Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста разобраться с СОУТ. Несколько вопросов:
1) нужно ли знакомить с условиями труда временных работников (на период отпуска) по роспись в карте СОУТ или достаточно ТД?
2) в штатном расписании "электросварщик ручной сварки" заменен на "электросварщик ручной сварки 5 разряда" с увеличением оклада. Нужно ли снова проводить СОУТ или действительна предыдущая и ее результаты можно использовать при указании условий труда в ТД?
3) работник работает электросварщиком с августа прошлого года, СОУТ проведена в апреле текущего года. В заключении указан льготное пенсионное обеспечение. ПФ говорит, чтобы мы все документы на работников прислали с момента их трудоустройства, так как он руководствуются списком 2 Пост. от 26.01.1991 № 10 и не важно, когда проведена СОУТ, стаж все равно идет. А как же быть тогда с другими профессиями (машинист топливоподачи, например), которые в списке есть, а по результатам СОУТ предписан только повышенный размер оплаты труда?
Спасибо большое Вам за помощь!

1) нужно: а) знакомить с картой СОУТ, б) под роспись, в) где угодно, можно и в ТД;
2) думаю, что нет, но уточнять это надо у консультанта по ОТ, а не по КДП,
3) неправду говорит ПФ, человек Вам ответил некомпетентный. Они Списки учитывают, но только в совокупности с результатами СОУТ и спецтарифами. Вы отправьте им материалы СОУТ и начинайте платить взносы по повышенным тарифам. А по всем спорным и сомнительным вопросам - официальные запросы! (После самостоятельного изучения НПА, разумеется.)
Ну, чем смогла, не взыщите...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Хотим поручить доп.работу работнику А.
Работник Б ушёл в отпуск по БиР. Работник В переведен на место работника Б (на время его отсутствия).
Работу работника В хотим поручить работнику А.
Верно ли будет прописать в доп.соглашении работника А формулировку: "Работнику поручается доп.работа в порядке исполнения обязанностей с 08.08.2016 г. на период временного перевода основного работника ФИО (работника В) на другую работу"?
Помимо этого хотим часть работы работника В поручить работнику Г. Думаю, формулировка та же будет, что и у работника А.
Ещё конкретно прописать перечень функций каждому работнику (имеются ввиду работники А и Г).
Верно ли будет это оформить как исполнение обязанностей? Верны ли формулировки?
Спасибо Вам за ответ!

Все хорошо продумали! Только вот слова " основного работника" - лишние.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Наводим порядок с доплатами по совмещению должностей. Доплаты были установлены в отсутствие вакансий. То есть непонятно как. Причем работники подписывали соглашения (а иногда и без соглашений), а этому предшествовал приказ экономиста об установлении доплат, в котором никто из работников никогда не расписывался.
Сейчас будут индивидуально по каждому смотреть, оставлять либо убирать доплату.

В случае, если доплату будут убирать, то:
1. экономист издает приказ о том, что с вязи с тем-то тем-то будут прекращены доплаты работникам.
2. далее кадровику необходимо будет сделать каждому работнику уведомления за 3 рабочих дня о том, что доплата прекращается.
3. Издать доп.соглашения, где прописать все доплаты и указать. что такая-то доплата прекращена.

Верно ли я понимаю последовательность действий? Возможно где-то ошибаюсь. Правильно ли вообще так поступать?

Будут недовольные люди, поэтому по максимуму хотелось бы соблюсти все нормы.

Спасибо за ответ!

1. Если ВНИМАТЕЛЬНО почитать ст. 60.2, то выяснится, что доп. работа, за которую устанавливается доплата, может осуществляться не только в форме совмещения должностей (или, кстати, профессий), но и в других формах, для которых вакансии совершенно не нужны. Например, в форме увеличения объема работы. Я ОБ ЭТОМ СОВСЕМ НЕДАВНО ПИСАЛА!
2. Доп. работа может не оформляться соглашениями, если письменное согласие работника предварительно, т.е. до подписания приказа, оформлено другим документом.
3. Приказ должен быть не просто на доплату, а на поручение доп. работы с доплатой, как следствием этого поручения. Приказ кадровый. Какое отношение к нему имеет экономист, по определению не компетентный в кадровых вопросах, я не понимаю.
4. По Вашему первому пункту. Прекратить доплаты можно только по приказу об отмене поручения о доп. работе. И это тоже дело кадровое, а не экономическое.
5. По Вашему второму пункту. Если не множить документы сверх необходимого, то отдельных уведомлений делать нет нужды, достаточно издать приказ с таким расчетом, чтобы работники были с ним ознакомлены под роспись не позднее чем за 3 р.д.
6. Ваш третий пункт вообще не понимаю. А) ДС не "издаются", это не приказы, ДС оформляются. Б) Зачем договаривать о доплате, которая прекращается??

Ирина Витальевна, небольшое уточнение по допникам по результатам СОУТ.
То есть, несмотря на изменение условий труда, мы сразу всем делаем доп.соглашения, и работники просто продолжают работать.
А если кто-то не согласен будет,что ему отменили доплату и отпуск? я вот про это подумала.

Получается, если есть СОУТ, то просто ставим перед фактом работников путем издания доп.соглашений, а если у кого есть доплаты, то и приказом об установлении доплат (и об отмене доплат)?

Спасибо за Ваше терпение!!!

Ну да, получается так. А вот как быть с отказниками - это НЕ УРЕГУЛИРОВАНО! Приходится - по аналогии - применять ст. 74 все-таки. Т.е. кто соглашается подписывать ДС - без нее, кто отказывается - еще 2 месяца платим, а потом увольняем (или переводим).
А что это Вы про "терпение"? Нет никакого терпения, есть одно желание:)

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
сейчас завершается на предприятии СОУТ.
Правильно ли, я понимаю, что по результатам СОУТ, мне нужно будет обратить внимание на работников, которые когда-то (по результатам аттестации раб.мест) работали во вредных условиях труда и получали доплату 4 %.
Теперь у ряда работников условия труда признаны допустимыми. То есть доплата "ушла" и доп.отпуск тоже. А кому-то наоборот признали вредными условия труда.

Мои действия, как кадровика, после СОУТ:
1. просмотреть,у кого изменились условия труда.
2. тем,у кого отмена доплаты и отпуска сделать уведомления, что через 2 месяца этого не будет.
3. тем, у кого наоборот условия труда признаны вредными (с доплатой и отпуском) тоже сделать уведомления за 2 месяца.
4. тем,у кого ничего не убрали и не добавили (доплаты и отпуска) сразу делать доп.соглашения, прописывая класс условий труда.
5. после двух месяцев со дня уведомления, сделать доп.соглашения работникам из п.2 и п.3

Верно ли я выстраиваю алгоритм действий?

Спасибо за Ваш ответ!

Все верно, кроме 2-х месяцев. Ст. 74 в этой ситуации не применима - это же не работодатель менял условия труда, условия ТД изменились по воле законодателя и в соответствии с НПА.