Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Прошу у Вас помощи по следующим вопросам: работник просит в соответствии со ст.62 выдать ему копии документов, в числе которых есть должностная инструкция по должности его руководителя, Положение об оплате труда и материальном стимулировании, а так же приказ о введении в действие штатного расписания, где указаны изменения вносимые в штатное расписание, в том числе переименование структурного подразделения, в котором он работает. Обязан ли работодатель выдать работнику копии этих документов? на мой взгляд эти документы, кроме положения, не связаны непосредственно с его работой. И второй вопрос, руководитель проводил производственное совещание с работниками подразделения, в котором этот работник работает. Пригласили всех работников (устно), а это чудо отказался, наверно думал, что его ругать будут. Вправе ли работодатель применить дисциплинарное взыскание за отказ присутствовать на совещании? В ДИ не закреплена такая обязанность, но ведь не возможно же все предусмотреть в ДИ.

1. А ключ от квартиры, где деньги учредителей лежат, он не просит? Его просьбы выходят далеко-далеко за рамки ст. 62. ЛНА и ШР - это документы работодателя, которые он никому не обязан выдавать. С ЛНА должен знакомить, но только с теми, которые имеют НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ ОТНОШЕНИЕ К РАБОТЕ САМОГО РАБОТНИКА, а не с чужими ДИ. С ШР даже и знакомить не должен, как и с приказами по ШР. О правомерности отказа в выдаче работнику копий документов, не содержа-щих персональную информацию о работнике, в т.ч. локальных нормативных актов см., например, Определение СК Мосгорсуда от 08.02.2012 по делу № 33-3328.
2. Можно, если есть возможность доказать, что "чудо" знал о совещании: как письменные, так и устные распоряжения руководства обязательны для работников помимо ДИ, если, конечно, не являются для них работой, не предусмотренной ТД (т.е. по должности в целом).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, правильно ли мы поступим если оформим документы следующим образом. У нас будет меняться структура, многие отделы будут переименованы, трудовая функция останется у работников прежней. Мы так понимаем, что это тогда будет не перевод, а перемещение из одного подразделения в другое (переименование может быть только должности). В связи с этим мы так понимаем, что не нужно уведомлять работников за 2 месяца, а достаточно ДС к ТД и приказа о перемещении? Или в данном случае уведомлять работников нужно так же за 2 месяца? Спасибо большое.

Очччень интересное и удивительно безапелляционное утверждение: "переименование может быть только должности". Это Вы где-то прочитали, или Ваш собственный вывод? Из чего он выведен?
А как это ИЗМЕНЕНИЕ НАИМЕНОВАНИЯ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, ЗАФИКСИРОВАННОГО (у Вас, как я понимаю) В ТД, может быть ПЕРЕМЕЩЕНИЕМ НА ДРУГОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО, В ДРУГОЕ СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ, НА ДРУГОЙ МЕХАНИЗМ ИЛИ АГРЕГАТ ПРИ СОХРАНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ст. 72.1)??
Нет, это все совершенно неверно.
1. Переименовано может быть всё, что угодно: организация, должность, профессия, подразделение.
2. При переименовании не происходит ни перевода, ни перемещения.
3. Абз.4 п. 3.1 Инструкции по заполнению тр\кн: "Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в [...] штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения".
4. Об изменении ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ, т.е. закрепленных в ТД, УСЛОВИЙ следует предупреждать работников минимум за 2 месяца (ст. 74).
5. Согласно абз. 2 ч. 2 и абз. 2 с. 4 ст. 57 наименование структурного подразделения (кроме обособленных в другой местности) является дополнительным условием ТД, включаемым в него на факультативной основе.
ВЫВОД: если наим. ОП было условием ТД, то следует применить ст. 74 и потом внести в тр\кн запись О ПЕРЕИМЕНОВАНИИ: гр. 1 и 2 не заполняются, в гр. 3: "Отдел ХХХ с 00.00.0000 переименован в отдел ZZZ", в гр. 4 - ссылка на приказ об изменении ШР. Если же наим. ОП не было условием ТД, то просто изменяете ШР, и всё.

Добрый день!Может ли работник, закончивший ВУЗ в 2014 году, имеет высшее образование-специалитет. В 2014 же году он поступил на заочную форму обучения направления подготовки магистратура. Вопрос: Имеет ли работник гарантии предусмотренные статьей 173 Трудового кодекса РФ, а именно учебный отпуск с сохранением среднего заработка на время сессии и один раз компенсацию оплаты проезда к месту обучению?

Бедный русский язык, как мучительно тяжко ему в Ваших руках...
Ч. 1, 2 и 3 ст. 173 ТК содержат исчерпывающий ответ на Ваш вопрос.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста разобраться с СОУТ. Несколько вопросов:
1) нужно ли знакомить с условиями труда временных работников (на период отпуска) по роспись в карте СОУТ или достаточно ТД?
2) в штатном расписании "электросварщик ручной сварки" заменен на "электросварщик ручной сварки 5 разряда" с увеличением оклада. Нужно ли снова проводить СОУТ или действительна предыдущая и ее результаты можно использовать при указании условий труда в ТД?
3) работник работает электросварщиком с августа прошлого года, СОУТ проведена в апреле текущего года. В заключении указан льготное пенсионное обеспечение. ПФ говорит, чтобы мы все документы на работников прислали с момента их трудоустройства, так как он руководствуются списком 2 Пост. от 26.01.1991 № 10 и не важно, когда проведена СОУТ, стаж все равно идет. А как же быть тогда с другими профессиями (машинист топливоподачи, например), которые в списке есть, а по результатам СОУТ предписан только повышенный размер оплаты труда?
Спасибо большое Вам за помощь!

1) нужно: а) знакомить с картой СОУТ, б) под роспись, в) где угодно, можно и в ТД;
2) думаю, что нет, но уточнять это надо у консультанта по ОТ, а не по КДП,
3) неправду говорит ПФ, человек Вам ответил некомпетентный. Они Списки учитывают, но только в совокупности с результатами СОУТ и спецтарифами. Вы отправьте им материалы СОУТ и начинайте платить взносы по повышенным тарифам. А по всем спорным и сомнительным вопросам - официальные запросы! (После самостоятельного изучения НПА, разумеется.)
Ну, чем смогла, не взыщите...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Хотим поручить доп.работу работнику А.
Работник Б ушёл в отпуск по БиР. Работник В переведен на место работника Б (на время его отсутствия).
Работу работника В хотим поручить работнику А.
Верно ли будет прописать в доп.соглашении работника А формулировку: "Работнику поручается доп.работа в порядке исполнения обязанностей с 08.08.2016 г. на период временного перевода основного работника ФИО (работника В) на другую работу"?
Помимо этого хотим часть работы работника В поручить работнику Г. Думаю, формулировка та же будет, что и у работника А.
Ещё конкретно прописать перечень функций каждому работнику (имеются ввиду работники А и Г).
Верно ли будет это оформить как исполнение обязанностей? Верны ли формулировки?
Спасибо Вам за ответ!

Все хорошо продумали! Только вот слова " основного работника" - лишние.