Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо за ответ по поводу указания трудовой функции в трудовом договоре.
Проштудировала интернет, Консультант+ (конструктор договоров).
Там предлагают варианты такие.
1. Указание наименования должности/профессии и перечень функций (по сути перечень из должностной инструкции).
2. Указание наименования должности/профессии и ссылка на локальный акт ("Содержание трудовой функции определяется в должностной (производственной) инструкции...(номер,дата документа)").

Ранее мы указывали лишь наименование должности/профессии. Затем с головного предприятия для образца "кинули" формы договоров, в которых пишут по пунктам функции (помимо указания наименования должности/проф.).

Вопрос.
1. Если в трудовых договорах мы будем ссылаться на номер и дату должностной/производств.инструкции, то в случае утверждения новых инструкций мы должны будем делать всем доп.соглашения с новым номером документа?
2. Возможно ли просто прописать наименование должности/профессии?

Спасибо за Ваш ответ!!!

Н-да, там, наверху, похоже трудятся мощные "интеллекты"...
Функции не могут быть "по пунктам", функции - это название должностей/профессий/специальностей, а при невозможности их указания (например, при заключении ТД для выполнения РАБОТ, окончание которых не может быть определено конечной датой) - конкретный вид работы (например, подготовка кадровых документов к архивному хранению).
Следовательно:
2. Да.
1. Да. Поэтому указывать реквизиты не нужно, если делаете ссылку, а только название (работник обязан выполнять требования ДИ).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Нужно ли в трудовых договорах указывать трудовую функцию (т.е. перечислять по пунктам, что должен делать работник)? На предприятии существуют должностные инструкции. А в трудовых договорах указаны наименования должностей.
Спасибо за ответ!

А почему Вы решили, что трудовая функция - это то, что Вы описали? В ТК есть определение трудовой функции в ст. 15 и ст. 57: это работа по должности, или по профессии, или, при невозможности сформулировать должность/профессию, - конкретный вид поручаемой работнику работы (например, "формирование архивных дел"). Но никак не перечень обязанностей "по пунктам".

Добрый день, Ирина Витальевна! Только стала кадровиком, сразу предстоит увольнение ГД. Он у нас работает по основному месту работы. Сейчас он увольняется по собственному желанию и принимается на работу по совместительству. У меня вопрос, по какой статье его увольняет и делать запись в трудовой книжке. По п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ или же по статье 280 ТК РФ?

Изучите Инструкцию по заполнению трудовых книжек, прежде всего.
Собственное желание - это ВСЕГДА п. 3 ч. 1 ст. 77, и совершенно никакого значения не имеет статус увольняющегося. Ст. 280, как и ст. 80, не содержит ОСНОВАНИЯ увольнения, это процедурные статьи к п. 3 ст. 77.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Не знаю, как исправить техническую ошибку в трудовой книжке. В дате перевода вместо 11 начали писать 0, и исправили его на 1. Может написать строчкой ниже эту дату еще раз? или в конце записи о приеме дописать с 11.01.2016?

Бросьте эту строку и напишите на следующей, с тем же номером.

Ирина Витальевна, доброе утро. Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: рабочая смена начинается в 8-00. Работник в 7-15 перешел вахту и был остановлен охранником по признакам алкогольного опьянения. Возможно ли такого работника уволить по ст. 81.6 б., поскольку он находился на территории организации работодателя, но ещё не на своем рабочем месте?

Нет. Это еще не было рабочим временем. Следовало не допускать, и можно наказать выговором или замечанием. А там уже и до п. 5 ст. 81 недалеко.