Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, после проведенной спец. оценки нам необходимо подготовить ДС к ТД по условиям труда на рабочем месте. Обязательно ли в ДС к ТД делать ссылку на карту оценки (карта специальной оценки условий труда от ... №...). Или можно обойтись без данного указания? Спасибо.

Нет, конечно. Какие бывают условия труда - указано в 426-ФЗ. Реквизиты карты к видам условий труда не относятся, это кто-то выдумал отсебятину.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Очень нужен Ваш совет.
Скоро грядет реорганизация компании...
В связи с этим вопрос, насколько защищена от увольнения по инициативе работодателя работница, если она мать, состоит официально в разводе, воспитывает двух малолетних детей (по сути она единственный кормилец в семье)?
Спасибо.

Если у неё есть справка от ССП, что отец скрывается от алиментов, она будет приравнена к одиноким матерям по ч. 4 ст. 261.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Впервые столкнулась с такой ситуацией. Работник был на долгом больничном. Теперь родные принесли справку об инвалидности, ИПР. Больничный закрыт вчера. В ИПР написано, что способность к трудовой деятельности 1, рекомендуемые условия труда : спец.рабочее место с учетом нарушенных функций. У нас таких мест нет. Верно, что его надо уволить след. числом после больничного по п. 8 ч. 1 ст. 77? помогите пожалуйста разобраться! спасибо.

Верно, что надо увольнять, верно,, что п. 8 ст. 77. Не верно с датой: увольнять надо днём издания приказа, а дни, когда он не работал, табелировать НН.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Вышел приказ о том, что бы меня назначить ответственным лицом за подготовку определенных документов, хотя в мои обязанности это не входит. Могу я отказаться от этого?спасибо.

Назначение ответственным судебная практика не признает дополнительной работой. Но возможны варианты - надо знать детали.

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, "Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады" утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102. Этот справочник можно считается официальным документом.Просто работодатель считает, что утвержденные документы Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС носят ознакомительный характер и на него нельзя ссылаться. Заранее благодарю Вас за ответ!

Рекомендательный.