Ответы на вопросы

Добрый день!
Компания 1 реорганизована в форме присоединения к Компании 2. Работник был соответственно переведен на ту же должность из одной компании в другую, но в новой Компании такая должность подлежит сокращению. Но работника сократить нельзя (единственный кормилец, трое детей, младшей дочке только через год 3 года). Работодатель предлагает (в устной форме) другие более или менее подходящие вакансии. Работник категорически отказывается от другого функционала. Сидит целыми днями перед монитором и ничего не делает уже месяц. Предлагали вариант оставления должности как статуса, но исполнять другой функционал. Тоже отказывается. Какие есть методы воздействия точки зрения ТК на него или способы увольнения? Не будет же работодатель ждать год, когда ребенку исполнится 3 года?

Не поняла, почему ему оформляли перевод, если, согласно ст. 75 ТК, действие ТД продолжается.
Мама - не имеет работодателя, т.е. даже не в отпуске по уходу? Все дети младше 14 лет, т.е. малолетние?
Оформляйте простой (по вине работодателя, но все-таки экономия). Отключите, кстати, Интернет. Предложите соглашение сторон.

Добрый день!
Статья 66. Трудовая книжка
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

«Правила …» ведения трудовых книжек»
8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Работодатель заводит трудовые книжки датой оформления на работу и вносит дату приема в «Книгу…» трудовых книжек. Соответственно новую трудовую книжку так же оформляют датой приема на работу.
Вопрос:
1. Является ли нарушением, что трудовая книжка заведена не спустя 5 дней с даты приема на работу, а в первый рабочий день, если работник на момент проверки аудиторов отработал свыше 5 дней и продолжает работать.
2. Какие штрафные санкции в этом случае предусмотрены?

1. Неправильно (но вряд ли ошибка будет признана грубой).
2. А самостоятельно посмотреть КоАП РФ - никак? Сочувствую...

Ирина Витальевна, спасибо за ответ по вопросу срока принятия ПВТР. Значит принимаем через 7 дней, а как быть что срок предупреждения изменений условий в ТД не совпадает со сроком принятия ПВТР. СПАСИБО.

Так Вы мух-то отделите от котлеток! Где ПВТР, а где ТД? И какое отношение нормы ПВТР имеют к условиям ТД?

Ирина Витальевна, про вопрос о лишении (не начислении) премии. В положении о премировании написано, что работникам, уволенным за дисциплинарное взыскание, за совершение виновных действий премия не начисляется; за появление на работе в нетрезвом виде - лишается премии на 100%. Все больше ни каких формулировок нет.. Спасибо!

Получается противоречие между ТД и ЛНА. А они разрешаются обычно в пользу работников... :( Лучше бы:
1) убрать размер премии из ТД, оставив только упоминание о возможности ее выплаты,
2) убрать слово "лишается" из ЛНА, заменив на "не начисляется".

Ирина Витальевна, добрый день! При поступлении на работу у работника не было установленной группы инвалидности, затем он принес справку - 2 группа, отпуск установили 30 календарных дней, а работать он желает по прежнему - 8 часов в день. Индивидуальную программу не предъявляет, говорит, что ее нет. Имеет ли смысл взять с него заявление об отсутствии у него программы реабилитации и установлении ему 8 часового рабочего дня. Спасибо.

ИПР тут совершенно не при чем. 8-часовой рабочий день у него может оставаться, но неделя может быть не больше 35 часов, что установлено Трудовым кодексом, поэтому подлежит безусловному исполнению. Причём 35 часов - с сохранением полной оплаты труда, по ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ".