Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! Скажите пожалуйста, если при приеме на работу был один режим работы: по графику сменности, а теперь необходимо группу работников перевести на другой режим работы: 2/2 (по графику работ). Нужно в этом случае вносить изменения в ПВТР? Или достаточно только оформить ДС, прописав в нем режим работы? спасибо

Не могу ответить: не знаю обстоятельств в достаточной мере. Что за группа, почему, на какое время, будет ли это режимом А, Б и В, или режимом подразделения / профессиональной группы.
Думаю, Вы и сами сможете ответить на свой вопрос, прочитав о режиме ст. 100 и 57. Если не найдете ответа в ТК - присылайте более информативный вопрос, буду смотреть, что у Вас за ситуация.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли мы сделали. Работника уволили по ст77 ч 7 ТК Рф. При этом выдали уведомление о предстоящих изменениях условий труда за 2 месяца, получили от него письменный отказ и выдали уведомление о других вакантных должностях в организации. Надо ли было предложить ещё вакансии которые заняты по внутреннему совместительству работниками?

Посмотрите в словаре перевод слова "вакантный" - и Вы увидите, что все сделали правильно. Есть и судебная практика, подтверждающая это. Если Вы имеете диск с ЭБД - ишите через поиск по слову "вакан".

Ирина Витальевна, добрый день!
При реорганизации в форме преобразования надо уведомлять работников?

Требования такого в ТК нет. Но сделать это, я считаю, стоит.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если работнику отпуск предоставили авансом 1 день за период 14.09.2016-13.09.2017, то в графике отпусков на следующий год следует указывать 27 дней (вместо положенных 28) или 28?

Эти 27 будут не "вместо" положенных 28, а остаток от положенных 28.

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
Подскажите, пожалуйста, как необходимо оформить передачу полномочий генерального директора на время его отсутствия.
В компании есть заместитель ген. директора по производству-начальник отдела у которого в ДИ прописано исполнение обязанностей ген. директора на период его отсутствия.
1. Нужно ли оформлять приказ, доверенность? 2. Полагается ли заместителю какая-то доплата, если он не освобождается от своей основной работы?
3. Кто несет ответственность если в период отстствия ген. директора будет проводиться какая-либо проверка и будут выявлены нарушения?
Заранее спасибо за Ваш ответ.

1. ДС + приказ. 2. Ответ в ТК. 3. Кто подписал документ с нарушениями.