Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна, я сменила работу и на данном предприятии, мои коллеги в обязательном порядке при увольнении работника в выходной день меняют ему график и табелируют ему хотя бы 1 час, иначе, по их словам, нужно проводить увольнение в последний рабочий день накануне дня увольнения...Мне кажется данная позиция устаревшая? ведь днем увольнения может быть не только днем работы? верно? Большое спасибо!!

Устаревшая, конечно. Причём на 10 лет. Ч. 3 ст. 84.1 подтверждает Вашу правоту и их отсталость.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, обязательно ли проведение СОУТ для муниципальных служащих?

Да, но для них другие НПА. Обратитесь к специалистам по охране труда за разъяснениями.

Ирина Витальевна, спасибо Вам!

:)

Ирина Витальевна,добрый вечер. У наших экономистов возникли сомнения относительно следующей ситуации. Работник по основному месту работы работает по пятидневке. С его согласия, его временно перевели на другую работу в смены. Согласно графику сменности рабочие дни выпадают на субботу воскресенье. Экономисты говорят что работу в выходной день нужно оплачивать в повышенном размере,мы говорим что нет,это является для него обычными рабочими днями, а выходными при работе по 5-ке. Рассудите нас пожалуйста. Спасибо.

Экономистам могу порекомендовать поизучать Трудовой кодекс: полезно для работы. Согласно ст. 100 ТК работнику ПВТР либо трудовым договором может быть установлен режим работы со скользящими выходными днями. В таком случае чередование рабочих и выходных дней определяется графиком, и субботы с воскресеньями уже не имеют никакого значения, поскольку могут быть и выходными, и рабочими днями - это уж как график составлен.
Если иначе вопрос с экономистами решён не будет - напишите запрос в Роструд. Полагаю, это будет для них достаточно убедительным.

Добрый день!
На юбилее компании, который проходил в другом городе, работник находясь в состоянии алкогольного опьянения нанес ущерб гостинице, где проходило мероприятие.
Данную поездку оформляли, как командировку.
Исполнительный директор хочет сделать официальный выговор (приказ) с занесением в личное дело.
Ст.192 ТК РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Ведь во время данного мероприятия никакие трудовые обязанности не исполнялись.
Можете что-то посоветовать? как правильно поступить в данной ситуации?

Я считаю, что основания для дисциплинарного взыскания отсутствуют. В данном случае может наступить административная ответственность - но это дело не работодателя, и возмещение отелю материального ущерба. Но это, опять же, не вопрос работодателя.