Ответы на вопросы

Добрый день. Пожалуйста ответьте на наш вопрос.
Как правильно оформить прием нового сотрудника по датам, если 16.01.20016 он пришел и написал заявление. Директор поставил визу принять с 20.09.2016. с 19.09.2016 директор ушел в отпуск. Какую дату ставить на трудовом договоре?

О какой дате Вы говорите: о дате начала работы или дате подписания договора?
Ни заявление, ни резолюция на нем юридической силы не имеют. Важен только трудовой договор. Его, как я понимаю, пока нет. Думаю, Вам нужно было побеспокоиться и до ухода директора в отпуск выполнить его, по сути, поручение ВАМ оформить человека с 20.09. Для этого нужно было заранее подготовить проект трудового договора и подписать его у директора до 19.09.
Теперь ТД может подписать должностное лицо, замещающее директора на период отпуска, либо такое замещение оформлено. Либо - Вы можете рискнуть и допустить нового работника до работы фактически, надеясь, что директор не изменил своего решения по возвращении не откажется подписать ТД. Если же откажется... У Вас будут неприятности по ст. 67.1 ТК и 5.27 КоАП:(

Добрый день!
Ирина Витальевна, я сменила работу и на данном предприятии, мои коллеги в обязательном порядке при увольнении работника в выходной день меняют ему график и табелируют ему хотя бы 1 час, иначе, по их словам, нужно проводить увольнение в последний рабочий день накануне дня увольнения...Мне кажется данная позиция устаревшая? ведь днем увольнения может быть не только днем работы? верно? Большое спасибо!!

Устаревшая, конечно. Причём на 10 лет. Ч. 3 ст. 84.1 подтверждает Вашу правоту и их отсталость.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, обязательно ли проведение СОУТ для муниципальных служащих?

Да, но для них другие НПА. Обратитесь к специалистам по охране труда за разъяснениями.

Ирина Витальевна, спасибо Вам!

:)

Ирина Витальевна,добрый вечер. У наших экономистов возникли сомнения относительно следующей ситуации. Работник по основному месту работы работает по пятидневке. С его согласия, его временно перевели на другую работу в смены. Согласно графику сменности рабочие дни выпадают на субботу воскресенье. Экономисты говорят что работу в выходной день нужно оплачивать в повышенном размере,мы говорим что нет,это является для него обычными рабочими днями, а выходными при работе по 5-ке. Рассудите нас пожалуйста. Спасибо.

Экономистам могу порекомендовать поизучать Трудовой кодекс: полезно для работы. Согласно ст. 100 ТК работнику ПВТР либо трудовым договором может быть установлен режим работы со скользящими выходными днями. В таком случае чередование рабочих и выходных дней определяется графиком, и субботы с воскресеньями уже не имеют никакого значения, поскольку могут быть и выходными, и рабочими днями - это уж как график составлен.
Если иначе вопрос с экономистами решён не будет - напишите запрос в Роструд. Полагаю, это будет для них достаточно убедительным.