Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Наводим порядок с доплатами по совмещению должностей. Доплаты были установлены в отсутствие вакансий. То есть непонятно как. Причем работники подписывали соглашения (а иногда и без соглашений), а этому предшествовал приказ экономиста об установлении доплат, в котором никто из работников никогда не расписывался.
Сейчас будут индивидуально по каждому смотреть, оставлять либо убирать доплату.

В случае, если доплату будут убирать, то:
1. экономист издает приказ о том, что с вязи с тем-то тем-то будут прекращены доплаты работникам.
2. далее кадровику необходимо будет сделать каждому работнику уведомления за 3 рабочих дня о том, что доплата прекращается.
3. Издать доп.соглашения, где прописать все доплаты и указать. что такая-то доплата прекращена.

Верно ли я понимаю последовательность действий? Возможно где-то ошибаюсь. Правильно ли вообще так поступать?

Будут недовольные люди, поэтому по максимуму хотелось бы соблюсти все нормы.

Спасибо за ответ!

1. Если ВНИМАТЕЛЬНО почитать ст. 60.2, то выяснится, что доп. работа, за которую устанавливается доплата, может осуществляться не только в форме совмещения должностей (или, кстати, профессий), но и в других формах, для которых вакансии совершенно не нужны. Например, в форме увеличения объема работы. Я ОБ ЭТОМ СОВСЕМ НЕДАВНО ПИСАЛА!
2. Доп. работа может не оформляться соглашениями, если письменное согласие работника предварительно, т.е. до подписания приказа, оформлено другим документом.
3. Приказ должен быть не просто на доплату, а на поручение доп. работы с доплатой, как следствием этого поручения. Приказ кадровый. Какое отношение к нему имеет экономист, по определению не компетентный в кадровых вопросах, я не понимаю.
4. По Вашему первому пункту. Прекратить доплаты можно только по приказу об отмене поручения о доп. работе. И это тоже дело кадровое, а не экономическое.
5. По Вашему второму пункту. Если не множить документы сверх необходимого, то отдельных уведомлений делать нет нужды, достаточно издать приказ с таким расчетом, чтобы работники были с ним ознакомлены под роспись не позднее чем за 3 р.д.
6. Ваш третий пункт вообще не понимаю. А) ДС не "издаются", это не приказы, ДС оформляются. Б) Зачем договаривать о доплате, которая прекращается??

Ирина Витальевна, небольшое уточнение по допникам по результатам СОУТ.
То есть, несмотря на изменение условий труда, мы сразу всем делаем доп.соглашения, и работники просто продолжают работать.
А если кто-то не согласен будет,что ему отменили доплату и отпуск? я вот про это подумала.

Получается, если есть СОУТ, то просто ставим перед фактом работников путем издания доп.соглашений, а если у кого есть доплаты, то и приказом об установлении доплат (и об отмене доплат)?

Спасибо за Ваше терпение!!!

Ну да, получается так. А вот как быть с отказниками - это НЕ УРЕГУЛИРОВАНО! Приходится - по аналогии - применять ст. 74 все-таки. Т.е. кто соглашается подписывать ДС - без нее, кто отказывается - еще 2 месяца платим, а потом увольняем (или переводим).
А что это Вы про "терпение"? Нет никакого терпения, есть одно желание:)

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
сейчас завершается на предприятии СОУТ.
Правильно ли, я понимаю, что по результатам СОУТ, мне нужно будет обратить внимание на работников, которые когда-то (по результатам аттестации раб.мест) работали во вредных условиях труда и получали доплату 4 %.
Теперь у ряда работников условия труда признаны допустимыми. То есть доплата "ушла" и доп.отпуск тоже. А кому-то наоборот признали вредными условия труда.

Мои действия, как кадровика, после СОУТ:
1. просмотреть,у кого изменились условия труда.
2. тем,у кого отмена доплаты и отпуска сделать уведомления, что через 2 месяца этого не будет.
3. тем, у кого наоборот условия труда признаны вредными (с доплатой и отпуском) тоже сделать уведомления за 2 месяца.
4. тем,у кого ничего не убрали и не добавили (доплаты и отпуска) сразу делать доп.соглашения, прописывая класс условий труда.
5. после двух месяцев со дня уведомления, сделать доп.соглашения работникам из п.2 и п.3

Верно ли я выстраиваю алгоритм действий?

Спасибо за Ваш ответ!

Все верно, кроме 2-х месяцев. Ст. 74 в этой ситуации не применима - это же не работодатель менял условия труда, условия ТД изменились по воле законодателя и в соответствии с НПА.

Добрый день Ирина Витальевна!
У меня есть коллега-юрист, которая занимается КДП.
У работницы изменился оклад, она мне прислала приказ о переводе, а дополнительное соглашение к трудовому (срочному) нет.
Когда я спросила, почему нет соглашения, мне ответили, что достаточно приказа.
Это действительно так? Или меня ввели в заблуждение?
Благодарю.

Конечно, это неверно. Ст. 72 ТК требует при любом изменении любого условия ТД оформлять ДС. Странное утверждение для юриста... Очень странное.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник работал аппаратчиком смешивания,переведен временно мастером смены на 1 год, в течение этого года аппаратчиков и мастеров перевели на 40-час. раб. неделю, его , как мастера уведомили за 2 месяца, в декабре мы будем возвращать его обратно аппаратчиком смешивания, нужно ли его уведомлять за 2 месяца об изменении графика (40 час. раб. неделя)? Спасибо!

Перебдеть и перестраховаться лучше, чем недобдеть и недостраховаться:)