|
|||
Ответы на вопросы
11.08.2016Елена
Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! 1. Можно сделать ДС об изменении срока действия ТД и соответствующий приказ (см. ЭБД).11.08.2016Людмила Ирина Витальевна, прошу прощения, за не четко сформулированный вопрос: Ирина Витальевна, добрый вечер. По результатам СОУТ работникам положен доп.отпуск и доплата. Каким документом для отдела кадров это все можно оформить? спасибо." А для этого есть ЛНА: отпуск - в ПВТР, доплату - в ПОТ либо всё - в специальном положении о гарантиях и компенсациях работникам с вредными условиями труда.11.08.2016Наталья Ирина Витальевна, добрый день! Хотела бы ваше мнение. Работник был на больничном несколько месяцев, его выписали, он принес справку от врача с ограничениями (много не ходить, тяжести не носить, высоко не подниматься) на месяц, инвалидность не установлена. Работает он на электроподстанции в смену! Говорит, работать не хочу, но хочу пару месяцев числиться у вас, чтоб ДМС пользоваться))) Пенсионер! Мы его на внеочередной медосмотр направили, до этого момента отстранили со средней зп. Мед. учреждение заключение дали, что не годен! Я в сомнениях, ориентироваться на справку эту, которая на месяц дает ему ограничения (отстранить от работы на месяц без зп) или увольнять (вакансий нет) по заключению от внеочерного медосмотра. Сталкивались с подобным? Сталкивались. Приоритетно заключение профпатолога.10.08.2016Людмила Ирина Витальевна, добрый вечер. По результатам СОУТ работникам положен доп.отпуск и доплата. Каким документом для отдела кадров это все можно оформить? спасибо. Судя по вопросу - Вы, видимо, не кадровик? Хотя в вопросе фигурирует отдел кадров... Странный вопрос для кадровика! Или кадровик - совсем начинающий?10.08.2016Галина Ирина Витальевна, спасибо большое за оперативный ответ. Можно еще дополнительно спрошу. У работника скользящий график работы с разрывом на части (утром и вечером). С согласия работника его направляют на курсы повышения квалификации без отрыва от работы (без заключения ученического договора, т.к. не предусматривается присвоение новой профессии) , обучение проводится днем между частями рабочего дня. Необходимо ли как-то оплачивать время обучения в нерабочее время, Нет. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |