не подписывают эти доп. соглашения, можем ли автоматически уволить их 31 июля или надо дождаться когда работник выйдет и сразу его уволить

Суть Вашего вопроса: можно ли уволить работников по п. 7 ч. 1 ст. 77 в период отпуска? Да, можно.
А теперь дополнительно: можно, если
1) у Вас есть письменный документ, подтверждающий отказ от продолжения работы с новыми условиями трудового договора;
2) Вы может документально подтвердить, что отказников невозможно перевести на другую работу ввиду ее отсутствия или их отказа от перевода.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник в возрасте до 18 лет отработал по срочному ТД 1 месяц. Ему полагается 28 дней основного отпуска, 16 дней за работу в районах Крайнего Севера, +3 дня согласно ст. 267 ТК. При увольнении полагается компенсация за отпуск. При расчете у меня получается, что ему надо выплатить компенсацию за 4 дня. Подскажите пожалуйста, верен мой расчет? спасибо!!

Нет. Ему полагается 31 к.д. основного отпуска + 16 к.д. не за РКС, а за МКС.
Итого 47 к.д. : 12 = 3,91, т.е. 4 к.д.
Расчет правильный, только Вы должны понимать, что его отпуск - это не 28+3, а именно 31 к.д. ОСНОВНОГО - для расчета компенсации это, может быть, и не имеет значения, но если придется предоставлять сам отпуск, его следует оформлять правильно.

Уважаемая Ирина Витальевна!!! У меня такой к Вам вопрос. У нас прошла проверка ГИТ. В ходе проверки выявлено нарушение по задержки выплаты причитающихся при увольнении сумм работнику. Какое наказание может применить к нам ГИТ ( мы юридическое лицо) штраф от 30 - 50 руб. или все же может вынести предупреждение, т.к. ранее мы не привлекались

Ч. 1 ст. 5.27 КоАП.