Ответы на вопросы

Добрый день!
На юбилее компании, который проходил в другом городе, работник находясь в состоянии алкогольного опьянения нанес ущерб гостинице, где проходило мероприятие.
Данную поездку оформляли, как командировку.
Исполнительный директор хочет сделать официальный выговор (приказ) с занесением в личное дело.
Ст.192 ТК РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Ведь во время данного мероприятия никакие трудовые обязанности не исполнялись.
Можете что-то посоветовать? как правильно поступить в данной ситуации?

Я считаю, что основания для дисциплинарного взыскания отсутствуют. В данном случае может наступить административная ответственность - но это дело не работодателя, и возмещение отелю материального ущерба. Но это, опять же, не вопрос работодателя.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, должен ли сотрудник отдела кадров предоставить информацию по имеющимся вакантным должностям на предприятии по просьбе штатного работника?

Нет, разумеется. Во-первых, ШР - это внутренний документ работодателя и совершенно его содержание работников не касается. Во-вторых, согласно разъяснениям ППВС РФ от 17.03.2004 № 2 работодатель свободно принимает решения и расстановке - приеме, переводе - кадров и к тому же не обязан занимать возникающие вакансии.

Ирина Витальевна, добрый день! Можем ли мы в анкетах кандидатам задавать подобный вопрос:
Осуждены ли Вы за совершение преступления или привлечены ли Вы в качестве обвиняемого (ранее или в настоящее время)? (ДА,НЕТ,когда, по какой статье).Заранее благодарна за Ваши комментарии. Спасибо!

Если это не работа с детьми - то НЕТ.

Добрый день, Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, может ли работник не дать согласие на размещение его фото в личной карточке Т-2. На мой взгляд излишне спрашивать об этом в СОГЛАСИИ
НА ПОЛУЧЕНИЕ И ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА. Заранее благодарна за Ваши комментарии.
Спасибо!

Любопытно мне, где Вы в личной карточке нашли место для фото? И зачем?
Но если такое придумали - то НАДО, поскольку это именно локальная придумка, а не требование НПА.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, является ли наша ситуация спорной с точки зрения соблюдения трудового законодательства. Дело в том, что у нас есть работники, работающие по срочному трудовому договору. Когда срок трудового договора подходит к концу, некоторым работникам изменяется срок трудового договора (еще на 2-3 месяца увеличивают), а вот с некоторыми работниками мы расстаемся (в основном с теми, кто не очень хорошо проявил себя во время работы). Затем происходит прием опять на те же должности, и по срочному трудовому договору на места тех работников, которых уволили. Вот нас и смущает, не посчитают ли срочность заключения трудового договора своеобразным испытательным сроком (правда при заключении ТД в основании заключения срочного ТД обязательно дается ссылка на контракты). Может в нашем случае правильно будет увольнять всех без исключения, а потом оформлять на работу (из тех, с кем трудовые отношения хотят продлить) с новым сроком окончания срочного ТД? Спасибо большое за помощь.

Не возьмусь ответить, увы. Нужно вникать в ситуацию, изучать документы!
Могут быть разные варианты ответов...