Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работнику (Юристу) предложили временно исполнять обязанности генерального директора,
Работник дал письменное согласие
подготовили дополнительное соглашение к трудовому договору
приказ об исполнении обязанности генерального директора
Работник отказался подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, т.к. считает это не законным.
Вопрос: Обязательно заключать с работником дополнительное соглашение к Трудовому договору?
Спасибо!

Что "незаконным"? ДС об и.о. незаконное? Вау.
Ответ: нет, не обязательно. Обязательно следующее:
[1] получить а) письменное, б) предварительное, в) информированное согласие работника;
[2] провести через ТД доплату за и.о. Если в ТД нет условия о возможности установления доплат, то иного способа оформления доп. работы, как ДС - нет, и быть не может. Если в ТД условие про доплаты есть, то может ДС и не быть, если согласие оформлено по всем параметрам (а, б, в). А может и быть, в любом случае - даже если письменное согласие уже есть, и доплата в ТД фигурирует.
Вот только "незаконным" ДС при оформлении доп. работы ну никак не может быть. Не обязательным - да, незаконным - нет.

Спасибо, напишу как Вам нравится:))
Хороших выходных!

Не настаиваю:))
Тогда и ДС, и приказ нужно именно с такой формулировкой делать.
И Вам - хорошего отдыха!

Ирина Витальевна, добрый день.
Вопрос-Работник в нашей организации трудоустроен по совместительству с 2011 года, уволен с основного места в январе 2016, принес книжку сегодня...
После записи об увольнении с основного места работы, могу ли я сделать запись, что он работает у нас в организации по совместительству с 2011 года, а следующей записью (с октября 2016) оформить его на основную работу. Формулировка "работа по совместительству прекращена, продолжает работать как основной работник" будет корректной?
Спасибо.

Да, вполне. И именно с октября, когда он принес книжку.
Хотя мне больше нравится формулировка "переведен на основную работу" (после записи о приеме на работу по совместительству, разумеется), но это уже дело вкуса.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, правильны ли наши действия. У нас с января изменяется штатное расписание (на основании новой орг. структуры), выводятся отделы/группы, остаются только службы. Получается, что руководителям групп/отделов мы можем давать только уведомления о сокращении, т.к. такой должности (руководитель группы, начальник отдела) вообще больше нет в ШР? А вот если у работника изменяется подразделение без изменения трудовой функции (был отдел, стала служба), должны давать уведомление об изменении условий труда? Спасибо.

Т.е. подразделения укрупняются, отделы и группы, которые входили в службы "вторым ярусом" переходят теперь в непосредственное подчинение руководителям служб, правильно ли я поняла?
Тогда:
для руководителей отделов и групп - сокращение;
для остальных - ст. 74 - изменение условий. Но с какой стати "труда"? Читайте ст. 74 и найдите, о чем надо уведомлять. Сами найдите. Тогда точно запомните.
А в тр\кн потом будет запись о переименовании (делаете по описанию записи о переименовании работодателя).

Спасибо за ответ.