Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, я о простых сотрудниках производственного Комбината.

А я могу - только о работниках...
Или мы профессионалы, и говорим на профессиональном языке грамотно, или мы - кто?

Ирина Витальевна, спасибо огромное за Ваш ответ относительно переименования.
1.Возможен ли вариант, что кадры сами сделают приказ о переименовании?
То есть будет приказ головного предприятия (экономиста) о том,что новое расписание утверждено, а также будет и приказ на уровне нашего филиала о переименовании?
2. Если возможно издать приказ о переименовании на уровне филиала, то подскажите,пожалуйста, нужно ли в приказе о переименовании указать оклады и в нём,как основание издания сослаться на приказ головного предприятия "Об утверждении ШР".
3. Приказ о переименовании считается приказом по основной деятельности, не по кадрам? не могу разобраться,сколько лет хранить.

Формулировка приказа головного предприятия:
"1.С 1 окт.утвердить ШР филиала такого-то
2.Внести соответствующие изменения в трудовые договоры
3.С 1 окт. считать утратившим силу ШР от 01.01.2016"

СПАСИБО ВАМ ЗА ВАШ БЕСЦЕННЫЙ ТРУД!!!

1. Возможно. Только кадры не "приказ", а проект приказа сделают, а подпишет его ГД. Иначе - приказ по филиалу не будет стыковаться с приказом по организации...
2. Увы...
3. О\д, конечно же. Это же не о конкретных работниках, а о должностях.

А. Ну, такая редакция приличная. Но п. 2 - не о том. Еще раз подчеркну, что без акцента на переименование - это сокращение.

Ой... спасибо:)

Ирина Витальевна, извините за опечатку период работы не 21.11.15. а 27.11.15г., отработано 10 месяцев и 9 дн. Нашла письмо Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1, что за отработанные 11 месяцев положена полная компенсация. Поэтому и запуталась. Спасибо за быстрый ответ.

Упс:)
Ну, это письмо в любом случае не про этот случай, поскольку 9 дней - меньше половины месяца. Да и если было бы 10 месяцев и 29 дней - это все равно не 11 месяцев, должна заметить! Округление до 11 и отработка 11 месяцев - это не одно и то же.

Добрый день, Ирина Витальевна! Первый раз столкнулась с ситуацией и к Вам за помощью. Сегодня увольняется работник, нужно удержать за неотработанные дни. Рабочий период 21.11.15.- 05.10.16, в июне отгулял 28 дней отпуска. Удерживаем за 4,67 или 2,33? В интернете нашла разные комментарии с разным расчетом. Наша 1С считает 4,67, а калькулятор в электронном журнале "Главная книга" -2,33. Заранее спасибо.

Т.е. он отработал с 21.11.15 по 20.09.16 = 10 месяцев и еще с 21.10.16 по 05.10.16 = 16 дней. Т.е. ему были бы положены отпуск или компенсация за 11 полных месяцев. Следовательно, нужно, как я понимаю, удержать за 2,33 к.д.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли следующее: Меняется орг. структура, у некоторых работников в связи с этим измениться должность (станет нижестоящая) и соответственно будут уменьшаться и деньги. Мы будем уведомлять работников заблаговременно, но вот смущает тот факт, что работников нужно будет перевести на нижеоплачиваемую должность (т.е. по сути это изменение трудовой функции), можно ли так делать? Как мы понимаем при несогласии работать в новых условиях мы будем увольнять по ст. 77 ТК РФ. Спасибо.

Нет. Это классическое сокращение, ни ст. 74, ни ст. 77 здесь не при чем.