Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за Ваш ответ по поводу "декретных" мест.
Вы написали, как могут быть разные оклады на одинаковых должностях. Дело в том, что у одного специалиста установлена ступень оплаты труда "5", у второго специалиста - "6". Поэтому, и оклады разные. А вообще, всё по-честному. Специалист,у которого оклад меньше, по сути практически ничего не выполняет. Ставка выдуманная под работника, которого вынудили взять (по "блату").

Но вопрос всё-таки с переводом мне не до конца понятен,если честно. Я думала,что нужно через увольнение, а не перевод. Поскольку здесь мы приняли человека на время отсутствия одного работника, который выходит. А теперь хотим поставить его на место другого работника, который пока что находится в отпуске по ух.за реб.
Ведь, если срочный труд.договор не был прекращен (а основание для прекращения-выход основного работника), то он считается заключенным на неопред.срок.

Т.е. "вилка". И с договора на более высокую вилку - перевод на более низкую. Тогда - лучше через увольнение. Коллеги: если вы хотите получить полноценный ответ, давайте ВСЮ информацию для ответа. Иначе вместо полезного может получиться "вредный совет".
Что касается вопроса с переводом - здесь невозможно давать развернутые разъяснения. Приходите на семинар... Или сами: почитайте ст. 72 ТК и письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6, а потом ответьте на вопрос: "Как можно говорить, что срок ТД истек, если этот срок был изменен в соответствии со ст. 72 ТК?" И подумайте еще вот о чем: как формулировать срок действия ТД для таких случаев, чтобы оставить себе свободу маневра.

Ирина Витальевна, еще раз добрый день.
То есть по запросу работника мы можем выдать ему копию его трудового договора?
Опасения, есть, что может обраться в суд....

С уважением, Элла

Вы спрашивали, можете ли отказать. Я ответила. Можете ли выдать - да, можете.
Может ли обратиться в суд - да может. Обратится ли - не знаю.
Заметьте: в суд он может пойти как с договором, так и без него, так что наличие договора ничего не меняет.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы принимаем в штат сотрудника Казахстана. Мне требуется Ваша помощь.
Он будет выезжать, а затем въезжать в Россию, после этого нам необходимо заключить с ним Трудовой договор и по его просьбе подать документы на регистрацию его по месту пребывания (адрес работодателя), так как самостоятельно у него это займет много времени.
Мы можем оформить регистрацию его пребывания на основании миграционной карты ( и как это правильнее сделать)?
Или ему необходимо все же самостоятельно зарегистрироваться по месту проживания (у арендатора квартиры, например)?

Большое спасибо за Ваш ответ!

Вся информация есть в НПА. А уж сайтов в Инете об этом - тьма! Консультанты нужны для спорных вопросов, а не для пересказа НПА. Поработайте над своим вопросом самостоятельно, будьте добры.

Ирина Витальевна, добрый день.
Конфликтный сотрудник, с которым планируют расстаться по соглашению сторон запросил в ОК заверенную копию своего Трудового договора, аргументируя запрос утерей своего экземпляра.
Мы можем отказать в выдаче копии Трудового договора, ссылаясь на то, что второй экземпляр уже был выдан при трудоустройстве?

Заранее большое спасибо за ответ!

С уважением, Элла!

Полагаю, можете, но не уверена. А в этом есть смысл?

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Спрошу, наверное, глупость. Но всё же.
Работнице исполняется 55 лет в последних числах августа.
Какое основание для увольнения будет верным: в связи с выходом на пенсию, либо можно просто уволить, например, по соглашению сторон?

Спасибо за Ваш ответ!

"Просто уволить"? А с какой стати? Ну 55 лет, и - что? (Между прочим, мне, например, уже скоро 58:), а Маргарите Витальевне - вообще 69, но и по интеллекту и по работоспособности она многим более молодым даст фору - поэтому люди и идут к ней на семинары и на консультации.)
Не существует специальных оснований для увольнения работников, достигших пенсионного возраста. По соглашению сторон - да, если сумеете прийти к соглашению (т.е. будет достойная сумма отступного). По собственному желанию - если работник САМ того пожелает. По истечении срока ТД - если ТД был срочный (но в этом случае возраст совершенно не при чем).