Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро. Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: рабочая смена начинается в 8-00. Работник в 7-15 перешел вахту и был остановлен охранником по признакам алкогольного опьянения. Возможно ли такого работника уволить по ст. 81.6 б., поскольку он находился на территории организации работодателя, но ещё не на своем рабочем месте?

Нет. Это еще не было рабочим временем. Следовало не допускать, и можно наказать выговором или замечанием. А там уже и до п. 5 ст. 81 недалеко.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
У наших работников в трудовых договорах мы не прописывали доплаты за ночные часы (у кого 35 %, у кого 40 %) тем,кто работает в смену.
Ещё в трудовых договорах не прописаны районные коэффициенты (у нас 15%). На другом предприятии трудинспекция проверяла и сделала замечание на этот счет.
Вопрос 1. Нужно ли указывать доплаты за работу в ночное время, либо можно ограничиться общими фразами (например, "Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора")?
Вопрос 2. Нужно ли указать районный коэффициент?
Вопрос 3. По коллективному договору работнику выплачивают надбавку за стаж. Нужно ли при каждом увеличении надбавки за стаж делать доп.соглашение и прописывать там изменившийся процент надбавки?
Спасибо за Ваши ответы!!!

К сожалению, далеко не все сотрудники гит обладают необходимым профессионализмом, с одной стороны, а с другой стороны - информация об их замечаниях порой доходит до нас в искаженном виде.
1 и 2. Согласно абз.5 ч.1 ст.57 ТК в ТД оклады и тарифные ставки нужно указывать четко: "размер", а надбавки, доплаты и премии можно только обозначить как возможные выплаты, без размеров и наименований, отсылочным условием, а уже в ЛНА - прописать все детали.
3. Вытекает из предыдущего: если указана в ТД в качестве прямого условия - надо ДС, если условие отсылочное - ДС не о чем делать.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста в споре с юристами. Первый вопрос, нужно ли предоставлять справку об отсутствии судимости уже работающему работнику, если он был принят еще до принятия данного требования законодательства. Уточняю работаю в детской поликлиники. В ТК написано при приеме на работу и все разъяснения касаются педагогов. Второй вопрос работнику был ошибочно установлен оклад выше чем полагается и целый год ему платили по такому окладу. Когда это обнаружили, юрист говорит, что это ошибка и достаточно заключить соглашение между работником и работодателем и никакого предупреждения за 2 месяца не надо, я все таки настаиваю, что необходимо уведомить за 2 месяца и заключить доп. соглашение с новым окладом. Кто прав? Спасибо.

1. Исходя из ст. 65 - при приеме. Исходя из ч. 3 ст. 351.1 (в этой статье - и медицина тоже) и п. 13 ч. 1 ст. 83 - и в период работы тоже.
2. Если удастся договориться по обоюдному согласию - можно сразу. Если нет - через ст. 74.

Ирина Витальевна, дополнительно по антикоррупционным приказам. По какой статье увольнять родственника, особенно, если он не хочет увольняться сам - по собственному?

Ну какое же тут может быть собственное?
Надежда, Вы бы эти вопросы не мне задавали, а автору идеи - Минкульту.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите , пожалуйста, разобраться. У нас открылось юридическое лицо, в котором генеральным директором является единственный учредитель. Деятельность компания пока не ведет, других работников нет. Нужно ли заключать ТД с таким директором (получается ерунда какая-то), склоняемся к тому, что не нужно. И может ли такой директор не платить себе зп в силу того, что деятельности нет? Спасибо!

Вопрос обком не урегулировать в НПА, спорный. Если деятельности нет - зачем оформляться директором? Если же оформится - надо платить или оформлять отпуск б/с.