Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В отделе два рабочих места с одинаковым названием должностей. Обе основные работницы с этих мест в отпусках по уходу за ребенком.
Одна работница выходит в сентябре этого года.
Временного работника, принятого на её место, хотят оставить на предприятии путем перемещения на второе "декретное" место.

1.Верно ли я понимаю, что в данном случае необходимо будет временного работника уволить с одного "декретного" места и принять на другое "декретное" место?
Перевод здесь невозможен?
Дело в том,что работник в таком случае теряет надбавку за выслугу лет. Ведь здесь будет увольнение.

2.В связи с тем,что оклад на втором "декретном" месте меньше, нежели на том, где сейчас сидит временный работник, то какими доплатами возможно будет повысить зарплату?
Объем работы увеличится, т.к. "декретница" скорее всего оформит неполный рабочий день и будет постоянно на больничных (ребенку нет года).

Спасибо за Ваш ответ!

1. Можно сделать ДС об изменении срока действия ТД и соответствующий приказ (см. ЭБД).
2.1. Как это может быть? В одном отделе две штатных единицы по одной должности - и с разными окладами? Дискриминация, однако! Да и не удастся изменить срок ТД с одновременным уменьшением оклада без изменения должности.
2.2. Доплаты - в принципе возможны с любыми названиями + по ст. 60.2.

Ирина Витальевна, прошу прощения, за не четко сформулированный вопрос: Ирина Витальевна, добрый вечер. По результатам СОУТ работникам положен доп.отпуск и доплата. Каким документом для отдела кадров это все можно оформить? спасибо."
Я имела ввиду, что в каком документе необходимо зафиксировать размер доплат и количество дней отпуска, положенных по каждой профессии? положение, список или как то еще.

А для этого есть ЛНА: отпуск - в ПВТР, доплату - в ПОТ либо всё - в специальном положении о гарантиях и компенсациях работникам с вредными условиями труда.

Ирина Витальевна, добрый день! Хотела бы ваше мнение. Работник был на больничном несколько месяцев, его выписали, он принес справку от врача с ограничениями (много не ходить, тяжести не носить, высоко не подниматься) на месяц, инвалидность не установлена. Работает он на электроподстанции в смену! Говорит, работать не хочу, но хочу пару месяцев числиться у вас, чтоб ДМС пользоваться))) Пенсионер! Мы его на внеочередной медосмотр направили, до этого момента отстранили со средней зп. Мед. учреждение заключение дали, что не годен! Я в сомнениях, ориентироваться на справку эту, которая на месяц дает ему ограничения (отстранить от работы на месяц без зп) или увольнять (вакансий нет) по заключению от внеочерного медосмотра. Сталкивались с подобным?

Сталкивались. Приоритетно заключение профпатолога.

Ирина Витальевна, добрый вечер. По результатам СОУТ работникам положен доп.отпуск и доплата. Каким документом для отдела кадров это все можно оформить? спасибо.

Судя по вопросу - Вы, видимо, не кадровик? Хотя в вопросе фигурирует отдел кадров... Странный вопрос для кадровика! Или кадровик - совсем начинающий?
ДС к ТД надо сделать (см. ч. 2 ст. 57). Доплату приказом установить, чтобы у бухгалтерии было основание ее начислять. Доп. отпуска приказами оформляются, как и любые другие отпуска. Всё банально.

Ирина Витальевна, спасибо большое за оперативный ответ. Можно еще дополнительно спрошу. У работника скользящий график работы с разрывом на части (утром и вечером). С согласия работника его направляют на курсы повышения квалификации без отрыва от работы (без заключения ученического договора, т.к. не предусматривается присвоение новой профессии) , обучение проводится днем между частями рабочего дня. Необходимо ли как-то оплачивать время обучения в нерабочее время,
за время работы работник получит зарплату.
Много-много раз благодарю Вас за помощь.

Нет.